2022年乡农经站站长先进事迹材料.docx

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1、2022年乡农经站站长先进事迹材料 *省*县*乡农经站站长*，现年52岁，中共党员，中专文化程度。他干起事来大张旗鼓，一点也不模糊，论作人，却按部就班，不越雷池半步。连续18年评为县乡优秀工作者、先进站所负责人，县政府记三等功3次，获市级“科技丰收奖”1次；他工作过的单位3次评为省市级先进单位，12次评为县级先进单位。 坚守岗位 不思动异动 他由一名村干部聘请，在农经系统工作了20多年，辗转3个乡镇。跟他一起参与工作的同志，有的另谋高就，有的早已离开这条战线，有的提拔重用，这些，并不为他所动，自有他的追求与目标。 多年的工作阅历告知他，农村工作有时之所以有阻力，推不动，很大程度上在于干群关系处

2、理不当，群众对干部不信任，涉农负的事务比较多，而这些问题与冲突的归口，往往会最终落在农经系统。他想，人的本领各有大小，有的能拉赞助，有的能干脆投资，有的会跑项目找信息，反正都是为建设新农村服务，自已没有别的本领，既然选择了这项工作，就要做好做究竟，也算尽了自己的一份力。所以，无能调到哪里， 都选择同一项工作，期间也有几次可以异动的机会，他不是让给了另人就是拒绝接受。 至今，他仍不是一名公务员，有时付出与待遇会不成正比，但没有打消他接着作一名农经人的念头，他表示要始终干到退休那天为止。 严守纪律 不违纪违规 在*工作几年来，他严格遵守机关各项规章制度，自觉维护自身形象，是公认的遵章守纪的好干部。

3、 他以机关为家，工作中从没有迟到、早退、缺席，更没有上过自由班。Www.YbASK.COM唯一的一次请假是去年他母亲去世了，也只请了3天。按农村的风俗，老人入土了，孝子还要守3天才能“圆火”，而他始终惦记当时的二轮土地延包，却把这件尽孝道的事托付给了兄弟。他坚持在食堂凭票就餐，不接受村会计队伍的任何请吃。有个村的会计在去年的换届选举中落选，账目移交中出现了一些问题几乎每天来请他上酒馆喝酒，每次都被他谢绝。他说，我不抽你的烟，也不喝你的酒，帐该怎样交就得怎样交，你要是能清清白白地把帐交了，我再来到你家里，大快朵颐地喝上3大杯，结果那名会计见他软硬不吃，只得老醇厚实地按规定把帐目做了移交。他严格遵

4、守财经纪律，农经站每年向各村各单位的费用收取，除了必要的工本费，不多收一分钱，他戏称自己的农经站是个照不出影子来的“空镜子”，里面什么也没有，农经站的生活接待开支，几乎年年为零。他工作之余的时间，除了钻研业务就是看视，不打牌赌博，也不洗脚按摩。他团结同志，以诚待人，擅长处理干群关系，从不拉帮结派，对事对人，背后不加以任何评论。一贯表里如一，低调作人。 nextpage坚持原则 不亦左亦右 农经站长虽不是个官，但负责全乡各村各单位的财务管理与监督，不但有权力，而且还不小，他行使职权的法宝就是坚持原则，只要是上级形成了决议的，在他手里就得一篙子究竟，不管别人怎么说。粮食直补、良种补贴等惠农政策的落

5、实，及水费等负担的收取，各村的方案都有肯定的差异，有的支部书记说，我们以前都是这样处理的，可在他那里，标准只有一个，按国家的规定去做，没有商议更改的余地。去年在审批方案时，有个村反复修改了3遍，直到完全符合要求为止，因此他的仔细也是出了名的。2022年以来，*没有出现过一例涉农涉负案事务，风气大有好转。 2022年进行的农村土地二轮延包后续完善工作， 是一项政策性和原则性都很强的工作，干脆关系到广阔农夫挚友的切身利益。考虑到*外出务工人员较多，对延包政策的宣扬有盲点，他组织印发了通俗明白的宣扬资料，向外邮寄500多份，帮助他们解惑释疑，有效避开了一系列纠纷的发生。一个半月内，*的延包工作即告完

6、成，被当作阅历在全县推广。 对村级各项支出的审核把关，是一件工作量大、简单得罪人的事，他却从不含量糊，每张单据一一过目，仔细审核，有疑问的找经办人当面查对，即使应当开支的项目，手续必需样样齐全，票据中缺哪一个要素也不行。去年有个村的村干部，集体进县城办事，因开餐超了标准，就想方法在报帐时开列别的名目，这都并没有逃过他的火眼金星，他耐性跟支部书记说明后，标准之内报销，超标部分平摊，这个村的干部个个心服口服。每年经他亲自审定的村级财务开支平均达到70万元以上，比以前平均每年削减近20万元，经他退回的票据金额每年在35万元。经过几年有效的治理，*乡的村账乡管取得了实效，*乡的村财乡管取得了实效，群众

7、过去关切的乱开支问题，得到扼制。 踏实工作 不得过且过 *把自己从事的工作看得比什么都重。农经工作头绪多，业务量大，人员又少，为了把工作做好，他创建性地实行了一些措施。主动献言献策，争取领导重视。每年以乡政府1号文件下发村级财务管理的若干规定，同时制定和完善“八大财务管理”，这些规定和制度都有较强的针对性和操作性，为村财管理创建了良好的工作环境和管理氛围，做到了有制可循，有章可依。详细操作中，每个月由他编发一期财务工作，指出存在的问题，具体分析问题的缘由和提出应对措施，这项制度一坚持就是40来个月，一期也没有落下，即使春节期间，财务工作也照发不误。 *的村级会计队伍，由于更换频繁，业务水平普遍

8、偏低。为了加强他们的工作作风和提高他们的业务水平，他每半年组织村会计举办一次为期23天的培训班，自己上课当老师，现场做帐。个别实力实在有问题的，还要单独辅导。万兴村的会计胡中林，以前是这个村的支部书记，没有会计的阅历，在他的指导下，业务进步很快，成了全乡第一个用电脑做帐的村会计。 在*的大力提倡与一手操作下，*乡领先在牌楼村实行了“晒帐”制度，用他的话说，就是村级财务最大民主化，先由各村民小组推选一名群众信得过的代表，组成晒帐小组，每月晒帐一次，当事人把发生的开支拿到桌面上讲清原委，再由大家审议，觉得合理就签字盖章，这样一来，那些有心想打打 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页