2022年年10月邮政局长个人述职报告.docx
《2022年年10月邮政局长个人述职报告.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年年10月邮政局长个人述职报告.docx(5页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2022年年10月邮政局长个人述职报告2022年10月邮政局长个人述职报告一、党组织、党员基本状况我局共有党支部5个。其中:县局支部2个,农村支部2个,离退休支部1个。党员总数57人,其中:在职党员30人,离退休党员27人,男党员40人,女党员17人。二、履行职责状况今年的党建工作我主要在作风建设、队伍建设、文明建设和干部选拔上狠下功夫,取得了肯定的成果。一是在作风建设上有明显进步。加强和改进党的作风建设,是新形势、新任务的要求。党的作风,关系党的形象,关系人心向背,关系党的生命。作为党委书记我能够坚持亲密联系群众,反对独断专行;坚持党的纪律,清正廉洁,反对以权谋私;坚持任人唯贤,反对用人上的
2、不正之风。在努力实践三个代表重要思想的基础上,团结党员干部,增加领导班子的凝合力和战斗力,在广阔干部中形成一种多议事,少议人,讲团结,讲纪律,干实事的风气。二是在年轻干部的培育选拔上取得新的进展。要坚持正确的用人导向,以坚毅的党性、优良的作风、坚持任人唯贤、出以公心选干部,选拔那些有较高的理论水平和有实践阅历,想干事、敢干事、会干事、干实事的干部。在班子调整和干部选拔工作中,根据“靠得住、有本领”的要求,坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则,打破论资排辈、求全责怪、迁就照看等老观念,放开选人视野,拓宽用人渠道,不拘一格选人才,坚决贯彻领导干部选拔任用工作条例,进一步扩大干部选拔任用工作的公
3、开性和透亮度,仔细落实职工对干部选拔任用工作的知情权、参加权、选举权、监督权,在健全和完善民主举荐、民主测评、民主评议制度的基础上,实行缺额竞争上岗制度,让更多的人参加进干部选拔任用工作中来。通过竞争上岗,让干部在公允、公开、公正、择优的环境下展示才华,使一大批年轻、实力强、素养高的干部走上了中层领导岗位,有效地提高了干部队伍的整体素养。目前我局现有机关干部12人,其中局领导2名,科室负责人3名。年龄最大的53 岁,最小的26岁,平均年龄40岁。具有高校文化3人,大专文化的7人,中专文化2人,分别占总人数的25%、58.3%、16.7%。其中女干部4人,所占比例较以前有了提高,领导班子的结构得
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 年年 10 邮政 局长 个人 述职 报告
限制150内