2022年老干信访科对当前退休干部管理服务调研建议.docx

《2022年老干信访科对当前退休干部管理服务调研建议.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年老干信访科对当前退休干部管理服务调研建议.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年老干信访科对当前退休干部管理服务调研建议 根据中组部和省委老干部局关于退休干部管理服务调研课题的要求，市委老干部局由常务副局长陈伟副带领专题调研组，从5月下旬起先到7月下旬结束，历时二个月，实行一是下发调研提纲，对有关状况进行书面调查；二是深化六县（市）、四城区和市直有关部门及部分具有代表性的企业集中听取汇报；三是召开各层次退休干部座谈会，征求看法；四是与所调查的单位领导共同探讨协商如何进一步加强对退休干部的管理服务工作。在此基础上，大体了解到了我市退休干部管理服务工作的基本状况和存在的主要问题，现将我局的调研状况报告如下。一、我市退休干部管理服务工作的基本状况 (一)、调查单位的自

2、然状况。由于各种缘由，我们没有对全市进行全方位、全口径的调查，而是对具有代表性的六县(市)、四城区和市直73个单位进行了调查。在上述单位的调查中，共有退休干部22228人，其中机关4237人，事业11424人，企业6567人。厅级45人,处级1562人，科级8309人，一般干部12312人。退休干部党员13832人。退休干部平均年龄66.7岁。 (二)、退休干部管理服务工作的基本模式。一是人事局退管中心统一管理；二是离退统管，六县(市)、中省直实行的此类管理方法；三是四城区机关的退休干部纳入老干部办管理，其余企事业的退休干部由退管办管理；四是各行业协会自主管理；五是社区属地管理。 (三)、机关

3、事业单位和大型企业退休干部政治生活待遇得到基本落实。从调查的状况看，大多数机关事业单位和大型企业的退休干部工作有机构管理，有人员负责，退休干部的政治、生活待遇基本得到了落实，退休干部队伍保持稳定。WWW.YbaSK.COm 1、机关事业单位和企业退休干部养老金基本保证了按月发放。目前，我市机关事业单位退休干部的养老金全部纳入财政开支，按时发放；98%以上的企业退休干部参与了社会劳动保险统筹，实现了基本养老金社会化发放。2、机关事业单位和企业退休干部基本保证了正常的看病就医。机关事业单位的退休干部全部纳入医疗保险，95%以上的企业退休干部参与了医疗统筹，基本保证了正常的看病就医，达到了退休干部有

4、病应治必治。3、机关事业单位和大型企业退休干部的政治待遇基本得到了落实。调查显示，大部分机关事业单位和企业退休干部做到了统一管理，机构健全，有专职工作人员，活动阵地完善，退休干部的政治待遇基本得到了落实。据不完全统计，能按规定为退休干部订阅报刊的占82%，刚好组织传达文件的占73%，组织退休干部参与重要会议的占56%，定期或不定期向退休干部通报状况的占64%，常常组织退休干部参观考察的占16%。大多数单位都注意加强了退休干部党支部建设和思想政治工作，退休干部党组织主动开展活动，主动参与各级党委开展的评优活动，每年七.一表彰，退休干部党支部和退休党员都榜上出名。4、部分退休干部仍在发挥余热。退休

5、干部老有所为，充分发挥一技之长为建设小康社会做贡献。今年五.一劳动节，爱民区北安乡化工厂返聘的原市石化局的一名退休干部自办养鸡厂，帮助20多名下岗职工重新就业，被评为市劳动模范。据统计，全市有8%的退休干部在教化、科技、卫生和其它领域发挥余热。二、我市退休干部管理服务工作中存在的主要问题 (一)、思想相识有误区。随着市场经济的不断深化，政府和企业关系也在发生着不断的改变，特殊是非国有性质的企业往往不把支配照看退休干部当作自己的责任和义务，错误地认为退休干部应当由国家养起来，在调查中我们觉得这种相识较为普遍。尤其是一些股份制企业、私营企业的领导认为，退休干部本身不应当由他们来管，他们没有管理退休

6、干部的责任和义务，因此在落实退休干部的政治、生活待遇上看法消极、工作被动、冲突突出、问题成堆。有一个私营企业的领导每到缴纳职工两险时，先让工作人员查一下退休干部去逝几个了，把退休干部当成包袱(二)、管理服务有空档。调查发觉，首先是退休干部管理服务工作中政出多门，权限不明确。市人事局及各区都有退管中心，但都不干脆从事退休干部管理服务工作。市老龄委抓全社会老龄工作，事实上也包括退休干部的管理服务工作，市委老干部局主要职责是管离休干部，但同时也管理着一些退休的厅级干部，这样的结局就形成了都管但都管不到位。其次是退管机构形同虚设，服务出名无实。我市原8个工业局撤销后,成立了6个协会，虽然各协会成立了离

7、退办，牌子高挂，制度上墙，但事实上离退办人员都身兼多职，所属几百名离休干部管理服务都忙不过来，更谈不上为几千名退休干部管理服务。第三是一些退休干部根本无人过问。个别退休干部去逝，单位因经费不足，连一个花圈都送不起。许多中小企业，特殊是三无、破产、非公有制企业的退休干部处于散羊状态。有的长年呆在家里猫冬，过着与世隔绝的生活；有的成天 泡在公路边上的棋摊打发时间；有的整日遛公园三五成帮，牢骚满腹，当众骂娘。(三)、生活待遇差距大 。企业退休干部养老金过低，这是突出的冲突。在改革前，国营企业职工与机关事业单位同类人员的退养息老待遇基本相同。自上世纪九十年头初以来，由于在企业与机关事业单位之间，执行了

8、退养息老待遇双轨制，渐渐拉大企业与机关事业单位之间退养息老待遇的差距。目前，机关事业单位退休人员的养老金是国营企业同类人员退养息老金的三倍左右。北方工具厂原党委书记赵文和享受正厅级待遇，每月从社保领取的基本养老金799.6元，加上工厂每月对原厂领导的特别补贴共计1044.88元，与同期同职机关事业单位厅级退休干部养老金相比差距悬殊。座谈中，一位级别很高的企业退休干部心情激烈，他说：在退养息老金问题上，公允何在？正义何在？和谐何在？(四)、政治待遇无着落。调查显示，95%以上的中小企业和农村乡镇的退休干部的政治待遇没有得到很好的落实。无人组织退休干部阅读文件、听重要报告、参与重要会议和重大活动。许多单位领导从不走访慰问退休 123下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页