2022年老干部个人年终工作总结范文(3).docx

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1、2022年老干部个人年终工作总结范文(3) 3、增加服务意识，提高服务质量随着改革形势的发展，老干部工作的定位应当是：它不是大局确影响大局，不是中心确牵动中心，不是重点要视为重点的一项特别的工作。为此，我们认为从事老干部工作的同志首先要酷爱这项工作，要有敬业和奉献精神，要有一颗对待父母一样的热忱和热心。只有这样才能从思想上真正增加责任心和服务意识，树立一心一意为老同志服务的思想。二是要建立健全各项工作制度，驾驭各类信息，实行动态管理，以此来保证为老同志服务质量的提高。随着形势和状况的不断改变，老同志们的年龄增大，很多预想不到的事情都会发生，每当老同志出现冲突和问题时，他们对组织的依靠性是特别剧

2、烈的，认为只有单位才能为他讲话，要求单位参与调解等等。如何应对和处理好一些预想不到发生的事情，这就须要我们建立一些必要的工作制度，如：电话询问，生病住院的探望，有状况的必访等等制度。使我们随时驾驭一些动态的信息，更好的开展有针对性地工作。同时便于我们更好的统计，分析，总结工作，做到真正意义上的实行动态管理，提高服务质量。近年来，离休党支部在站党委的领导下，本着切实关切照看和便利老同志的思想，实实在在地做了一些工作，应当说是取得了一点长足和效果。但在如何更好的服务于老同志，进一步提高服务质量方面还有待于探讨和提高。我们决心，在今后的工作中肯定主动进取，与时俱进，为离休党支部的全面工作能迈上一个新

3、的台阶而努力。 老干部个人年终工作总结范文 20_年老干部工作在局党委的正确领导和市老干部局、市人事局的详细指导下，以“三个代表“重要思想和十六大精神为指针，仔细实施市委组织部、市老干部局、市人事局下发的_市离退休干部工作目标管理责任制。现将一年来老干部工作总结如下： 一、加强领导，进一步增加老干部工作的责任感和使命感。 年来，局分管领导和详细分管责任科室人事科以高度的责任感和使命感，思想上高度重视，工作上大力支持，行动上主动协作，成立了局离退休干部领导小组，由王长水同志任组长。成员为朱文和和苗建成。局长办公会议多次探讨、探讨离退休工作。如：6月初部分别退休人员提出“七一”建党节外出旅游学习，

4、局长办公会议多次进行了探讨，高度重视，最终组织了三十多位离退休同志到南京、镇江学习参观。同时，对离退休干部工作做到有目标、有责任、有检查，考核内容作为组织人事科效能考核的重要内容。 二、以丰富多彩的活动为载体，全面落实老干部政治待遇。 局机关组织老干部学习“三个代表”重要思想、十六大精神及十六届三中全会精神，组织老干部学习中共_市委关于进一步加强老干部工作的实施看法，把落实老干部的政治待遇同老干部思想政治工作结合起来。凡是市委组织部、老干部局、人事局组织老干部参与的报告会、学问讲座、保健学问座谈会都主动通知老干部们参与。让老干部能刚好汲取新学问，接受新事物，了解新状况。成立离退休党支部，下面设

5、有四个党小组，共27名党员，主动开展活动，组织学习，一般每季学习一次。6月份组织人员去杭州梅家坞、西湖南线新景点参观;7月份组织去枫树岭、华光潭电站参观，有三十多人参与活动。坚持春节等重大节日慰问老同志制度，召开二次座谈会，让老干部畅所欲言，留意倾听老干部看法，仔细做好一人一事的思想政治工作，确保老同志思想稳定。对因病住院的老干部逐一进行了慰问，全年有20人次。对老干部的来信来访热忱接待，主动办理，做到件件有着落，事事有回音，做到无越级和重复上访。大力宣扬老干部光荣传统和老有所为、老有所学等先进典型，对老有所为的老干部赐予大力表彰，如蒋献松提出来的盘活资产的建议，获得了“金贸口“奖。谭启铨获得老年高校优秀学员奖等等。 三、落实老干部生活待遇，发挥老干部作用。