2022年干部培训学习体会.docx

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1、2022年干部培训学习体会 参与了5次干部学习，收获很大。尤其是对比自己的日常工作，会发觉自己的工作存在许多的缺陷，会有许多感悟。在这里简洁总结一下：一、从我做起，从心做起，从单调的自我修炼做起。不论是杨宗华的责任胜于实力，还是白英书记的四篇在新任矿处级干部培训班上的讲话，都有一个动身点，那就是想要变更自己的工作状态、变更工作方式方法，要从自己提高自己的修养做起，从提升自己的实力做起，从提高自己的责任心做起。就犹如杨宗华说的，“自己是万物之源，自己是万物之根，也是这个世界一切事情的最终根源。所以你的成就、你的将来、你的结局，是你自己牢牢把握和确定的”，“要想变更别人，首先变更自己。要有超强的内

2、控力，这是担当和担当责任的基本前提。要使世界变更，先变更自己”。毫无疑问，人最大的敌人是自己。人是懒散的动物，人是习惯的动物，人总是偏爱沿着习惯的、最懒散的轨道开展各项工作。但是，并不是每个习惯都是最适合的，最有效的，只是大家长期如此做事，习以为常了。有句俗语说：“优秀是一种习惯”。不论我们的年龄几何、资格如何、阅历几何、职位几何，假如我们想要变更自己，想要成为更加精彩的管理技术人员，我们就必需正视一点：我们自身有不少的缺陷，我们必需变更我们的惯性思维，我们必需重新经验一遍习惯养成的过程，就像周总理每天照镜子检查自己的行为，我们也必需常思己过，下定决心变更自己的工作习惯。如何变更呢？我读过一本

3、书叫做练习中的平凡与宏大：哪来的天才，书中举了一个特别出名的例子：匈牙利教化心理学家拉斯洛波尔加为了证明“宏大人物是后天培育而非天生”的观点，花了几十年时间用自己的女儿进行试验，用心在家里培育自己的三个女儿封闭学习国际象棋。结果是令人惊讶的，波尔加一个对不懂国际象棋的教化学家，却将他的三个的女儿苏珊、索菲亚、朱迪培育成了国际象棋大师，创建了几乎是神话的事实。作者结论是：我们和那些“天才”的差距在于，我们总是在被迫重复自己的学习、工作，而“天才”总是刻意进行练习，不断提高自己的技能。“宏大胜利者重复练习的数量达到了单调乏味的程度”，就像问问科比练习了多少次投篮才能达到他那样的命中率是很愚蠢的。金

4、山公司开发出了金山词霸、金山毒霸等大家耳熟能详的精品软件，金山公司的前总裁雷军在谈到他创业的阅历时说道，胜利须要两个要素：一是10000小时的练习，或许要耗费xx年的时间；二是在正确的时间做正确的事情。或许很多人对此必以为然，但是大家了解一手创立维亚康姆传美帝国的雷石东么？与那些很早建功立业的青年才俊不同，他的前半辈子是失败的，甚至在58岁时，经验一场火灾，雷石东全身重度烧伤，险些丧命。63岁时雷石东其次次创业，经营理念大变，起先大胆的实施其产业扩张之路，将派拉蒙电影公司、哥伦比亚广播公司都收购到旗下，成为了一名名副其实的传媒帝王。有人问他的胜利秘诀，80多岁的他说，我的心理年龄依旧是25岁。

5、和那些胜利者相比，我们酷爱自己的事业么？我们真正对培育自己付出了多少？我们为了提高自己的修养和实力付出了多少？我们在日复一日的工作中刻意磨练自己的工作实力和技巧了么？这是我们须要我们不断问自己的问题。所以，大巧若拙，大巧不工，只有踏踏实实地从自我修炼起先，我们才能发觉一个更加精彩的自己。二、带着危机感，肩负责任，不断突破自我，不断坚持再坚持。杨宗华在责任胜于实力中说过，“人都是趋利避害的”，所以“责任没有对错，只有选择，选择不同，结果也不同。”但我觉得他没有把意思说透。我认为责任和危机是相伴而生的，责任缺失的后果是巨大的危机，不仅是个人的危机，还是员工的危机、企业的危机。英特尔功勋总裁格鲁夫写

6、过一本特别出名的书叫只有偏执狂才能生存。格鲁夫口中的偏执狂是那些有忧患意识的管理者。他说：“我不惜冒偏执之名而成天疑虑的事情有许多。我担忧产品会出岔，也担忧在时机未成熟的时候就介绍产品；我怕工厂运转不灵，也怕工厂数目太多；我担忧用人的正确与否，也担忧员工的士气低落。当然，我还担忧竞争对手。我担忧有人正在算计如何比我们做得多快好省，从而把我们的客户抢走。”为了将这种剧烈的忧患意识传达给他的员工，格鲁夫进行了一系列的变革，这里举两个例子：其一，某次会议上，因为一名员工迟到，格鲁夫竞用棒球棍狠狠地砸在会议桌上，以示不满和警告。其二，为了促进员工的工作效率与内部竞争，格鲁夫设计了一整套计算员工工作量和工作绩效排名的苛刻方法，收到了剧烈的效果。在长期惊慌的竞争状态中，公司的收入从1987年的19亿美元猛升到1997年的251亿美元，增长了13倍之多。在全球微处理器领域内，英特尔的市场份额达到85，每年返还给投资者的回报率平均在44以上。这些都是在激烈的内部竞争的状态下取得的。有员工埋怨说：“工作压力如此巨大，竞争如此激烈，人们同事之间简直不敢相互帮助。”另一些遭受则可以写进黑色幽默小说。比如，在英特尔公司担当科研工作的一名单身父亲，下班回家刚吃过饭，就把两个小孩摁上床，只为了自己能够早点赶回公司加班。