2022年劳保局上半年工作总结及下半年工作计划范文(2).docx

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1、2022年劳保局上半年工作总结及下半年工作计划范文(2) （2）、2月27日xx四团劳务输出有限公司183名员工，由于新的物业公司入驻，导致引发新的物业公司违法解除劳动合同经济补偿金等争议。镇工会、镇社保中心、等相关人员刚好与公司进行沟通协商，最终企业支付违法解除劳动合同及经济补偿金共计14.1万元。 （3）、5月10日健康煮（xx）餐饮管理有限公司由于门店关闭引发拖欠工资等纠纷案件，共涉及19人。刚好上报相关部门，赐予企业指导、服务、跟踪。最终通过与总公司联系协商解决了工资争议的问题，共计发放员工工资13.5万元。 二、遇到的问题 （一）、青年求职者的应聘胜利率过低。从目前我镇大部分企业的聘

2、请需求来看，往往他们所需的应聘者都要有一技之长或者几年以上的工作经验。这就给很多学校刚刚毕业的青年求职人员在应聘岗位时造成了极大的困难，导致了面试胜利率过低的状况。 （二）、群体性劳资纠纷发觉难。由于我镇目前正处于产业结构的转型期，很多劳动密集型企业纷纷搬迁，引发的群体性劳资纠纷也时有发生。针对那些群体性劳资纠纷，要做到提早发觉，刚好处理非常困难，往往要等到群体性争议事发并造成了肯定的不良影响后，才刚刚得知状况，造成非常被动的局面。 三、xx年下半年工作思路 （一）、着力完成区府、区人保局和镇党委政府下达的各项目标任务。 （二）、全力推动 云才安排后续工作的开展，确保特色工作发挥出实效。云才安

3、排是我镇创建促进就业示范社区的特色工作，在去年的基础上，为保障今年特色工作取得成效，我们打算丰富、拓展、延长、更新云才网的功能，将注册云才网企业的权限拓展至全镇有聘请意向的企业，同时还将制定宣扬卡片发放到企业、各居委及有求职意愿的人员。进一步扩大云才安排及云才网的宣扬力度，提高企业、求职者的知晓率和就业胜利率。 （三）、完善双向预警制度，接着构建和谐劳动关系。由于xx商务区的开发、产业结构调整以及企业用工成本的持续增长，本镇密集型企业加快了向外转移，从而引发了众多劳资纠纷。针对这一严峻状况，我们与各相关部门合作，建立企业信息联动双向预警机制，针对企业经营的状况及了解、常走访，预警在前，将问题和

4、冲突限制在萌芽状态。同时针对劳资纠纷频发的企业建立档案，定时定人跟踪联系，预先驾驭潜在的隐患，并将隐患解决在基层。大力构建和谐劳动关系，维护一方平安。 （四）、仔细做好万人就业项目的转制和整合工作，万人就业项目转制和整合工作已被区政府列入试点的街镇，所以要拟订好转制整合的工作方案，为本镇的万人就业项目顺当转制整合做好各项工作，力争在11月底基本结束。 （五）、协作镇党政办、规建办做好社区事务受理服务中心改扩建工作，使我镇社区事务受理服务中心服务环境有较好的改善，体现政府行政公共服务窗口的形象。 xx镇社会保障事务中心2022年劳保局上半年工作总结及下半年工作安排范文 本文关键词：工作安排，工作总结，下半年，上半年，劳保局