2022年市地税局年终工作总结范文欣赏(4).docx

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1、2022年市地税局年终工作总结范文欣赏(4) （五）纳税信用激励不断扩大。首次应用总局金税三期纳税信用管理系统开展纳税信用评价工作，共完成9.67万户企业的评价，其中评定*3784户、D级3243户。同时开展个体工商户纳税信用评价试点，全市23家个体工商户主动参加评级。持续实施诚信纳税激励措施，主动向市银监局推送纳税信用A-D级纳税人信息，会同国税部门与20家中资商业银行签订协议推动“银税互动”激励项目，将受惠群体由*拓展至B级，不断扩大项目实施效果，全市共5191户守信企业通过“银税互动”获贷138.63亿元,其中小微企业4237户次、获贷46.41亿元。（六）服务金砖合作呈现地税作为。结合

2、20xx年金砖国家领导人厦门会见，建立金砖企业基础信息“大数据”，核实摸清我市境外投资企业状况。联合国税部门实地走访企业，深化辅导讲解税收待遇享受方式和跨境涉税需求的解决渠道。联合国税局拍摄“金砖税务合作共创美妙将来”公益广告，获评20xx年全国税收公益广告作品征集活动电视类优秀奖。在门户网站开拓“税收服务金砖会见”专栏，设立“金砖国家税制信息”专题，为企业有效地应对跨境税务问题供应帮助。与国税部门联合设立特地岗位，统一受理纳税人协商程序恳求，建立高效反馈机制，帮助投资金砖国家“走出去”企业解决在东道国的税务争端，维护“走出去”企业的合法权益。四、着力倾情带队，干部队伍素养不断增加（一）深化学

3、习贯彻党的十九大精神。主动谋划部署，加强组织领导，把学习贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，通过收看大会实况、中心组学习、集中探讨、辅导报告、领导带头宣讲等多种形式，在系统内快速掀起学习宣扬贯彻十九大精神的热潮，精确领悟党的十九大报告提出的新思想、新论断、新目标和新要求。市局制作“十九大时间”主题展板，在微信公众号“地税微学”中设立十九大专题；开展“我们的新时代”微心语征集活动，征集425条微心语并制作成微心语墙，营造深厚的学习氛围。把学习贯彻十九大精神与地税实际工作结合起来，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，统领地税各项工作，增加做好税收工作的责任心和使命感，促进提升地税工作水平。（

4、二）“两学一做”学习教化步入常态化制度化。建立“下抓两级、抓深一层”党建工作机制,进一步完善纵合横通强党建新格局。注意抓住“关键少数”、抓实基层支部，坚持学做结合、知行合一、边学边改，梳理出基层党组织和党员共性问题26条，提出32条整改措施。树立“基础在学关键在做”导向，开展学习廖俊波同志先进事迹和“喜迎十九大、做合格党员”主题实践活动，引导全体党员干部立足岗位，对标践行，服务税收中心工作大局，发挥党员先锋模范作用。因应地税实际，在全市地税系统开展“忠诚?担当”主题实践活动。针对干部队伍当前存在的不够忠诚、不够担当等方面问题，进行“大排查”“大检修”“大扫除”，提升各级地税干部的党性、品德、境

5、界和素养。加大先进典型选树宣扬力度，召开本系统驻村挂钩扶贫干部先进事迹报告会，开展“十佳青年”评比表彰活动，营造忠诚担当、主动向上的良好氛围，涌现出“中国好税官”杨伟展等一批先进个人，3位同志获评厦门市劳动模范。我局“APP上共享善行做看得到的党员”党建创新案例在福建省直机关工委开展的20xx年机关党建工作创新项目评比中荣获二等奖；海沧区局的党建“微课堂”案例，获得中心国家工委机关党建信息化案例征集优秀奖。（三）领导班子建设全面加强。坚持以问题为导向，进一步实行中心“八项规定”，实施领导干部办税服务厅蹲点制度，促进领导班子作风建设。修订完善党组议事制度和决策程序，严格执行述职述廉、报告个人有关事项和离岗审计等制度，加强对领导班子和领导干部的管理监督。选优配强各级领导班子，根据省地税局统一部署，协作省局顺当开展处级干部提任调整工作；落实领导干部任职沟通制度，加大关键岗位尤其是各级“一把手”的沟通力度，各级领导班子配备更趋合理和优化。