2022年个人批评与自我批评材料.docx

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1、2022年个人批评与自我批评材料 个人指责与自我指责材料在深化学习实践科学发展观活动中，举办指责与自我指责的民主生活会是一项重要内容。开展指责与自我指责，是我们党在长期革命和建设实践中形成的优良作风，是增加党的朝气与活力的一大法宝。对个人来讲，是重要的反思自我，提高自我的机会。通过学习探讨、座谈有深化科室了解等多种形式，自我排查与推动科学发展、领先发展、跨更加展、更好更快地发展不相适当的地方和问题，并初步拟出改进措施。一、存在问题及缘由分析一是思想解放程度不够。存在着志向信念方面，存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。思想思维方式方面受条条框框束缚太多，按部就班，遇到实际问题时不敢闯，不敢

2、试，破解发展难题的方法不多;在困难和冲突面前，缺乏开放性、发散性思维，思想解放仍停留在口头上，真正在用解放思想的思维方法解决问题、服务患者实践活动还有待于进一步深化。二是把握机遇实力不强。突出表现在思维层次低，运用现代理论学问分析和处理问题实力差，更缺乏战略性思维眼光，反应不敏锐，把握机遇实力差，应对医患关系，护患关系，医疗质量，医德医风等详细问题，以及在人才建设，学科带头人缺少有效的措施和方法。三是改革创新意识不浓，主动性工作实力不强。存在深化基层不够，工作不深化、了解不够，解决问题不刚好问题。表现在开展工作墨守陈规，执行政策阅历化、教条化，缺乏敏捷性，不擅长结合医院及自身工作实际创建性地工

3、作。对实习生、探讨生、进修生的工作、生活关切不够，他们对学习等活动主动性不高。四是学习学问钻研业务精神缺乏。随着职务的变迁及业务职称资格的获得，自己对医疗业务的钻研有所松懈。一些科室的医务人员同样存在类似状况，表现在学习氛围不浓，还未能达到学习型医院要求，学风不浓，玩风太盛仍旧是困扰医务人员特殊是青年医务人员快速成长的主要因素。甚至个别科主任仍甘于现状，固步自封，无形之中成为了科室业务发展的制约因素。五是近年来手术科室医疗、科研、教学等方面发生了很大的改变，各专科的发展也很快，各项医疗指标也达到了较高的水平。但由于医疗工作量大，医疗纠纷日渐增多，医疗平安问题日益凸显。二、改进措施1、加强学习，

4、切实解决相识不足、方法不多的问题。将学习贯穿到解放思想、更新观念、拓宽思路、改进方式、提升服务的各个方面;坚持统筹兼顾，正确处理好开展深化学习实践科学发展观活动与做好当前各项工作的关系。把开展学习实践活动作为推动自己工作的重要动力，努力做到两不误、两促进。2、加强作风建设。把工作重点放在如何正确处理医患关系、护患关系和医疗技术服务等方面的探究与改进，努力加强在严格执行首问负责制、限时办结制和责任追究制行政管理，想方设法提高行政效率，切实做好新技术、新业务的技术管理工作，争取在削减医疗纠纷、保障医疗平安方面有新的突破，做到让服务对象满足、让群众满足、让领导满足。3、努力促进加快学科建设的步伐，坚

5、持以人为本，重视人才。充分的发挥现有骨干主观能动性，充分调动年轻医务人员的努力学习及工作的主动性，加强科室团队协作精神、奉献精神和甘当人梯的精神。提高医疗质量，更好地为群众服务。个人指责与自我指责材料（2）通过举办指责与自我指责的民主生活会，我对自身存在的问题和不足有了更深的了解。下面，我结合自己的思想状况、工作实际进行自我反思和指责：一、存在问题1、党员意识淡薄不能以党员的标准去严格地要求自己，在中队也没有主动的以身作则，带动其他同志共同进步。很多事情都没有在中队起到表率作用。2、自我约束力差党的政治纪律和组织纪律是铁的纪律，是自觉的纪律，须要党员时刻以党员的行为准则来约束自己，时刻保持党员的自觉性。但是在实际工作生活中，有时候就忘 了 自己是党员的身份，也忘了原来自己的行为会在无形中对其他同志产生影响。有时在工作中主动性不高，方式方法也不得当。