2022年先进性教育－公司党支部党性分析材料例文.docx

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1、2022年先进性教育公司党支部党性分析材料 保持*党员先进性教化活动支部分析材料 根据党的十六大和十六届四中全会精神，为进一步加强党的执政实力建设，全面推动党的建设新的宏大工程，确保党始终走在时代前列，更好地肩负起历史使命，中心确定，从二00五年一月起先，用一年半左右时间，在全党开展以实践三个代表重要思想为主要内容的保持*党员先进性教化活动，是在的新的历史条件下，加强党的建设新举措，保持党的先进性关系到党的执政地位，关系到党的前途和命运，关系到国家的长治久安。党支部依据厂党委关于开展保持*党员先进性教化活动实施安排的支配结合本单位的实际，根据两不误、两促进的要求细心策化、细心组织，确保保持先进

2、性教化活动覆盖到支部全体党员，确保学习培训时间达到规定要求，确保*党员先进性大探讨取得实在的成果。在所督导组的指导下，根据所保持*党员先进性教化办公室的要求，做到了党员同志的思想相识到位，做到了在每个规定时间内完成规定动作和没有走过场，做到了以先进性教化活动中来促进科里的各项工作，用党员的日常工作面貌来显示先进性教化活动带来的新改变。LOCAlhoSt 一、党支部的基本状况 支部现有职工124人，支部有正式党员40人，党员人数占职工人数42%，现有入党主动分子3人。在生产一线岗位上的党员6人，党员中大专以上文化程度24人，在本次保持*党员先进性教化活动问卷调查中：职工对支部党员队伍较好以上认同

3、感的占70%；职工对党员同志在危、难、苦、险工作中发挥了党员先锋模范作用较好以上的认同感占75%；职工对党支部发挥了支部战斗堡垒作用基本满足以上的认同感占80%； 职工对党支部目前有学习制度基本满足以上的认同感占85%。 二、党支部存在的主要问题1支部工作形式缺乏创新，在解决思想问题和解决实际问题上缺乏有效途径和手段。个别*党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象，工作主动性和创建性调动不充分。2支部对党员的日常教化不够深化。个别党员存在着党员意识淡薄，组织观念不强，组织纪律松驰和先锋模范作用不强。3支部工作在提高职工技术水平上存在着方法和措施不多，营造职工的学习的氛围力度不够。

4、个别党员同志的工作实力的技术水平须要提高，造成工作实力平平、工作业绩一般。4支部在党员同志间开展指责与自我指责的工作力度不够。个别党员是非观念不强，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起，与群众沟通和沟通不充分。 三、存在问题的缘由根源分析 上述四个方面存在的问题，是这次保持*党员先进性教化活动中归纳群众看法中的主要问题。这些问题影响到支部战斗堡垒作用的发挥，影响*党员先锋模范作用的发挥，更影响到一个单位的凝合力和战斗力，科支部和科行政对这些问题的存在负有重要的责任，通过深化学习，联系实际对看法进行冷静思索，产生这些问题的主要缘由是：1、 理论学习不够深化，理论联系工作的实

5、际还存在肯定差距，解决思想问题和实际工作问题的工作实力不高。2、 支部工作对党员的日常教化工作缺乏系统性和规范性管理3、 对技术工作的前瞻性和技术培训的相识不到位，成天忙于事务性工作，没有处理好学习与工作的关系。4、 对开展指责与自我指责相识不深、工作力度不到位，支部听取群众看法不够。 四、今后努力的方向1、 加强支部的理论学习和改进学习方法，注意提高学习效果，坚持理论联系实际的工作作风，不断探究找准思想工作和实际工作的结合点，改进工作方法，提高职工群众的2、 以强化党员意识、责随意识、工作意识、学习意识、表率意识为目标，健全、规范支部日常教化管理机制，使党员同志的思想上有明显提高，*上有明显

6、进步，作风上有明显好转，纪律上有明显增加。3、 开展党员同志带头每年阅读一本技术书书籍活动，营造 一个自觉学习的良好氛围，建立学习型组织的长效机制，提升党员同志的*素养和业务素养，发挥党员同志在工作中的先锋模范带头作用。4、 加强职工之间的沟通与沟通，建立有效机制，仔细听取党员、职工的看法，把每一个党员、每一个职工的主动性、主动性、创建性爱护好、发挥好；通过开展常常性的交心谈心和指责与自我指责活动，来刚好解决工作中出现的问题，建立起新的党员自我教化的工作改进的长效机制，形成单位内部讲大局、讲团结的新局面，形成新的团队精神，团结出凝合力，团结出战斗力，团结出风格。 供销公司党支部 12下一页 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页