2022年度党支部书记述职报告 .docx

《2022年度党支部书记述职报告 .docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年度党支部书记述职报告 .docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年度党支部书记述职报告 【范文】2022年度党支部书记述职报告2022年，在XXX党委(党组)的正确领导下，我牢记支部书记的第一责任，坚持党建工作与业务工作同步谋划、部署和推动。注意抓学习、打基础、管长远，细心组织推动支部党建工作，较好地履行了党支部书记的职责。现将我担当支部书记以来的工作报告如下，请予评议：一、支部书记岗位履职状况(一)从思想抓起，注意总体谋划,强化政治引领。坚持根据中心和厅党组党要管党、从严治党、一岗双责的要求仔细履责，以围绕电商发展抓党建、抓好党建促发展的总要求，去年一年8次召开党支部会议专题探讨开展处室党建及相关工作，通过仔细学习习近平新时代中国特色社会主义思想

2、和党的十九大、十九届二中、三中全会、四中全会精神，仔细开展不忘初心、牢记使命主题教化，引导全支部的党员干部把思想真正统一到党的最新精神上来，统一到以习近平总书记为核心的党中心决策部署上来，统一到中心和省委的决策部署上来，在思想上政治上行动上自觉与党中心保持高度一样，不断提高支部全体党员干部的思想政治素养和道德修养水平。(二)从运行机制抓起，带头履职尽责，落实主体责任。始终把抓支部党建主体责任扛在肩上、抓在手上，做到每个月至少探讨一次支部党建、每季度至少下基层调研一次状况，每次支部生活会和处务会必强调支部党建，与支部各位党员干部谈心谈话必谈支部党建。同时抓好关键少数，对支部内处级干部加强督导，建

3、立支部书记和支部成员党建责任清单，强化压力传导。坚持以身作则，以上率下、引领推动，落实党建工作和业务工作支部书记同时抓，实现两手抓、两手硬，把党建工作的压力和责任传导到支部的每一位党员干部。(三)从问题抓起，增加党建工作实效。支部建设的关键在于真抓实干，取得实效，只有通过多谋事、真干事、干成事，努力做一个实干家，才能将支部建设的成果落到实处。在不忘初心、牢记使命主题教化中，在支部内主导开展了假如我是服务对象的探讨活动，引导全体支部党员干部站在群众立场思索问题、带着感情解决问题、工作成效接受基层和企业的评判。通过探讨，支部将全部问题列成清单，坚持聚焦问题、重点突破，逐项落实责任到人，逐项予以解决

4、，提高工作效能。(四)从制度抓起，夯实支部党建工作基础。年初XXX支部特地制订了XXX党支部落实党风廉政建设主体责任工作要点，不断提升支部党建工作科学化水平。严格落实组织生活和三会一课、民主评议党员、支部书记讲党课等党内生活制度，内强素养、外树形象、勤政廉政;坚持自身带头，作出抓支部党建工作的公开承诺，抓支部成员党建，明确每位支部成员的党建职责。推行各层面各领域党建工作细化。抓好党建责任落实状况考核方法的完善，把党建工作作为履职尽责考核的重要内容，在年终述职和XXX考核时作为重中之重进行考察，把基层和企业反映剧烈的作风问题、办事难问题作为考核的重点，督促支部成员兑现抓党建的承诺。二、存在的主要

5、问题及缘由一是精力投入不够平衡。抓党建是支部书记的本职工作。但在实际工作中还存在一手硬、一手软的问题。由于对抓支部党建的重要性相识还不到位，抓业务工作投入精力多、向上级部门争取政策多、与相关业务部门沟通多，抓党建投入精力相对较少，没有很好地履行第一责任人职责，对如何落实党建工作责任制理解和思索不深，缺乏系统的工作谋划，抓党建工作的主体责任不明晰，工作落实不到位.存在以处室职能工作代替党建工作责任制落实的倾向。支部党建领域还存在许多薄弱环节，与厅党组的要求还有肯定差距。二是支部的战斗堡垒作用还没有充分发挥。重视基层、关切群众、支持企业发展的氛围还不浓。党支部的战斗堡垒功能不完善，发挥作用不充分，

6、有时还存在作风懦弱涣散现象，在两学一做的专题教化活动中，我支部就排查出10多个支部作风不实、工作不细的问题，特殊是支部党员服务意愿弱、责随意识差，没有充分发挥党员先锋模范作用的问题。三是抓支部党建的工作合力尚未形成。还习惯于传统的思维方式和工作方法，往往单打独斗、各自为政，在整合支部力气方面还缺乏有效措施，信息资源没有有效整合沟通，共同推动支部党建工作的合力还不强。四是在把握规律、建立长效机制上存在不足。对支部党建的特点和规律深度探讨还不够，对别的支部创建的工作特色和阅历做法，从长远进行固化和坚持还需再加力度。反思存在的问题，既有客观因素制约，也有主观努力不够问题。一是对抓党建的工作方法探讨还

7、不够，相识还不深。思想上没有把抓党建工作作为最重要工作一以贯之。还没有在思想深处把抓党建作为硬任务、硬指标抓落实。有时还片面的认为党建有机关党委、干部组织部门在管、有特地队伍在抓，自己用更多的时间和精力抓业务，肯定程度存在重业务轻党建、重显绩轻潜绩的倾向。没有处理好抓支部党建工作与抓其他工作的关系，没有把党建工作有效融入到推动业务工作发展之中，没有很好地做到统筹兼顾。面对当前党建工作新形势、新问题、新挑战，如何以改革的理念推动工作、破解难题，自己思索得不全面、不系统、不深化，对其它支部好的创新实践、典型阅历，总结学习的力度还不够大。二是干脆抓落实还不够。虽能亲自部署、带头示范、传导压力，但干脆

8、抓督办、抓责任落实的力度还不够。对一些创新性工作落实，还存在打折扣、不到位、搞形式主义的问题。三是思想还不够解放，创新破旧不够彻底。对当前党建工作的难题，有时还习惯于传统方法和招数，缺乏创新措施和方法。缺乏以钉钉子和推土机的精神抓好支部工作的狠劲和韧劲，推动上时紧时松、时快时慢，在常长二字上下功夫不够深。存在抓而不紧、考核不严、问责不力的现象。有时有好人主义，考虑到处室干部辛苦，往往从爱护干部主动性动身，正面激励、确定成果的多，指责教化的少，严格要求的少，压力传导还不够。三、下步工作思路和措施我将以这次述职为新的起点，坚决落实中心党要管党、从严治党的要求，把机关支部党建工作作为首要职责，把加强

9、支部工作作为重中之重，一心一意谋发展，全神贯注抓党建。(一)强化主体责任的落实。坚固树立抓好支部党建是本职、抓不好是失职、不抓是渎职的责随意识，把抓好支部建设作为最重要的工作来抓，以身作则，以上率下，把厅党组的要求真正落到实处，2022年支部工作重点要转到带队伍、建机制、优服务上来，切实做到守土尽责。每月至少召开专题党支部会一次，落实分解党建工作目标，推动支部党建真正抓详细、抓深化，努力抓出新成效。(二)落实党建目标责任制，加强督导问责。坚持从严治党，从支部做起，从自身做起，从支部每个成员做起。年初起制订支部工作目标，进行公开承诺，层层分解责任、传导压力，年中专题督办，年底抓好支部述职评议考核

10、。将支部的考核结果作为年度干部考核的重要依据，对重要事项、重大的专题活动如两学一做、三抓一促等实行重点管理，贴身紧逼，步步为营，落地生根。(三)坚持问题导向，着力破解工作难题。围绕强化支部的政治功能和服务功能，针对基层和企业反映的热点、难点问题，机关原有的行政服务缺陷和痼疾，全面推动支部提质增效活动。通过严格支部党员的教化管理，解决突出问题，持续抓好整改落实，从而扭转支部作风懦弱涣散倾向，加强党员法治思维实力，巩固拓展党的群众路途教化实践活动、三严三实、两学一做、三抓一促活动成果，从而建立起联系群众、服务群众长效工作机制，建立起坚毅的基层战斗堡垒。(四)通过科学管理，加强支部法治化进程。坚持用法治思维和法治方式推动支部党建工作，强化纪律意识、规则意识，建立起管理科学、权责明确、分工合理、运转协调的支部运行机制，进一步适应当前党建法治化的要求。同时健全完善支部内部各项规章制度，整合各类资源，形成人人抓党建、大家抓党建，齐抓共管的局面。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页