2022工作述职报告精选7.docx

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1、2022工作述职报告关于工作述职报告模板汇总7篇在当下社会，报告与我们愈发关系亲密，报告具有成文事后性的特点。一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？以下是我细心整理的工作述职报告7篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。工作述职报告 篇1转瞬新的一学年即将结束，我在江心学校工作已是其次年了。总结XXXX这一学年的工作，我常在想：在学校教化工作中我做了些什么工作，发挥那些作用。因为我知道，在工作中不断反思、不断总结，对于我这样一个教务处副主任来说，是特别有意义的。只有这样，才能让我能全身心地投入教化工作中，为今后的工作打下坚实的基础。在这一学年中，我除担当小学部三年级数学教学工作外，还担当此班班主任，负责学校

2、小学部教务工作。工作中，我全面贯彻党的教化方针政策，始终根据区教体局的精神，努力当好教务主任的参谋和助手，当好老师们的勤务兵，当好学生们的良师益友。一、加强自身学习，提高自身素养随着岁月的消逝，时代的进步，仅凭在原来学校的工作阅历是远远不能胜任现在的工作的。所以，我意识到自己必需加强学习，提高自身素养，为增加自己的业务理论水平而打下坚实的基础。在这期间只要是一有学习的机会，我都会努力学习。加强师德师风学习，用许很多多优秀老师的先进事迹来激励自己，做一名合格的人民老师，用自己的青春年华来为教化事业的发展增加一抹色调。同时努力提高自己的业务水平，主动参与区教研室组织的“手拉手”、联片教研活动，并担

3、当了一次“手拉手”沟通课。主动参与区第六届“崛起杯”，并获得了笔试二等奖。二、加强课改教学试验新课程对老师提出了更高的要求。学校要发展，要生存，必需要有一批高素养的老师队伍。那么我们就要组织更多的老师参加到教化、教学、教研等活动中来，努力提高老师的课堂教学水平。课堂教学是实施学校教学的主渠道，因而我们特别注意课堂教学的效果，特殊是新课改理念下的课堂教学。在教研会上和业务学习时间，组织我校老师仔细学习新课程标准，更新教化观念。我和其它主任及校长深化课堂听课，听后仔细评课，并给出指导性看法。这一年来，学校组织了多名青年老师进行了各学科的公开研讨课活动，让全校的老师都参加到新课改的摸索中。三、加强服

4、务意识作为教务处副主任，要给自己定好位，既要努力做好教务主任的助手，又要做好老师们的勤务兵。在工作中始终要以公正的看法和工作原则去解决问题，不能只讲交情，讲关系；在行动上，自己要起到模范带头作用，树立榜样，在困难面前，带头担当，别人不愿做的事自己来做。在荣誉面前，不争不抢。总之，自己的一言一行，始终要以学校大局动身，不要过多计较自己个人的得失。摆正自己的心态，端正自己的看法。那么我就要加强自己的服务意识，做好以下几方面的工作：1、在校长及教务主任的领导下，和其它教育处成员研讨，制定好学校的教化教学工作安排，并组织实施。2、帮助教务主任为分管学科制定有关的规章制度和检查考核制度，负责好小学部教学

5、工作日常工作。3、关切全体学生的发展，帮助大队部组织好学生各种竞赛、文娱活动。4、帮助分管领导组织好小学部备课，听课，评课工作。检查教学安排，集体备课记录，组织好教研活动，帮助学校发展青年老师。四、存在的问题1、由于工作繁杂，使我常疲于各种事务性工作而对教学教研工作不够深化和细致，没有静下心来总结许多老师的教学阅历。2、学习不够、思想不解放，工作还缺少创新。工作中缺乏力度，方法欠缺，缺乏耐性。比如，在今年的“崛起杯”赛课中连三等奖都没有获得五、今后的努力方向：1、不断学习，更新学问结构，不断提高管理水平， 跟上时代进步的新要求。2、虚心谨慎，深化群众，努力将工作做到好上加好。3、加强教学探讨，

6、虚心学习，不断提高业务实力和学生的学业成果，向课堂要效率。一年来，作为校务会成员的我，紧密团结在校长四周，和其他成员团结一样，同心同德，齐抓共管。工作述职报告 篇2各位公司领导，各位同事上午（下午）好：特别感谢总公司和通讯导航公司公司对我的信任，给我这次汇报一年来工作的机会。20xx年的岁末即将过去，一年的学习、工作，时间并不算太长，但我得到大家的帮助实在是太多，相比之下自己所付出的实在太少，深感汗颜。近半年来在总公司领导的信任和通讯导航同事的关切、帮助下，使我很快的适应了新的工作岗位，完成了从一个纯粹的软件技术人员向技术、管理人员过渡的过程。特别感谢张总、单总和人力资源部，让我迈出从技术人员

7、到公司副经理过渡的第一步。四月初，在他们的指导和帮助下，我完成了实施神龙达客户关系信息化管理（CRM）可行性方案。该方案从汽车行业实施定向客户关系管理、公司业务流程设计、实施精细化销售等方面对神龙达实业各分公司的客户关系管理进行了分析说明，指出了目前我们企业管理的瓶颈，即工作流程不清楚、客户信息分散在业务人员手中、部门分工协作责任划分不尽明确、相关人员的工作流和信息流没有统一的平台共享等。这个方案为今后的管理工作供应了理论依据。作为市场部分管领导，今年初我们就制定了工作目标，即终端产品销售、市场调查、市场开发市场渗透、反馈客户需求信息、同业信息供应以及分销商管理等工作。我尤其要感谢公司市场部的

8、全部同事。在他们的理解、支持、协作下，我们先后完成了汽车美容中心、汽车销售商、行业用户等分销商的合同规范管理工作。配备特地的人员对分销商进行业务辅导及培训，并在安装售后部的大力协作下，使业务区域进一步扩大，特殊在“非典”期间，大家工作尽职尽责，都圆满的完成了公司制定的月度安排指标，使公司的业务稳定增长。截至目前，我们已完成本年度营业收入*万元，实现利润*万元，营业收入比去年翻了一番，利润比去年增加*万元。作为市场开发部门的一员，我们要有开拓精神及创新意识，20xx年我们与中国人民保险合作，推出装GPS免五年盗抢险及买保险送GPS政策，开创了岛城车载GPS销售的马太效用；20xx年我们又创建性的

9、提出加强与银行金融部门合作限制汽车借贷风险，取得了良好的效果，同时又促进了神龙达汽车管理公司的风险限制工作的开展。全部这些都是我们通讯导航公司全体员工创新才智的结晶，再次我要感谢公司市场部的全体员工，是你们创建了我们公司今日的辉煌。展望20xx年，我想我应当从以下几个方面来开展我们市场部的工作：一、加强市场推广、宣扬力度。在巩固现有的市场份额基础上，加强市场渗透，运用各种有效促销方式或商务手段，确保市场的占有率；制定市场宣扬策略，监督广告投放，实施媒体传播安排，制定并实施活动方案。负责商品广告的费用预算，并对公司广告品等宣扬材料进行审查，并刚好评估广告效果，并刚好做出调整；开展对外与服务相关的

10、宣扬、公关活动，刚好精确驾驭社会公众对公司的看法，并反馈到公司，进而提出对策。二、负责在区内建立、健全营销网络。完善客户资料的建立、保存和分类管理，负责客户状况收集、调查，帮助客服中心进行客户满足度的调查，最大限度地满意用户需求；常常开展市场调研与预料工作，刚好驾驭市场行情动态、价格趋势，监控竞争对手，对重大市场变动和政策变动状况刚好分析、总结并提交公司决策层进行决策；建立客户关系典型数据并对客户关系资源进行协调，建立完善合理的嘉奖机制调动销售人员工作的主动性。三、落实每周业务例会制度，做好员工培训、沟通工作。明年我们会加大市场部业务人员，对新进的人员进行全面的培训，使更多的优秀年轻人加入到我

11、们这个团队中来。我们要对每周实行业务例会的任务进行落实，做到目标明确、责任到人，保证预期目标的实现。我们技术部伴随着GPS监控中心也走过了两个年头，对于从前取得的成果，我向付出辛勤劳动的中心人员及软、硬件维护人员表示感谢，是他们为我们今日中心的稳定运营供应了坚实的保障。在这新的一年起先之际，特殊是随着神龙达车城的即将投入运用，技术部也要面对新的任务，即协作重庆路汽车城的信息化建设规划并实施我们的企业发展蓝图。下面我将从以下几个方面对20xx年的技术部工作进行部署。一、确定通讯导航公司技术部20xx年的工作目标1为神龙达信息化建设服务，协作总公司、分公司完成各种管理系统平台的开发、搭建以及培训维

12、护。2完成GPS监控中心及分中心软、硬件的技术支持，定制开发符合我中心运营模式的呼叫中心；3负责神龙达网站的建设、维护与更新，并尽我们所能开发符合我们神龙达实业公司业务流程的网上电子商务软件，最大限度的协作我们兄弟单位做好销售服务工作。4维护、巩固GPS中心入网客户，为客户供应更好的增值服务，加大服务费催收工作，使监控服务中心成为新的利润增长点；5在通讯导航公司统一的业务战略指导下，广泛寻求和建立技术增值合作伙伴关系，依据车载GPS面临的市场客户需求进行定制开发中心系统软件和供应可行性方案，协作市场部人员完成项目的方案设计，拓展公司业务范围，提高市场占有率。6在完善对神龙达重庆路车城弱电及信息

13、化集成设计的基础上，主动参加招投标方案确定、项目实施进度限制及现场施工监理工作。7负责神龙达各公司内部办公允台的搭建、调试、运行、维护等工作。负责神龙达各单位的电脑网络系统维护工作。二、合理配置人员，保证项目实施软件部人员为适应当今软件行业发展的潮流，必需驾驭新技术，公司要对大家定期的进行技术培训，还要兼顾车城建设及监控中心职能，为此我将建议技术部明年工作分为以下几个小组来协同实施： 1.系统维护小组负责整个GPS监控中心建设、搬迁、软件升级、数据维护等工作以及神龙达各单位的电脑网络系统维护工作。人员定为两人：组长邹积毫；组员张中伟2.B/S结构开发小组负责神龙达B/S类管理软件的开发、实施、

14、调试、运行、培训、维护等工作，包括神龙达客户管理系统（CRM）、神龙达网站、神龙达网上OA管理审批系统、神龙达通讯导航营业管理系统等。人员定员三人：组长张聿津；组员杜浩田、张中伟3.系统集成项目实施及客服中心技术支持小组负责神龙达车城信息化建设的软件设计并实施；负责协作公司市场部的客户需求调研，设计服务中心可行性方案并详细实施。人员定员四人：组长张中伟；组员张聿津、杜浩田、邹积毫4C/S结构开发小组负责神龙达C/S类管理软件的开发、实施、调试、运行、培训、维护等工作，包括神龙达车城物业综合管理系统、通讯导航公司用户计费系统、神龙达人力资源管理系统、神龙达汽车租赁公司营业管理系统等。人员定员三人

15、：组长杜浩田；组员张中伟、其他暂缺。职工培训工作是人力资源开发、干部队伍建设与企业文化建设的重要内容，通过培训，可以统一目标、统一相识、统一步调，提高企业的凝合力、向心力和战斗力。树立学习风气，不懂得要问，不会的要学。时间是有限的，尤其是从事我们IT行业的，计算机技术的发展日新月异，一天不学习就会落后，因此现在我们在座的每位职工都应当要树立时间意识、竞争意识。公司情愿为各位创建学习和培训的机会，使大家提高本专业学问与技能，大家才能有创建性的才智，企业才能在市场经济大潮中利于不败之地。各位领导，我是今年下半年才充溢到总公司管理岗位的新人，虽然有些工作的成果，但在管理工作中还有很多欠缺，集中体现在

16、以下几个方面：一、工作纪律不够严格，袒护纵容部下员工由于本人性格缘由，我管理的部门内部管理却没有一个好的秩序。员工迟到、早退等现象严峻，上班时间闲聊或干私事造成工作效率不高。我作为主管经理，在过去的几个月里都没有做好这方面的工作，大家晚来一会，早走一会，甚至打个电话就不来了，上班时间也常常干别的。以前我始终不好意思来管，为什么呢？因为我们是好挚友、都是哥们，希望他们自觉、自律，但事实上他们做不到，因此才造成这个现状。前段时间通过总公司学习A管理模式我相识到：纵容是管理的大忌。人最不行缺的气度是宽容，但企业不是。把人情给予企业管理之中是中国企业文化的一大底蕴，但也是一大损害。纵容别人的同时，我们

17、也学会了纵容自己。而管理在纵容中失去威历，公司在纵容中失去朝气。公司的职工在一起不是为了联欢，而是为了利益。拿“人本管理”作为纵容的托辞是要不得的，没有责任与权力的管理是荒唐的。今日你纵容了一个人，那么你明天则不得不纵容他人。纵容好像也可以收买人心，但“卖”掉的可能是企业的尊严和资产。为了自己的将来，我不能纵容自己；为了他人的前程，我也不能纵容他人。在新的一年里，我希望大家相互监督，公司的管理靠的是制度而不是人情！二、职工的激励机制有待于完善与加强通讯导航公司成立之初，由于没有同业的运营及销售阅历，对市场开拓方面处于空白，再加上公司的主要业务是面对本集团内部各展厅销售，因此其职工销售提成仅考虑

18、车行销售顾问。20xx年随着我们对外市场的拓展，其员工的激励安排体系须要从新考虑，由于初期对外销售尚未形成规模，故没有将此管理问题引起足够的重视。在加之市场同业销售政策的.改变，我们在探讨此问题时已明显滞后于同业。通过今年底的总结，我们广泛征求了公司各管理层的看法，已经确定了来年奖金、提成安排政策，希望来年能通过此激励政策来带动大家工作的主动性，使我们的销售及服务水平再上一个台阶。三、中心服务及安装售后工作须要提高GPS监控服务中心使我们为用户服务的核心部门，它的服务质量干脆影响到我们企业的商誉及市场份额，因此强化中心服务已是我们来年的首要任务。经过近两年的运营我们已经积累了一些阅历，我们有信

19、念将监控中心的服务进行标准化、程序化，以优质的服务赢得客户的信任。由于公司没有固定安装场所及GPS终端产品没有统一安装规范，加之安装人员专业性培训力度不足，使我们的安装工作始终滞后于公司的发展须要。今年虽加大了安装人员，但人员之间安装技能有差距，所以造成了一些安装事故。作为管理者，我们是有主要责任的，20xx年随着我们营业处及车城营业厅的建立，我们有信念加强这方面的管理，进行上岗前的规范化培训，使安装技术普遍提高，保证安装及售后修理质量，为公司明年的发展供应坚实的保障。同志们，20xx年即将过去，在这一年里我们有过辛勤劳动的汗水，有面对艰难市场拓展时的无奈，有过公司业绩快速提高时的骄傲，回顾历

20、史、展望将来，我们是一个团结的集体、具有团队精神的集体，一支能够打硬仗的队伍。新的一年里，我们要有更强的责任心与使命感，主动投入到各自的工作岗位中去，我们才能把神龙达通讯导航公司建成青岛地区最具影响力的汽车服务呼叫中心。展望20xx年，我们的目标是：营业收入突破*万元，利润突破*万元。我想只要我们保持主动的工作热忱，总公司及兄弟单位的大力支持，正确把握市场规律，我们的目标肯定能实现。以上是我的述职报告，我会努力协作公司各个部门制定详细的责任目标，请各位领导和在座的每位员工进行监督。感谢大家！工作述职报告 篇3XX年上半年已经过去，在这半年里我深刻体会到了个工作的汗水与欢乐，我把自己的青春倾注于

21、我所钟爱的机修事业上。上半年的工作已经结束，收获不少，下面我对上半年略微写一下,为下半年的工作确立新的目标。一、思想相识。在上半年，作为一员机修工，我在思想上严于律己，酷爱自己的事业，自己要求严格，鞭策自己，力争思想上和工作上在领导和同事心目中都认为，这个小伙子能吃苦，不嫌脏不嫌累，工作仔细，干起活来从来不拖泥带水。在公司组织的各项活动中能够主动主动的去参与，如：公司组织的去其他单位学习沟通，支配今年度的救援演习主力救援者。上半年来，我能圆满的完成班组中支配的各项工作。我信任在以后的工作中，我会在领导的关怀下，在同事们的帮助下，通过自己的努力，克服缺点，取得更大的进步。下半年，我将更加努力工作

22、，勤学苦练。二、修理工作。在修理工作方面，上半年任务都特别重，有好几个黄金周。为了索道设备的正常运行公司支配了大量的加班，每月超过半月天数，每次少则一二个小时多则四五个小时不等的加班时。不能说的上是每次都参与，本人也是超过百分之80的参与率。但不管怎样，为了把自己的修理水平提高，我坚持，我信念，是工作的越多，信任我的修理技术也在不段的提高。除了上班工作加班修理除外，也是会间或还在网上找一些机械修理资料学习。平常工作中也是争取每个修理点的机会在请教老同志的修理阅历，平常也多和老同志闲聊学习。上半年工作结束了，下半年的工作也是惊慌的起先。后面还有九号支架的大托架更换，十一黄金周节前的检查维护，全年

23、的年度检修一系列的大型加班任务等，这些多是须要仔细做好的工作，在工作中学习， 领悟积累每次的工作阅历。三、制度方面。在做好各项工作的同时，严格遵守公司的各项规章制度。严格要求自己。如：上班带工号牌，上班按要求统一工装，严格遵守请销假制度等。处理好公事与私事之间的关系，于同事的人际关系，做到重来不和同事红脸。下半年，我将更加勤恳，为更好的努力工作，也一如既往的遵守公司制度，学习公司新出台新的制度，自己更加努力学习专业学问，使自己的业务水平更上一层楼。四、平安工作平安是重点，不管是工作也好还是生活也好，人生平安机械平安，多须要我们去时时刻刻高度重视。上半年在工作中也有出现个别平安事务，一些稍微的手

24、脚磕磕碰碰， 出现这一些列小的问题证明还是存在有些疏忽马虎大意，不够留意小节过程，平安意识还是不够全面的考虑到小节。在以后工作中要弥补考虑不够周到不够全面细微环节平安隐患。在下半年，要仔细学习平安条例，平安生产，平安留意事项，注意平安，为了更好圆满完成索道修理工，做到无设备平安事故，无人生平安事故，解除一些列的平安隐患。就是在生活上也要不放松个人平安。综合以上几点，其中还有许多不足之处，在下半年的工作加强学习，更好的完成XX年的全年工作。工作述职报告 篇4敬重的各位领导、各位同仁：大家好，今日我向各位汇报一下xx完小20年的主要工作，不妥之处请赐予指责指正。20年，xx完小根据上级部署并紧密结

25、合本校实际，根据以学习盘锦阅历为切入点，以“日清周结”为手段，确保平安零事故，确保教化教学质量不断提高的工作思路，激昂精神，扎实工作，取得了肯定的成果。一、资金运用状况我们严格执行20年初制定的预算，除确保学校正常运转外，尽最大努力改善办学条件和老师的办公条件。其中购置电脑一台，供老师们上网查阅资料；购置不间断供电系统一套，确保停电后能正常播放音乐，能正常上大课间操；一楼的两个办公室更换了新办公桌；投资四千多元用于校内文化建设，校内文化品位进一步提升；新购置一体机一台，老师们可以便利快捷地印刷试卷，为提高教学质量奠定了基础；购置门卫房一间，满意学校大门口值班老师的需求。二、建设坚毅有力的领导班

26、子。孔子说的好，“其身正，不令则从；其身不正，虽令则不从。”首先我从自身做起，以事业第一，学校第一，坚固树立一心一意为教职工服务的意识，领先垂范，以身作则，每天早到校（早晨7:00以前到校），晚离校，要求老师们做到的，班子成员首先做到，要求老师们不做的，班子成员坚决不做，用人格的力气增加集体的感召力和凝合力，可以说我们xx完小的学校管理达到了“不令而行”的效果。三、搞好师德建设，提升老师的思想素养。针对我校老师间或有体罚学生的现象，我校的师德建设把爱生放在首位。20年我们组织老师仔细学习了中国当代教化家霍懋征同志和郭玉梅同志的先进事迹，要求老师做到“七个一”，即了解每一个学生，信任每一个学生，

27、敬重每一个学生，友爱每一个学生，学习每一个学生，教好每一个学生，依靠每一个学生。四、抓实抓细常规管理，向培育学生良好的习惯要质量，向提高课堂教学效率要质量，向校本教研要质量，向过程管理要质量。1、培育学生的良好习惯。借鉴盘锦阅历，着重培育学生的记忆习惯，演讲习惯，读的习惯，写的习惯，定安排的习惯，预习的习惯，适应老师的习惯，自己留作业的习惯，整理错题集的习惯，出考试题的习惯，筛选资料总结的习惯，按时仔细完成作业的习惯。为此，我们还特地印发资料供老师们学习。2、提高课堂教学效率。我们组织老师仔细探讨肃宁县小学数学、语文、英语学科的高效课堂教学模式，推动“三段六步”课堂教学模式，切实向40分钟要质

28、量，切实解决老师辛苦地教，学生辛苦地学，家长辛苦地帮的问题。3、校本教研。我们把校本教研的重点放在课堂教学探讨上。我们把听推门课、公开课、探讨课常态化，促进老师课堂水平的提高。另外，县教研室以及xx镇中心总校研训室组织的各种教研活动我们都特别重视主动参与，本学年外出学习研训共20余次，基本上每人12次，甚至有的在3次以上，达到了全员参加，提高了老师的业务实力。4、过程管理。我们特别重视教学过程的管理，对老师的备、讲、批、辅、考不定时的进行检查，另外我和教育主任还常常深化到各办公室检查学生作业等，发觉问题刚好指出，切实督促老师们把功夫用在平常，不能接近考试搞突击，加重学生负担。五、搞好国学经典诵

29、读活动，做好学生德育工作。根据教化局下发的“国学经典进校内”活动实施方案，我们在上学期组织全体师生学习了弟子规，为确保学习效果，我们实行了以下措施。1、每周一课时，我校每周三上午第四节为国学经典诵读课，以班级为单位进行集体诵读学习。2、师生同读，老师为学生做出表率，同读同悟，为学生解疑释惑。3、大课间操随音乐诵读弟子规。4、课间播放弟子规，启迪学生的善心，陶冶学生的道德情操。5、开展丰富多彩的活动，例如：诵读竞赛，弟子规诵读考试，我们的弟子规考试侧重于学生在日常生活中如何践行弟子规。如“弟子规，圣人训，首孝悌，次谨信”中的“首孝悌”是什么意思？在日常生活中怎样做才是孝敬父母？等等。经典像细雨润

30、物般滋养学生的灵魂和气质，通过诵读，学生变得懂礼貌了，行为习惯和学习习惯都大为改观。20年，我们在上级教化部门的领导下，取得了肯定的成果。两个学期的教学质量检测，不论平均分优秀率还是及格率都处于全镇领先水平，大课间操接受了县教化局的检查。豆焕芳老师获县青年老师会课一等奖。成果的取得是上级教化部门正确领导的结果、是老师们共同努力的结果、是遵循教化规律的结果。当然，我们还存在着这样或那样的问题：老师素养有待于进一步提高，对后进生的关注力度还不够，学科发展不够均衡。20年我们将围绕肃宁县教化局20年工作要点，切实加强老师业务培训，提高老师素养。促进教化公允，关注后进生，引导老师切实做到：拿起“放大镜

31、”，发觉后进生的闪光点；端出“炭火盆”，暖和后进生蜷缩的心；用好“专用尺”，量出上进心，使每个学生都得到同样的关爱，每个学生都得到不同程度的进步。接着开展好“国学经典”诵读活动、大课间操活动，切实培育学生良好习惯。工作述职报告 篇5一、仔细落实基层党建责任状，社区党建主导地位凸显。根据基层党建工作目标责任制要求，坚持抓好党建促社建的原则，全力推动社区基层党建工作再登新台阶。一是加强了社区基层组织建设，网格党组织建设实现了全覆盖，借助包联进活动开展了在职党员进社区活动，部门单位在职党员为社区群众做好事40余件；二是夯实了社区党建工作基础，充分发挥基础设施的功能作用，基层党建达到了“十有”标准，正

32、向标准化社区党总支部迈进；三是加强了社区班子队伍建设，切实树立了团结合作共勉共赢意识，形成了创先争优良好工作氛围，班子的凝集力和战斗力进一步加强；四是坚持“三会一课”党内生活制度，强化了社区党员分类教化管理，充分发挥了党员先锋模范作用，党员志愿者队伍得到发展壮大；五是充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，大力开展社区各类主题教化活动20余次，主动为居民群众解决生产生活困难60余件，进一步亲密了党群干群关系；六是主动响应党委大宣扬的工作号召，在上三级媒体发宣扬稿40多篇，在“东升网站”发表稿件50余件，发稿总量位居全区各社区之首。二、主动构建社区便民服务平台，民生建设力度逐步加大。仔细开展社区服务站

33、窗口服务，帮助40名居民办理了社会养老保险；68名退休人员纳入社会化管理；完善了失业人员数据库，基础台账登记，培训残疾人50人，帮助支配下岗失业人员30多人；主动开展安排生育优质服务工作，为辖区26户居民办理了独生子女证。发挥社区扶贫济困平台作用，“两节”期间对180户居民发放了米面油，为260名贫困居民发放临时补贴36000元；为176户低保户发放住房补贴288000元，为60户贫困居民办理了半价粮本，其中9户赤贫户办理了免费粮本使困难居民家庭生活有了保障。三、全力改善社区发展环境，文明创建工作态势良好。主动组建百余人的社区卫生环境志愿者服务队，开展环境美化、绿化、净化整治活动20多次，整治

34、乱贴乱画146处，种花种草绿化面积6000多平方米，社区人居环境达到了“绿、净、美、安”的标准；切实发挥社区文体协会的主导作用，利用社区广场大力开展群众性文体活动，社区的晨练队每天按时开展活动，晨练的居民每天可达300多人，社区健身队参与了市里举办的健身操大赛取得佳绩；依托居民学校主动开展传统文化活动，定期对居民进行三字经、弟子规等传统文化教化，目前已开展各种讲座15期，培训居民800多人次；有效发挥社区广场宣扬厨窗阵地作用，通过中华传统文化精典漫画、感动中国十大人物、廉政建设名言警句等，帮助广阔居民树立正确的人生观，价值观，在弘扬社会正能量方面起到了主动作用；在今年的世界读书日期间，与书法家

35、协会、摄影家协会、画家协会、作家协会举办了“书画进社区”活动；在庆祝建国65周年之际，与市第一医院开展了“白衣天使进社区”活动，与奥迪车友会开展了“送暖和”活动，社区开展了“迎中秋、庆十一居民联谊会”等。通过一系列活动的开展，丰富了居民的业余文化生活，增加了广阔居民对社区的认同感和归属感。四、强化社区平安稳定工作，维稳创安环境得到巩固。始终把“保一方平安，保一方稳定”作为重要的工作职责，以社区警务室为龙头，以社区治安联防小组及社区义务巡防队为基础，定期对辖区企事业单位、居民区存在的平安隐患进行排查并刚好上报。社区干部深化企事业单位6次，发放平安告知书30多份，对存在平安隐患的住户进行了走访，发

36、放平安宣扬单1000多份。社区主动推行调访一体作机制，解决各种邻里纠纷23起，化解家庭冲突18起，为居民供应各种法律服务50次。充分发挥社区民情倾诉站作用，刚好了解居民群众的所思、所想、所盼、所求，全年共接待群众的来访68件次，主动协调民政，劳动、住建、自来水等部门解决各种生产生活问题，信访案件办结率达98%以上，群众满足率90%以上。加强了对重点上访人的管控，取得了良好效果。五、接着开展社区包联进活动，社区共驻共建氛围深厚。以全市开展的“双包、双联、双进活动为契机，接着加大社区共驻共建工作力度，联系包联部门单位帮助社区和居民解决实际问题。市交警大队为胡凤琴家送去慰问金5000元；市政排水花费

37、1.4万元为居民免费抽排污水70余车；自来水公司为居民免费修理了自来水管线；奥迪车友会为居民送去取暖煤11吨、大米20袋、豆油20桶、慰问金20xx元、捐衣物200多件；北控环保为社区送来价值1.3万元电脑4台；六路公汽坚持10余年捐助居民12户以上，每年救助资金达5000余元。社区在过去的一年里虽然取得了一些成果，但是与办事处党委要求还存在很多差距和不足。在新的一年里，我们要在东升区办事处党委的正确领导下，进一步解放思想，求真务实，开拓创新，团结奋斗，努力推动和谐东升建设，为打造我市经济社会发展升级版做出应有的贡献。工作述职报告 篇6我XX年起先任陡子峪乡党委组织委员，虽然在这个岗位已是第四

38、个年头，可总感觉自己对工作的驾驭实力还很欠缺，基层党务工作者的述职报告。为了提高自身素养，我努力学习业务学问；为增加工作阅历，我勤下乡，广交友。现就半年来的学习工作状况简要述职如下：一、从学习中吸取养分，让自己时刻充溢激情学习的过程同时也是灵感不断出现的过程，刚好捕获这些灵感，就会有许多收获。以前常将学习挂在嘴边，也时常看一些理论和业务学问的书籍，但大多是走马观花、浅尝辄止，间或记些笔记也是为应付各种名目的学习，实际收效并不大，对部里发放的光盘，按下快进看过一遍就不错了，许多都是把包装一撕看看书目再编点记录就算完活。年初，我把部里发放的光盘进行了分类整理，每周都坚持看一些，发觉有好多光盘，特殊

39、是部里自已复制下发的，内容都很吸引人。一个个鲜活的案例，一句句深化浅出的讲解都让我感觉受益匪浅，总让我有脚踏实地的干点实事的冲动。以前参与各部门组织的培训总认为没有用，甚至是一种负担，更谈不上专心听课了。今年我参与了由广播局组织的通讯员培训班和部里组织的副科级领导干部培训班，我虽不是领悟最透彻的，但我听的很仔细。在听课的同时，我时常有一些想法，我把这些整理后向乡领导做了汇报，得到了领导的认同。按部里的支配，6月5日，我带两名支部书记到滦平县周台子村、承德县朝梁子村参观考察，回乡后我组织召开了由各村支书主任参与的座谈会，沟通了体会，进一点拓宽了自已和农村干部的发展思路。二、在激情中开心工作，协调

40、各方全力抓落实我从未像现在这样喜爱这份工作，这也是我从前的工作总是很被动的主要缘由。为了解决工作拖拉的问题，我留意提前做好整体工作的谋划，增加了完成工作的主动性。年初，我结合实际制定了组织工作思路，并制定工作目标完成时辰表。对上级支配的临时任务也尽力做到早谋划、早部署、早实施。目标确定后，如何抓好落实就成了工作中的重点，而抓落实就要依靠勤于工作擅长工作的领导班子队伍和亲密联系群众、服务群众的党员队伍。为了更好的驾驭村级领导班子成员的思想状况，我坚持定期与村班子成员谈心，把苗头性、倾向性的思想刚好向党委反映，为党委决策供应参考,力争实现村两委班子成员间的和谐、村干部与群众间的和谐以及乡村间的和谐

41、。在党员队伍建设这项常规工作中，我坚持党员流程化管理模式。全面实行两推一公示工作法确定入党主动分子，严把党员入口关。对主动分子和有实力的无职党员全部实行责任公示化管理，结合党员评议定出格次，在支部进行通报，述职报告基层党务工作者的述职报告。上半年我们经过组织程序确定主动分子22名，纳新党员13名，转正党员12名。对10名评议结果较差的党员进行了诫勉谈话。前干涧村因为没有“两室”，村集体经济薄弱，被确定为后进支部。为了保证后进支部的如期转化，我帮该村制定了转后方案，并多次向乡党委汇报转化进度及存在困难。在政协王宝林主席和俊东部长的大力支持下，两室建设的前期资金已经有了着落。现在村里正在组织招投标

42、等前期打算工作。党建工作的最终落脚点要落在如何实现经济社会又好又快发展上。为此，我帮助各支部仔细分析村情，依据每个村自身的状况，仔细探讨发展规划，初步形成了西片四个村近期以铁矿采选为主，中长期大力发展林果业，东片三个村以农村家庭体验游为主的产业发展格局。同时在工作中还注意引导干部群众把精力、财力投入到新农村建设中，上半年，全乡共投资一百多万元硬化组级路约10多公里，建文化广场两处，安装健身器材2套，引进加工企业一家，支配就业200多人。三、在落实中大胆探究，力求工作实现新突破在以往的工作中，我没有注意典型培树，造成工作没亮点，今年我努力在工作创新上做文章。一是针对两委班子成员中普遍存在的“最终

43、一年”心理，开展了“如何给任期划个圆满的句话”探讨活动。通过给村干部指路子、压担子、卸包袱，激发村干部干工作激情。二是注意典型培树。梯子峪村老党员王XX，四年如一日赡养孤老，老干部支部党员付德文义务为老干部们当起了保健医生，党员干部踊跃为地震灾区捐款，我们对这些鲜活的实例在不同的层面进行了表彰宣扬。三是大力实施农村好用人才“开发培育”工程。一方面我们正在建立农村好用型人才库，将有一技之长的人全部登记造册并分类。在此基础上有针对性的组织对党员群众的培训,上半年我们在东陡峪村的党建培训基地举办果树修剪培训班两期。四、关切帮助老党员和困难党员。将65岁以上老党员和生活困难党员全部登记。在经济上，从非

44、农单位的党员以及社会上有经济实力的单位、组织和个人中招募志愿者，对老党员和困难党员进行一对一(多对一)帮扶；在精神上，由党委统一指定党员定期与其谈心，了解这些人的需求。老党员、困难党员家中有事要求党委或支部有人到场。下半年工作重点：一是为村两委班子换届做好打算工作，对全体党员进行一次走访，驾驭党员思想动态。重点是了解党员在两委班子换届、乡村经济发展、农村好用科学技术指导等方面有哪些想法和需求。二是接着实施“全民素养提升工程”。重点做好农村好用人才开发培育,打算筹建标准科技培训学校一所，定期为群众供应培训服务。三是探究“事务模拟处理”工作法。定期组织党员和相关工作人员将工作中有可能发生或已经发生

45、的事务进行模拟处理，提高工作水平。四、建立党员质询会议制度。在质询会议上，支委会必需就党员关切的事项做出说明，接受党员质询，解答党员疑问，对一时解决不了的问题必需建立台账，限期解决。工作述职报告 篇720xx年以来，我不断坚持与时俱进创新基层党建工作，适应农村工作新常态，改进工作方法，切实履行支部书记抓党建第一责任人职责，有效的促进村基层党建工作，现述职如下：一、履职工作状况一是加强统筹协调。切实履行两个主题责任，作为抓基层党建的第一责任人，要真正把基层党建工作放在心上、扛着肩上、抓在手上。尽心、尽职、尽责。我即是这样想的，也是这样做的。全年先后六次召开支部会探讨部署发展党员、村阵地建设、“两

46、严教化”及群众路途教化实践活动中重难点问题，带头落实支部各项制度。二是主动探究，不断创新党员发展。仔细分析村党员发呈现状，注意人才培育，主动推动镇委发展党员“两试一公开”新模式，20xx年我村有3名发展主动分子参加镇组织的遴考，在全镇27名参加遴考成员中，我村3名同志脱颖而出，其中，梁宵同志综合考评获其次名，受到镇党委好评。三是根据要求细心组织抓好“两严”教化活动。村支部成立了“两严”学习指导组，切实加强对村“两严”教化活动的指导，确保村支部“两严”教化活动不走过场，同时，在村两委班子中，开展“新常态、新作为、新业绩”为主题的实践活动，以“竞进”精神状态应对新常态、团结带领广阔党员干部主动参加

47、新农村建设，推动从严治党的宏大实践。四是严格要求，不断强化基层干部的作风建设。先后组织制定了村干部工作考核方法及实施细则，并不定期对村干部执行作风建设状况进行督查，在年底兑现村干部工资时有据可查，区分对待有效的激发村干部的工作热忱，对党员履职建设进行监督，15年处理违纪党员1人，使广阔党员从中受到了教化和警示作用。五是夯实基础，加强对基层党员阵地建设。20xx年，我们严格根据程序，通过政府平台招标，投资78万余元对党员群众服务中心新建，预料20xx年4月竣工，根据“五务合一”的要求建成后，达到上级组织部门的要求;结合每年党员春训仔细开展“三讲四评”活动;扎实抓好“三办”工作法，远程教化等常规工作;基层党组织的凝合力和战斗力得到加强。二、存在的主要问题及缘由分析一是农村无职党员管理存在缺位现象。我村共有党员92名，其中无职党员人数80人，占党员人数的86.9%，在加强无职党员管理引导发挥作用方面做得不够，部分无职党员还存在党员宗旨意识不牢，党员观念弱化，党员意识薄弱和奉献意识不强等问题。二是村级基层党建工作经费严峻不足。无法满意基层组织开展相关工作要求，上面千根线，基层一针穿，受人力、权限、保障等多方制约，基层党组织难以全面承接服务和履职责任