2022年街道党建工作示范点创建自查报告.docx

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1、2022年街道党建工作示范点创建自查报告xx街道地处xx区城市中心，幅员面积2.34平方公里，辖 9个社区，10860户、3.5万余居民，下辖12个直属党组织、950名党员。XX年年以来，xx街道党工委依据区委组织部关于实施“党建先锋工程”深化开展基层党建工作示范点创建活动的看法（x委组XX年274号）文件精神，大力加强班子自身建设、狠抓党员教化管理、着力完善工作机制、全力推动各项工作，取得了较好成效，已符合全区街道党建工作示范点创建标准。现将示范点创建工作自查报告如下：一、抓关键，强力打造精诚团结善抓党建的好班子（一）领导班子结构更加合理近年来，区委非常重视街道的工作，多次对街道领导班子成员

2、进行调整和充溢。现有班子7名成员中全部具有高校本科以上文化程度，平均年龄39.7岁，在年龄、文化等结构上进一步优化。去年街道领导班子调整以后，街道党工委依据班子每位成员的特点，刚好合理地确定了工作分工，明确了职责，落实了责任，充分发挥了班子成员的主动性和主动性。注意加强思想政治建设，坚持党工委中心组学习，不断提高政策理论水平；狠抓班子作风建设，高唱团结之歌，搞好正职与副职领导之间的团结、科室与科室之间的团结、一般人员与一般人员之间的团结以及领导与一般人员的团结，以团结凝合人心，坚持民主集中制原则，做到重大事项集体探讨，重大开支集体决策，杜绝个人说了算、“一言堂”等家长制作风，营造了风清、气正、

3、心齐、劲足的良好的氛围，使街道上下一班人成为一个精诚团结的坚毅集体。（二）高度重视基层党的建设一是在领导力气上，街道支配了一名政治素养较高、党务工作较熟识、酷爱基层党建工作的领导详细分管党建工作。为了进一步加强示范点创建工作的领导，街道成立了示范点创建工作领导小组，以街道党工委书记为组长，街道全部副书记为副组长，科室负责人、社区党组织负责人为成员。同时，街道还建立了领导定点联系制度，副处级以上领导干部，每人定点联系1-2个社区或企业，定期或不定期上门开展工作，解决基层组织面临的各种突出问题。二是在工作力气上，街道支配了一名熟识党务工作的同志担当组工干部，配齐配强了街道各直属党组织负责人，通过公

4、招、定向培育等方式，选拔优秀人才，现已培育储备了一支10多人的社区党务工作者队伍和50多人的基层党务工作人才库。三是在工作经费上，街道在财力比较惊慌的状况，确保了基层党组织工作经费、确保了每名基层党务工作者的待遇和酬劳。仅2022年，街道财政就预算了20万元用于开展党建工作，其中：街道按每名党员30元的标准，下拔工作经费到社区；对两新党组织街道还赐予特殊支持，从XX年年起，每个规模以上和规模以下非公企业党组织，每年分别拔付1000元、500元工作经费。（三）党建工作思路清楚措施有力一是工作安排统筹性强。为了抓好每年的党建工作，年初，街道党工委要组织相关领导到社区进行专项调研，针对党建工作出现的

5、新状况新问题，提出工作思路，形成年度工作要点下发到各直属党组织。二是解决问题针对性强。XX年年，为了解决社区换届选举干部人才缺乏的问题，街道刚好面对社会公招了一批社区专职工作者；针对两新组织党的建设薄弱的问题，刚好实行措施狠抓了组织组建工作，实现了两新组织党的工作“两个100%”的目标；针对街道申报的三个社区党建示范点和一个镇街党建示范点创建工作，分别指导相关社区拟定了详细的创建工作方案，从经费、人力、工作上予以大力支持。三是擅长整合党建资源。街道充分加强对群团组织的领导，支持其根据各自职责发挥作用，整合利用辖区人力、物质、工作资源，创建性地开展了“六携手”活动，有力地推动了城市党建的开展。如

6、街道主动指导工青妇开展丰富多彩的文体活动，以“多读书、读好书、创建学习型机关”为主题，广泛开展了读书评书活动；以办实事为核心扎实开展双拥共建工作，在“八一”和“春节”等重大节目上门探望慰问消防官兵，加强了群团的工作联动性。XX年年，街道党工委被区委评为镇街领导班子“好等次”，街道党建在年度考核中工作被评为“优秀”等次。二、强基础，着力建设发挥党员模范作用的好队伍（一）基层组织建设取得较大突破我们根据“社区有党委（总支）、楼幢（院落）有支部、楼道有党小组”工作模式，进一步提高社区党组织的承载实力。结合城市特点，在纯社区，主动推行社区党组织领导下的社区居委会、业主委员会、物业管理机构以及驻区各类组

7、织共同参加、各司其职“多位一体”的运行模式，科学设置党组织；在非公企业中对符合条件的实行单独建、联合建、挂靠建等方式设置党组织，不符合条件的设立工会、团组织，去年共新建两新党组织11个，新建工会10个，覆盖了辖区42家非公企业，全面实现了规模以上非公经济组织党组织单建率和党的工作覆盖率两个100%的目标，有效地扩大了党组织的影响力。（二）党员年龄文化结构有了初步改善街道非常重视和加强党员发展工作，在发展党员时严把“四关”。一是严把 “人选关”。突出年轻化、学问化和技能化，注意在青年、一线党员和新社会阶层中发展党员，发展中把非公经济中成果突出、政治思想素养较高的能人确定为培育对象，努力为改善党员

8、队伍年龄、文化结构等创建条件。二是严把 “学习关”。实行集中培训和定期辅导的方式，对入党主动分子集中培训和指定两名思想政治素养高、责任心强的党员作为培育联系人，开展定期辅导和谈心，进行党的基本学问、志向信念和党纪法规教化，确保入党对象真正在思想上入党。三是严把 “入口关”。通过建立档案、跟踪管理、定期考察、优选劣汰的方法，对入党主动分子进行动态管理，了解他们的基本状况和现实表现，严格把好“入口关”。四是严把“质量关”。遵循成熟一个、发展一个的原则，确保发展党员质量，在整个发展党员工作过程中坚持做到“三个必需”。通过审查，听取看法，对条件不成熟的由集体探讨做出暂缓或不予探讨该发展对象入党的确定，

9、维护发展党员工作的肃穆性。去年以来，街道共发展新党员8名。街道党工委从有较高思想觉悟和综合素养的业主入手，努力把业主培育成党员，影响和带动非公企业一般员工。近三年来，辖区共发展非公企业业主党员4名。在这些党员业主、入党主动分子、发展对象的带动下，辖区非公企业的部分中层干部纷纷向街道或社区党组织表达入党意愿，目前共收到入党申请书20多份。通过坚持不懈的努力，街道管理的党员结构出现改善的良好势头，去年底，街道管理的950名党员中，女党员占38.9%，年龄在59岁以下的占55.7%，中学及以上文化程度的占51.8%，退休党员首次下降到59%以下，在岗职工和新的社会阶层党员占到30.2%，党员结构出现

10、了可喜的改变，党员年龄老化、文化程度偏低的势头得到初步扭转。（三）党员教化管理得到切实加强一是仔细落实“三会一课”。街道各基层党组织，切实根据党章的要求，每三月召开1次支部党员大会，每个月召开1次党支部委员会议，每个月召开1-2次党小组会，每半年上一次党课。二是切实加强思想理论武装。街道各直属党组织定期开展党员培训、街道间周五上午组织机关、社区党员干部进行政治理论学习，主动邀请区委宣扬部及党校老师上党课、组织专题探讨、开展读书活动和学问竞赛、评比表彰学习标兵等方式，学习传达贯彻党的十七大、市第三次党代会、区第十次党代会精神，用马克思主义中国化的最新成果武装广阔党员的头脑。严格教化广阔党员自觉履

11、行义务，根据党费收缴标准自觉缴纳党费，去年，街道各级党组织共收缴党费22158元。三是切实加强党员特殊是流淌党员的教化管理。针对城市内的流淌党员具有流淌性强、流入和流出之间缺乏有效的接转手续、流淌党员对社区归属感参差不齐等特点，街道党工委主动实践和探究，用新思路去解决新问题，街道9个社区全部建立了流淌党员动态档案及管理台帐，建立了流淌党员定期摸排、双向教化管理和反馈机制，流淌党员证发放率达到100%。四是主动开展“创先争优”活动。街道围绕实行锦涛总书记“314”总体部署和“一极两区”战略，开展“执政为民、服务发展”标兵评比和以“创学习型科室、做学习型干部”、“我为xx献一策”、“六双”（双学双

12、强、双查双改、双创双促活）活动、“贯彻党代会、迎接十七大、再创新佳绩”主题实践等特色显明的活动等。组织党员立足本职岗位，学理论强素养，学业务强实力、查作风改进服务、查薄弱改进工作、创和谐党建促基层组织建设上新台阶、创一流工作业绩促经济发展取得新成效，多种途径提高党员素养；通过党员责任区、党员先锋岗、党员示范户、党员承诺、设岗定责、结对帮扶和志愿者服务等多种方式，为党员服务群众、加强党性熬炼搭建平台。五是加强基层党组织阵地建设。去年筹资40余万元，完成了新居子社区办公用房改造，今年，为该社区配备了必要的办公设施和设备，为芦沟桥社区配备了电教设备。到目前为止，辖区9个社区有8个社区阵地面积均达到区级以上示范点的标准，