2022年新学期后勤工作会议讲话稿.docx

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1、2022年新学期后勤工作会议讲话稿会议讲话稿，仅供参考，大家一起来看看吧。今日是我们本学期后勤工作队伍调整后的第一次会议。队伍调整有三个方面：第一，两个校区的后勤人员随着校区的合并而走到一起来工作了；其次个方面就是本学期我们的后勤队伍新增了三位来自原三厂职高的师傅；第三个方面就是管理后勤人员的总务处主任随着新一届中层干部竞聘而调整。新的学期，新的队伍，新的形势，新的思路。下面，我借此机会讲几点新学期的工作看法。第一要具有珍惜自己岗位的意识。首先，后勤社会化是一种大趋势，学校的后勤队伍今后将逐步缩小，直至全部消逝。现在的社会找一个工作是相当难的，很多高校生为了进一个编制参与十里挑一、百里挑一甚至

2、千里万里挑一的考试，而我们都享受国家的编制。这种状态或者待遇是否许久，我不能妄自断言。但是必需清晰：是人适应国家政策，而不是国家政策适应人。所以大家要珍惜这个岗位。其次，我们的有些职工是因为学校的撤并而被支配到这里来的，说一句实在话，没有哪个学校情愿增加后勤职工，因为后勤上的活儿随意到社会上去找临时工都能干。学校须要增加的是老师，而且是好老师，好老师不是哪儿都能找到的。既然被支配到这里来了，就要珍惜这个机会，干好这里的工作。松松垮垮、疲沓懒散、做一天和尚撞一天钟的现象在我校是不受欢迎的，也是肯定容不下的。（上至校长下至职工都在仔细地工作，暑期里部分后勤人员冒着酷暑已经在校起先干活，值得表扬！）

3、其次是要坚固树立服务意识。学校工作是育人的工作，校长、中层干部、班主任等是管理育人，老师是教书育人，后勤人员就是服务育人。工作中，大家要有为教化教学服务的意识。我们要知道我们工作的重要性。许多时候，我们的工作会影响到全校的整体工作。后勤工作无小事。第三要具有剧烈的荣誉观念的意识，不能把自己看成特别一般的一个后勤人员，感觉不到自身存在的价值，要有一种学校非我不行、舍我其谁的思想。要满腔热忱地做好自己的本职工作，把我们日常所从事的琐事当作震天动地的大事来做。（虽然做的事小事，但是做不好或者做坏了，那就是震天动地的！）第四就是要有留意服务看法的意识。看法确定一切，细微环节确定成败。我们在为全校师生服

4、务的时候，要面带微笑，要尽量为大家供应刚好而有效的优质服务。不能在服务中和老师学生发生冲突，要敬重每一个服务对象，不能以自己的喜好来处理事情。工作中，我们要有为他人服务、解决他人困难就是自己欢乐的心理，乐于助人，擅长助人，用我们的辛苦换来大家的认可和支持。第五是要坚固树立节约意识。工作中，我们要有节约意识。随着形势的改变，学校的资金来源越来越少，而我们的开支却难以下降，所以大家在工作中要用好每一个灯泡、用好每一个水龙头，让他们最大限度地发挥效益。在物品购置和运用方面，我们要加强管理，规范“物品申报审批选购领用核查”制度，保证物品不奢侈、不私用、不流失。加强“校内修理申报核算探讨修理决算”管理，

5、确保修理有必要、有证人、有效益。第六是要坚固树立安排意识。我们总务工作虽然有时候是出人意料，难以安排，但是我们肯定要增加安排性，各项工作要有线路图，要有安排表。总务处统一制定后勤人员工作叙事表，排列出须要做的正常工作和突击工作，落实到特地负责人和完成时间及要求，同时要明确专人检查落实到位状况，并作为今后对后勤人员考核的重要依据。工作中，后勤人员要有超前意识。许多事情我们是可以预料到的，比如一段时间下来，你自然就会知道笤帚须要更换了，这时候我们后勤人员主动去各个班级联系一下更换，会让学生和班主任感到暖和和后勤人员工作的到位。第七是要坚固树立责随意识。后勤人员要坚固树立责随意识，后勤方面许多事情随

6、不是什么大事，但是影响却是很大，一个灯泡修不好，可能就会给师生工作学习生活带来不便；一个水龙头没有刚好堵漏，可能就会给学校带来肯定的损失，就会影响到学校在老师、学生乃至社会中的声誉，就会让人产生“学校领导没有节约观念、学校事情无人过问”的想法；一支粉笔不到位，就会影响到老师的正常授课，就会让老师对学校工作的正常性产生怀疑。第八是要坚固树立平安意识。我们刚刚进行了岗位平安培训，我们总务处还要特地组织针对后勤条线，特殊是食堂条线的岗位平安培训。工作中，我们要牢记平安第一的思想，在为别人服务的同时，既要保证自己的平安，严格规范操作程序，又要确保师生的平安（比如饭菜的卫生等）。我们要常常性召开平安工作例会、平安工作分析会，每月进行一次全校性平安工作大检查，检查要有记录，问题要有处置措施。工作中，要留意刚好修理平安设施，发觉问题处理不过日，不留后患，不留推委扯皮。不能因为工作时间和休息时间而影响。特殊要加强食堂的检查和管理，全体从业人员要树立平安第一的意识。