2022年上半年规划局党委一班人党建工作报告.docx

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1、2022年上半年规划局党委一班人党建工作报告 上半年,我局通过学习,一天不学习问题多,二天不学习走下坡,三天不学习没法活.关于党建的有关文件精神，特殊领导在市委三届五次全会上的发表的讲话精神，与实际相结合，在回顾总结上半年的各方面工作,包括思想、工作、生活等方面党建方面状况，本着与时俱进原则，以求是精神为指导,仔细查找不足与差距，切实工作作风，激昂力气精神，再创新的佳绩.特汇报2022上半年党建工作报告如下: 一、党委一班人以及干部队伍党建的基本状况 总体看，局党组始终重视全局干部队伍党建，坚持教化和管理相结合，在工作实践中熬炼干部，在困难的社会生活中，培育干部良好的作风。应当说，全局干部队伍

2、的精神状态是好的，思想基础比较坚固；大部分干部工作责任心是强的，能够尽职尽责的抓好本职工作；很多干部有大张旗鼓、敢打硬仗的良好作风；绝大多数干部组织纪律观念较强，能够自觉的顾大局、守纪律、令行禁止、吃苦耐劳。正基于此，促使我局保持了工作的顺当进行和各项任务的圆满完成，以及全局的和谐稳定，也保证了我局各项事业的平稳发展。 二、党委一班人及干部队伍党建上存在的主要问题和差距： 比照市委的要求，针对干部队伍党建的实际，仔细查找起来，存在的主要问题和差距是： 1、有些工作不够深化，工作效率不高。有的调查探讨不够细致，解决问题效果不太好。尽管有些客观缘由，但有主观努力不够的问题。比如：对遗留部分下属单位

3、人员去向及人事支配等问题，因犯难度较大，进展较慢；还有一些水事执法问题，虽然做了许多工作，但有些效果不突出。LOcALHoST 2、进取精神不强，工作创新不够。不能把全部的工作都定在高标准上，而是对重点工作要求高，对一般工作要求低，有些工作存在只求过得去，不求过得硬的问题。 3、主动负责精神不强，有推托绕圈现象。对有些工作由于领导分工不明确或其它缘由，对于有的边缘工作和界限不非常明确的责任，有的缺乏主动负责精神，有推托绕圈问题，知难而退，不能迎难而上。 4、大局意识不强，工作站位不高。有些工作从全市或全局高度考虑不够，而是从本单位小团体或个人狭隘利益动身，大局观念不强，给整体工作的进行造成消极

4、影响。 5、组织纪律观念淡薄，自由散漫现象突出。对于上级的规章制度麻木不仁，不能很好的做到令行禁止，上班迟到早退,无故不到,生活为所欲为,追求吃喝玩乐，不愿做艰苦细致的工作。 三、存在问题的危害和思想根源 尽管以上问题存在于少数人身上，但危害较大，假如任其存在和发展，势必影响到发展稳定大局，损害党群干群关系，给我局的发展也带来不利影响。剖析这些问题的根源：一是宗旨意识和执政为民观念淡薄。当干部不是为了干事业，甘当人民的公仆，而是为了谋取个人利益；不能发扬艰苦奋斗的优良作风，而是贪图安逸享乐的生活。二是传统不良影响根深蒂固，社会不良风气漫延盛行。历史遗传下来的利己主义不良思想以及社会上笑贫不笑贪

5、，笑干不笑懒的不良风气给干部队伍党建立成消极影响。三是用人导向和规章制度不够正确和完善。规章制度不完善、责任不明细、监督不到位、奖惩不严明，势必影响干部队伍党建。 四、今后整改措施 1、加强学习和教化。要始终不放松干部的政治理论学习，大力抓好思想教化工作，使广阔干部坚固树立为人民服务的宗旨观念和执政为民的思想意识。 2、留意讲究工作方法。要留意有的放矢，留意调查探讨，擅长抓住重点，统筹兼顾，要充分调动和发挥广阔干部群众的主动性。 3、仔细实行责任制。对任何工作首先要明确责任，做到责权统一，并仔细实行责任追究制。 4、健全和完善规章制度。坚持按制度办事，靠制度管人，克服无章可循和有章不循的问题。

6、要奖惩严明，在执行制度上坚决克服较弱无力的问题。 5、坚持正确的用人导向。要坚持用会干事、能干事、干成事的人，真正用能人、用好人，坚持奖勤罚懒，抓好正反两方面典型。以确保全局范围内有一个健康的正确的用人导向和激励机制，以利于干部队伍作风的培育。 6、要发扬苦干实干的精神。领导带头，班子成员领先垂范，一级带着一级干，一级做给一级看。大力提倡艰苦奋斗、苦干实干的作风，不搞虚张声势，树立扎实干事的良好形象。 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页