2022年就业局年度工作总结大全(4).docx

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1、2022年就业局年度工作总结大全(4) （三）落实整改责任。局党支部书记、局长为此次“回头看”活动第一责任人，班子成员根据各自分工抓好分管领域的整改工作，建立约谈机制，层层落实整改任务。把解决群众反映的突出问题作为重中之重，坚持边学边改、边查边改、边整边改，确定整改措施和责任人，能改的马上进行了整改。目前已对精简会议文件、加大民生数据真实性的督查、坚持勤俭节约等6项作风问题，做到了刚好整改。二、存在的主要问题总结和反思此次“回头看”活动，尽管取得了一些成果，但和上级要求和群众期盼相比，在活动的开展上还存在一些差距和不足：（一）学习教化需进一步深化。学习形式仍旧比较单一，集体领学的较多，结合实际

2、谈相识、谈体会、谈感悟不足，还需实行更加敏捷多样的学习方法；学习实效还需提高，带着问题学、深化思索学不够，还没有真正达到深读精读、读熟读好、充分领悟精神内涵、入耳入脑入心的目标要求;由于业务工作任务重，工学冲突比较突出，需仔细加以解决。（二）查摆问题还不够深化。在征求看法的广泛深化、存在的问题查实找准方面还做得不够，分析梳理不够精确，归类不够合理。有的同志对“四风”的危害相识比较清晰，但对自身存在的问题还存在着思想误区。有的认为自己无职无权不存在官僚主义土壤，忽视了作为机关公务员，简单产生官僚主义的客观现实；有的感到作为公务员工作很清贫，没有享乐主义可言，没有相识到工作中的安于现状、不思进取等

3、也是享乐主义的详细表现。三、整改措施(一)接着深化学习教化，进一步树牢群众观点。接着抓好学习，组织开展好集中学习培训、沟通等活动。要把学习教化贯穿到教化实践活动“回头看”的全过程，贯穿到各项业务工作中，坚持边干边学，学以致用，把学习教化作为重要任务摆在首位，通过深化学习教化，进一步筑牢群众观点，增加为基层服务的公仆意识。(二)仔细开展专项整治，进一步转变工作作风。在此前查摆问题的基础上，扎实开展“庸懒散浮拖”专项整治，接着挖掘“四风”方面的问题，特殊是找出问题根源，通过查摆和解决存在的问题，转变党员干部工作作风，提高服务群众的质量。(三)突出开展沟通活动。班子成员间、分管领导与股室负责人之间都

4、要相互谈心，把握好谈心的内容和目标，坦诚相见，沟通思想、交换看法、指出问题。第四篇:党的群众路途推动四风建设工作总结一、“三大整治”推动状况（一）“四风”问题整改状况。根据聚焦“四风”不松，盯住问题不放的要求，以反对“四风”、服务群众、促进发展为重点，比照县就业局教化实践活动专项整治工作方案，仔细查找领导班子及个人在“四风”方面存在的突出问题，通过比照检查、指责与自我指责，找出存在问题根源，提出详细改进措施，取得了清洗思想和行为灰尘，保持共产党人政治本色，既解决思想问题又解决实际问题的显著成效，对“四风”方面的看法建议68条，关于事业发展、业务、干部职工生活等方面的问题和看法18条。（二）中心

5、、省委巡察督导组反馈问题整治状况。我局在全面深化“四风”问题整改的同时，快速启动了五个方面的专项整治，组织干部职工学了中心第九巡察组向省反馈巡察状况、省委“两个看法”，快速开展庸懒散浮拖问题专项整治，仔细学习了同志在全县庸懒散浮拖问题专项整治工作推动会上的讲话，印发了县就业服务管理局开展庸懒散浮拖问题专项整治方案，成立了整治工作领导小组，明确了主要任务，制定了工作步骤，仔细查摆问题，列出领导班子和个人问题整改清单，建立周报制度，每周对推动状况进行通报，并对整治工作开展自评，营造了深厚的整改氛围，达到了预期的效果。（三）正风肃纪整治状况。严格限制开会次数，凡是可以干脆办理的事情，不再开会探讨，对上级文件支配的工作真正落到实处，杜绝“以文件落实文件”，取消评比表彰活动，针对我局领导班子及干部职工在不亲民、不作为、不务实、不守纪等方面存在的问题，结合群众路途专项教化活动开展自查自纠，实行设置看法箱、发放征求看法卡、公布热线电话、召开专题座谈会、走访群众、谈心等形式深挖细查，找准存在的各种突出问题。归纳梳理，深刻剖析，形成书面材料。整治过程中，共发放征求看法表100份，归纳梳理共征求到看法11条、建议16条。