2022年市科技局干部选拨任用四项监督制度工作方案.docx

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1、2022年市科技局干部选拨任用四项监督制度工作方案 *市科技局根据市委专题会议的指示，全局上下领导干部深化学习贯彻干部选拔任用工作四项监督制度，为全面实行市委专题会议精神,市科技局党委依据市委有关部门的要求，结合我局实际工作状况，特制定如下实行工作方案。 一、充分相识实施“四项监督制度”的重要意义 此次，中心颁布实施“四项监督制度”，是深化实行党的十七大、十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度的重要举措。“四项监督制度”充分汲取了近年来干部人事制度改革的创新成果，针对干部选拔任用工作相关环节存在的问题，相互配套连接，共同构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失职要

2、追究的干部选拔任用监督体系。“四项监督制度”的颁布实施，对于促进各级党政领导干部提高仔细执行党政领导干部选拔任用工作条例及相关政策法规的自觉性，严格依规照章办事；对于防止用人失察失误，肃穆查处干部选拔任用工作中的违规违纪行为；对于进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平，不断提高选人用人质量，都具有非常重要的意义。 二、快速学习传达会议精神 在5月14日，局党委召开专题会议，仔细学习传达了市委王书记的讲话精神，进一步明确了实行四项制度的详细要求，探讨了我局实行方案。5月中下旬，局党委将相继组织局机关全体干部职工、局属各单位负责人，传达学习市委专题会议精神、部署我局关于市委专题会议精神的实

3、行方案、学习四项监督制度的内容，等。各单位也要依据市委专题会议精神和局党委制定的实行方案，仔细组织好本单位的学习宣扬工作。LOCAlhOst 三、深化开展干部选拔任用工作自查自纠 为做好干部选拔任用工作的自查自纠，局党委确定成立干部选拔任用自查自纠工作领导小组，由高同璞书记（局长）任组长，丛群滋副书记（副局长）、张少太副局长任副组长，局属各单位主要负责人任成员。领导小组办公室设在局办公室，负责落实自查自纠的详细工作。从现在起先到5月底，严格比照四项制度的详细规定，结合王书记讲话中指出的问题，对近年来局系统干部选拔任用工作状况开展一次仔细全面的自查。在自查中坚决做到，正确对待，真查真纠，对存在的

4、问题要逐条逐项列清晰，并仔细制定措施，限期抓好整改。同时，对局属各单位的自查自纠工作进行督促、检查，凡是存在不符合四项制度要求的问题，刚好予以订正。 四、广泛宣扬营造深厚的学习氛围。 根据市委的部署要求，加强组织领导，针对不同对象，实行有效方式，切实抓好领导干部、政工人事干部、党员干部的学习宣扬，做到深化地学、长久地学、反复地学，确保实现领导干部100%熟知、组织人事（政工）干部100%精通、党员干部100%知晓的“三个百分之百”的要求。 （一）突出重点对象。要重点抓好局党委处级干部和局机关各科室负责人、负责政工人员的学习贯彻。同时，要把对“四项监督制度”的学习，列入党委理论学习中心组学习、领

5、导班子民主生活会比照检查的重要内容。 （二）广泛开展“四个一”活动。学习宣扬活动期间，组织局领导做一次“四项监督制度”集中授课活动；组织科以上领导干部做一次学习体会沟通活动；在全局干部群众中开展一次“四项监督制度”考核测评活动；结合年终总结，组织一次述职述廉活动。 （三）增加学习实效。各部门要结合实际，实行有效措施，丰富活动内容，创新活动载体，保障广阔党员干部特殊是领导干部带头学习制度、严格执行制度、自觉遵守制度，确保学习宣扬活动达到入心入脑的目的。 五、切实抓好四项监督制度的落实 制度的生命在于执行，在于被遵守。今后，局党委将根据市委王书记的讲话精神，仔细实行四项监督制度的各项规定。进一步强

6、化领导职数配备的刚性意识，不断完善竞争上岗的程序和方法，做到“逢提必争”，使干部选拔任用工作做到更加公开、更加透亮、更加民主。同时，结合创先争优活动以及廉政和监管风险点的设置工作，利用网络、宣扬栏等宣扬媒体，对外公示局党委实行“四项制度”的方案、党员目标承诺考核细则、局机关岗位风险点等内容，接受群众监督，切实做到维护四项监督制度的肃穆性与权威性，更好地推动四项监督制度的贯彻实施。 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页