2022年领导班子三严三实对照检查材料.docx

《2022年领导班子三严三实对照检查材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年领导班子三严三实对照检查材料.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年领导班子三严三实对照检查材料 领导班子三严三实比照检查材料依据区委党的群众路途教化实践活动的统一部署，XXX领导班子根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，紧紧围绕“为民务实清廉”主题，仔细学习领悟习近平总书记系列重要讲话特殊是兰考重要讲话精神，比照“三严三实”要求和焦裕禄、兰辉等先进典型，深化查找“四风”等突出问题。现比照检查如下：?一、遵守党的政治纪律和贯彻中心八项规定、省委省政府十项规定、市委市政府和区委区政府实施方法方面的状况?XXX领导班子自觉遵守党的政治纪律，严格贯彻执行党的路途方针政策以及中心、省委、市委、区委的重大决策部署，坚持维护中心权威，始终与以习近平同志为

2、总书记的党中心保持高度一样，对新一届中心领导集体抓作风建设的举措坚决拥护，确保政令畅通，做到不信谣、不传谣。XXX支部坚持把党的群众路途教化实践活动作为加强领导班子和干部队伍建设的重要契机，仔细践行“三视三问”群众工作法，着力改进工作作风。经过仔细反思，还存在以下问题：?（一） 遵守党的政治纪律方面存在的问题。对部分干部淡 忘党员身份，先锋意识不强，表率作用不好的现象没有引起重视。比如，个别干部职工在思想和言论上出现“为官不作为”的苗头，快到点，不做事，有的怨天尤人，贪玩好耍，班子对此制止订正还不到位。?（二）抓基层组织建设和党员教化管理方面存在的问题。一是对抓党建工作相识不够。比如，日常工作

3、中，单位党建工作主要由支部在抓，班子对党建工作专题探讨少，重视程度不够，齐抓共管不力。二是对党建工作要求不高。比如，工作支配了，规则制定了，活动开展了，学习组织了，但是把落实怎么样，执行好不好，效果强不强，学的牢不牢的问题忽视了，只满意于完成规定动作。三是班子成员对全面落实“一岗双责”相识不够。认为党建支部在干，廉政建设仍有党支部在负责，平安问题有技安科负责，对“一岗双责”的概念模糊，没有认清责任和义务，导致落实不到位。? （三）为民办事方面存在的问题。一是调研工作浅尝辄止。走马观花、蜻蜓点水多，深化实际、触及冲突少。看好的“门面”和“窗口”多，看“后院”和“角落”少，接触干部多，面对面倾听群

4、众看法少。比如，今年在解决因道场倾倒困难，如何解决XXX运输堵塞问题等调研中，往往只关注到特性化举措，缺乏改善运行机制，提高效能，只知道向上级汇报寻求协调，增加车辆、人员等。二是对联系社区帮扶不够。没有深化基层、深化群众了解详细状况，对联系社区“挂包帮”不够，帮扶工作做的不实、不深，对联系社区困难群众的关怀和帮助力度不够，在实力范围内解决存在问题还有提升空间。比如：我们去社区走访慰问困难群众，只仅限于给群众送去油、米等生活必需品，而没有从帮忙解决群众子女就业、申请低保等方面的问题出力。?（四）敬业奉献精神方面存在的问题。一是履职尽责不够。领导班子认为XXX历程10余年的正规化运行已经形成了一整

5、套固有的模式，当前的工作也就习惯于按部就班地按以往的模式套路走。安于现状、不思进取，习惯于按老规则、老套路办事，缺乏“只有努力才能变更,只要努力就能变更”的精神。业务工作只重完成了，不重质量。创新氛围不浓，只看每年的目标任务完成，不太注意内部运行机制的不断改进、创新。比如，每天只想到完成20XX吨垃圾的清运，有困难就向上级部门反映，寻求支持，就没有想到如何创新改善自己的运行机制，提高效能，化腐朽为奇妙。二是缺乏担当精神。班子成员多缺乏勇于担当的精神，多一事不如少一事，遇到问题围着走，出了问题往下推；有的工作中怕伤了和气，奉行“好人主义”，遇到问题不敢大胆指责和管理；有的瞻前顾后，对须要刚好解决的问题不敢大胆决断和拍板。对于群众和各作业公司反映的问题和细微环节事项，有畏难心情。比如：电脑室人员和驾驶员反映倾倒的垃圾建渣，粉尘太多，我们给各倾倒单位打了招呼，并向有关部门反映了，但仍旧有这一现象发生，也就睁一只眼闭一只眼，听之任之，不想多管。?