2022年职场工作总结报告.docx

《2022年职场工作总结报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年职场工作总结报告.docx（15页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年职场工作总结报告对一段时间分工作进行总结，有利于我们学习和工作实力的提升。让我们一起来学习怎么写总结吧。下面是小编为大家整理的职场工作总结报告，希望能够帮助到大家!职场工作总结报告1一、称呼不管是写信还是写月工作总结，标注对上级领导的称呼，以及对同事的称呼都是特别重要的。称呼的亲热度也可以去考察你和领导、同事之间的关系。所以想要表现好与他们之间的关系，可要在开头前言部分谨慎写好哦!一般在前言部分会写上敬重的_领导，或是提到同事的话也必需写上该同事的全名，请不要写上同事的外号，避开产生对其不敬重的看法。二、正文正文是月工作总结最重要的核心部分，所以建议各位职场人士在写正文的时候，肯定要

2、花心思来完成。一般正文的主要格式分为成果、缺点、阅历和教训。(1)许多领导喜爱通过看你的月工作总结来知道你的成果和不足，所谓的成果是自己在这个月收获的工作成果，一般销售人员主要用业绩来衡量，而网络编辑可以通过自己的原创文章、专题等来说话。想要直观的让领导看到你这个月的成果，就得把这些做出的东西用一个精确的数字表现出来。(2)十全十美信任不是常人都能做出来的，所以在写月工作总结时，除了要用数字来表现你的成果，还得列举一些不足，让领导看看这些或许是以后的进步空间。在谈这些缺点的时候，语句肯定要恳切，让领导看到你特别想学习的看法，说不定以后的培训就是依据你的不足来支配的。(3)所谓的阅历和教训用什么

3、来表现呢?职场人士可以通过一些实际中的案例来阐述，比如，像网络编辑你可以从这个月做的一个专题，从中告知领导你得到的一些制作专题阅历，以便共享给同事们听听。4)把上月工作总结写清晰了，就得来制定下个月的安排了。写这点可以让领导看到你是一个特别有安排，做事分工清楚的人，这对于自己以后的职场规划很重要。三、结尾结尾要写的精炼、简洁。一般内容主要共享自己以后的努力方向，或者是今后的将来发展方向。职场工作总结报告2个人月工作总结流程：1、介绍本月自己所做的基本工作;2、仔细分析本月工作的不足及优势;3、做好下个月工作的支配(分清主次工作);4、小结一下;个人月工作总结范文：看着日历又掀过一页，感叹时间过

4、的真快，7月份又在手指间不经意的溜走了，回顾7月份总结如下：一、 班况分析：本月我班出勤率：90% 生病率：20% ，其中两名幼儿长期病假，宫朝晖和沙俊廷，宫朝晖系体质弱，免疫力不好，至入冬以来将来园，沙俊廷至分班来未曾入园，我班老师与家长始终联系。事故发生率：0，本月老师出勤率毛磊请假一上午，杨继杰请假一下午，刘琳琳请假半小时。事故发生率：0二、 本月我班做了一下工作：1、 组织幼儿拍球并带幼儿参与了拍球竞赛，让幼儿感受到了竞赛的乐趣。2、 参加了妈咪沙龙活动。3、 班里两位老师参与了幼儿园组织的首席老师评比活动，并从中得到了提高和熬炼。4、 扎扎实实做好教化教学，尤其是阅读识字和英语，为教

5、学成果展做好打算。5、 针对幼儿年龄段生理特征，上下楼梯困难，我班开展了“平安教化”活动，利用课堂教学，日常生活的渗透加强幼儿平安意识，提高了幼儿的自我爱护意识。6、 在家园共建方面，我们通过家访、妈咪沙龙、幼儿视察评价表附以电话沟通、便条、短信息等方式与家长保持联系。8月份我班将从以下开展工作：1、 做好卫生消毒工作，保证每位幼儿的平安。2、 接着做好家园共育工作，通过教学成果展、哈佛摇篮艺术节活动让家长感受宝宝的风采。3、 做好冬季流行感冒的预防工作。4、 仔细备好每节课，努力提高自己的教学水平。重点工作：1、主动筹备、并组织幼儿参与“幼儿园嘉年华”。2、接着扎实的做好教化教学，并主动筹备

6、幼儿教学成果展。职场工作总结报告3光阴似箭，日月如梭，转瞬之间20_年就飞逝眼前，迎来了崭新的20_年。今日我在这里代表鼎豪建设做20_年的工作总结报告，我的报告共分为三部分，第一部分主要讲公司20_年经营管理状况;其次部分回顾我们公司在20_年工作中存在的不足、失误;第三部分展望我们公司在20_年的工作目标及工作支配。一、公司在20_年经营管理状况：1、公司行政管理方面：1)建立了公司各项行政管理制度(包括用印、用车、用油、收发文等);2)在20_年12月公司土建总承包资质由二级升为一级，为公司将来发展提升了一个台阶，搭建了一个更高的发展平台;3)规范及梳理了各种流程管理制度，建立了oa办公

7、系统，为公司无纸化办公及向现代化、信息化管理迈进了坚实的一步;4)在20_年基本完成了公司部门设置，增设了工程部、人力资源部、it部，调整了合约预算部，变为经营部及合约预算部。2、公司在经营管理方面：公司在去年新增了保利遵义将来城项目。20_年在建项目5个，施工面积56万m，(不含重宾项目)，施工合同额7亿元左右。3、公司在人力资源方面：1)公司在20_年下半年在全公司的项目管理、分公司管理中推行了绩效考核制度，并且项目部每月进行了绩效考核，公司组织职能部门对项目部及分公司进行了绩效考评;2)公司人力资源部成立以来，主动进行人才聘请工作，去年为公司共引进高管人员二名，部门主要负责人二名，一般管

8、理人员多名，大大充溢了公司的管理力气，为分公司及项目部聘请了多名管理人员;3)人力资源部主动推动管理人员的培训工作，牵头公司各职能部门制定20_年的内培和外培安排。4、公司在工程管理方面：1)公司在20_年共完成产值4.3亿，同比20_年增长20%;2)公司在20_年完工项目两个，其他项目进度基本达到合同约定的要求;3)在20_年工程部自成立以来，主动建立各项工程制度，同时完善了质量管理、平安管理体系，并且起先推行对项目部绽开了月度检查，同时对部分项目进行培训和考试。5、公司在财务管理方面：1)公司在财务管理方面主动拓展融资渠道，与工商银行、中信银行建立了良好的合作关系，起先了银行承兑业务;2

9、)财务部门员工仔细执行公司的各项财务管理制度，坚持资金的安排管理;3)在账务处理上严格根据国家有关的法律法规进行，在20_年税务稽查检查中顺当通过。二、公司在20_年经营管理工作中存在的不足及失误：1、在公司行政管理方面：1)首先表现在公司各种规章制度执行上，比如公司印章管理制度，明确规定各种文件、合同用印签字审批流程，而在实际操作中，根本没有仔细执行，反映了我们的分公司、项目部的负责人不重视、制度意识淡薄，而负责印章管理的工作人员责任心不强，这一点必需予以坚决订正，否则将会给公司造成不行估量的损失;2)在公司各项规章制度的贯彻上，不落实公司发的文件，仅仅分公司负责人或项目负责人看了就扔到一边

10、，不组织大家学习，这让员工们如何了解公司的各项制度及规定，又如何能按公司的要求绽开工作进行管理;3)在公司推行的oa办公系统应用中，各分公司、各项目在相识中存在偏差，在项目、分公司还存在代签、代审的状况，这是经办人放弃了权利，对工作不负责任的表现;4)在分公司、项目部的团队建设中，有的分公司、项目部做得极端差，三个人三条心，四个人四条心，各自为阵，在工作中不沟通沟通，不共同探讨，都想一个人说了算，结果工作搞得一塌糊涂，业主投诉不断，这时又相互推诿责任。2、经营管理方面：1)对原有业主单位沟通工作做得不到位、不深化，对新项目承接造成了肯定的困难;2)在承接业务渠道上没有拓宽新渠道，还没有建立新的

11、业务网络。3、人力资源管理方面：1)人才引进的力度不够，对公司急需、分公司发展要求的人才引进数量太少，使得在新项目发展上及对在建项目管理找不到合适的人才;2)在薪酬体系的建立上做得不够完善，包括考核激励机制;3)对公司新推行的绩效考核制度，各分公司、各项目部不够重视，存在敷衍了事，应付就行的看法;4)对员工培训、再教化方面刚刚才起先，很多项目根本没有做过，还存在原来劳务班组的思想，只知道傻干，不知巧干，不懂培育提高施工管理人员的素养、水平。4、工程管理方面：1)在质量管理上，整个公司的各项目部做得不好，而个别项目做得极差，使验收工作受到很大影响。而我们有的管理人员还自以为是，不主动学习当地的先

12、进阅历，也不去了解当地的各项质量标准，造成返工、修改的工作量极大，给公司造成了很大的经济损失，也使公司声誉受到极大的影响;2)在平安、文明施工管理方面，更是存在重大问题，全年公司共发生两起伤亡事故，一般伤人事故三起，有的项目还为文明施工的问题被停工两次;3)在进度管理也不容乐观。在20_年公司的各个项目，虽然大多数项目都基本能满意业主的要求，而个别项目却在进度上一再受到业主的指责、惩罚，给公司造成很坏的影响;4)在成本限制方面我想从下面三个方面说一说存在的问题：在材料管理方面：a、在材料选购上没有根据公司的材料招标选购流程进行，选购的材料出现价高质次的状况，而我们有关的人员还存在吃回扣、拿好处

13、的状况，连我们的业主都向公司反映这种状况，这真是令人痛心和愤慨的事情啊!b、在材料收料管理上，我们有关的收料员极端不负责任，尽然存在由施工班组工人代为签字收料的状况，而我们收料员收料数量尽然还存在大大超过业主收方量;c、在周转材料的管理上更是存在巨大漏洞，有的项目尽然丢掉、损耗十几万个扣件，这得用多少辆车才能拉走?d、在材料安排管理上也是问题许多，有的尽然存在由工人干脆通知材料商送货的状况，更不要说根据公司的材料安排审批流程进行招标及选购了。在劳务及专业分包管理方面：a、在劳务队伍及专业分包的招标方面，根本没有安排性、根本没有结合项目进度要求进行招标确定，使得项目进度受到很大影响;b、在劳务班

14、组确定后迟迟不按公司要求流程签定合同，公司一催在催，项目一拖再拖，使得项目部、公司很被动;c、在劳务班组零星用工方面根本没有按签证管理流程进行仔细审核，而是某一个人说了算，发生的费用相当大、管理相当乱，使项目成本不断增加。在合约预算管理方面：1)在对业主签证方面有的项目做得很差，该签没有签，更不谈争取签单了;2)在项目项目成本测算上没有做成本分析，走到哪是哪，过程中没有提出成本限制的看法;3)在材料选购、分包管理上根本没有参加限制，这是各项目的通病。5、财务管理方面：1)在资金安排方面，有的项目根本不按公司要求上报，公司财务部一再督促也无济于事，而要支付款项时，项目就会给公司提出不立刻付款，材

15、料进不来，工人会罢工，逼迫公司同意，使得公司资金支配特别困难，更不要说资金调度及平衡了;2)在资金运用上，有些项目不按公司审批的支付安排进行，肆意修改;3)有些项目存在小金库的状况，不按公司要求收缴。上面我简略列举了公司在20_年经营管理工作中存在的问题，可能还有很多问题、管理缺陷、失误我还没有提到。在明年的工作中我希望公司分管领导、各职能部门及各分公司、项目部要仔细检查落实解决问题的方法，对存在历史问题的班子要进行调整，对存在重大问题的个人进行查处，包括劝退、开除直至移交司法机关。但是我们在座的绝大部分同志还是很不错，对鼎豪公司不遗余力，只是在管理实力、专业水平上很多同志还有待提高。我们作为

16、鼎豪公司一员首先要正视目前存在的各种管理问题，主动努力去面对它、克服它，决不能垂头丧气，在公司曹总领导下，经过全体员工的共同努力，我信任鼎豪的明天肯定是光明的、绚丽的!职场工作总结报告4一年来在院领导和科室主任护士长言传身教、关切培育下在同事支持帮助、亲密下我加强思想政治学习，对工作精益求精，圆满地了所担当工作任务个人思想政治素养和工作实力，都了进步为今后工作和学习打下了基础，现将工作和学习状况总结如下：1、政治思想以病人为中心，以质量为核心护理服务理念，新护理模式社会发展新参与一切政治活动，以服务病人奉献社会为宗旨，以病人满足为标准一心一意为病人服务。2、法律意识学习护士法及其法律法规，让我

17、意识到法律制度法制观念依法办事、依法自身合法权益已人们共识现代护理质量观念全方位、全过程让病人满足这人们对医疗护理服务更高、更新需求这就要求我法律学问平安爱护意识使护理人员懂法、用法依法医疗事故。3、工作学习在工作中遵守医院和科室规章制度，查对制度及护理操作规程制度差错事故，无菌操作孕产妇新生儿平安“以病人为中心以质量为核心”服务理念文明礼貌服务文明用语到工作中每个岗位工作仪表端庄、着装整齐、礼貌待患、亲善、语言规范。对年轻护士传、帮、带护师职责努力护理病历书写质量及护理表格合格率;对缺点、差错总结、分析、查找工作隐患防患于未然。在工作过程中我深深感到自身传染病学问很少，感到自身学习、自身素养

18、紧迫性。一向书本学习每天挤出充溢吸取“养分”;二向四周同事学习虚心谨慎、虚心求教向同事请教，参与医院和科室组织传染病学问学习班;三在实践中学习把所学学问运用于工作中在实践中，检验所学学问查找防止和克服浅尝辄止、一知半解倾向。我时刻提示要自身思想道德修养和人格品质熬炼，奉献意识把无私忘我做为人格修养不受社会上不良风气，从一点一滴小事做起;工作中严以律己，忠于职守防微杜渐坚固一心一意为病人服务宗旨，我在医院试用期来感受到医院向上朝气，对将来充溢信念，情愿为医院尽一份微薄力气，请和同事们监督和支持!职场工作总结报告520_年，是播种耕耘的一年，是开拓创新的一年，是务实进取的一年。回顾20_年上半年的

19、进展，公司引才立志、阔步向前，公司建设取得重大成果，人员队伍渐渐壮大，管理机制不断完善，市场开拓主动开展，为进一步发展壮大奠定了良好基础。公司发展蒸蒸而上，本人也努力工作，主动进取，不断提高理论学问和工作业务水平，仔细完成领导交待的各项工作任务。在公司领导及同事的关怀、帮助与支持下，在工作方式、思索模式、专业技能、思想相识等方面均有了较大提升，现将入职三个月以来的工作总结如下：一、工作体系和工作方式有了很大改进。自入职以来，在公司领导的指导和帮助下，个人对项目策划、品牌策划、网站运营等各方面工作均有了较为全面的了解，在框架搭建、思索角度、市场运营等有了更深刻的相识，工作方式不断改进，在工作推动

20、中更加注意项目与公司实际状况的结合，使得工作成果返工率快速下降，工作效率得到较大提升。二、专业技能得到较大提升。结合公司的实际项目工作，不断加深对行业相识的广度和深度，渐渐对生物技术、新能源、新材料、文化产业、教化培训有了全面而深化的了解，对行业发展规模、发展趋势、发展策略不断有新的相识。在地产园区策划方面，策划体系渐渐成熟，工作路径与模式渐渐清楚。在PPT制作方面，在版面风格、表达方式、结构设计等方面快速提升，可以更精确、清楚、简洁地对项目进行表述。三、取得了系列工作成果。在三个月的时间里，仔细工作，扎实推动，完成了五项地产园区策划、四项单独行业分析以及网站建设和企业简介等品牌策划工作。在园

21、区策划方面，主要参加和完成了“_规划方案”、“_规划方案”、 “_规划方案”等。在行业分析方面，主要参加和完成了_、_等探讨工作。在网站建设运营方面，参加网站版式和内容设计，负责日常资讯整理和移动客户端工作。在企业简介方面，参加完成_企业简介，正在进行策划_企业简介。此外，周度行业资讯整理已基本形成肯定机制，定期负责行业分析与资讯的收集整理工作。回顾这几个月来的工作，本人本着尽职、仔细、努力的原则，踏实做好本职工作，在工作相识和业务技能上取得了很大进步，但同时也相识到自己的不足之处，工作方式有待改进，学问体系有待完善，专业技能有待提升，在接下来的工作和学习中，须要接着努力，不断创新，主要从以下

22、几方面提出新的奋斗目标。一、接着加强自身学习，提高业务水平。紧紧围绕公司发展目标，接着提升在产业园区策划(规划)方面的学问素养，不断汲取转化生物技术、文化产业、新能源、新材料、教化培训等产业的最新动态和发展趋势，创新相识和思路，与公司业务结合，提出更切合实际和更具前瞻性的规划建议。不断提升自己的语言表达实力与沟通实力，提升自己的逻辑思维实力和推断实力，提升自己的PPT制作技能，全面熬炼提升自己的综合素养。二、改进工作方式，促进业务体系规范化。在工作中，从规范化、模版化、标准化、常态化动身，在项目策划、资讯整理、网站更新等方面改进工作形式与方式，形成公司制式模版，渐渐建立公司的数据库，形成公司自身的风格体系，不断向规范化运营发展。三、提升思想相识，参加公司的全面建设。本着虚心仔细、团结共进的原则，加强与公司同事的沟通与协作，相互帮助、相互提高，为公司形成良好的工作氛围做出自己的贡献。踏实进取，提升相识，不断提高自身工作的自觉性，主动为公司发展建言献策，为公司实现快速发展贡献自己的微薄之力。最好，希望在全体同事的共同努力下，公司发展蒸蒸而上，实现突破与快速发展。