2022年市委机关干部作风建设状况的调研报告.docx

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1、2022年市委机关干部作风建设状况的调研报告 依据市委常委会深化学习实践科学发展观活动的统一支配，前不久，我组织带领市直机关工委、市纪委、市委组织部和市委政研室有关同志，通过开展万人问卷调查活动，召开市开发区和市辖三区及区直机关有关部门负责人、人大代表、政协委员、企业家和创业者代表、民主党派及无党派和新闻界人士代表等多层次的座谈会，走访市行政服务中心、市“1584”政风行风热线和部分基层党员、离退休老同志以及一般群众，广泛听取了方方面面的看法和建议，基本驾驭了市直机关干部作风存在的突出问题，并对发觉的问题进行了缘由剖析，提出了对策建议。现将有关状况整理报告如下： 一、存在问题 近几年来，市委、

2、市政府坚持不懈抓机关作风建设，想方设法改善发展环境。2001年在全省领先开展“解放思想，优化环境”大探讨，设立了市行政服务中心，着力形成全市上下人人都是环境、个个关切发展的深厚氛围;2002年开展了为经济建设服务、为市场主体服务、为基层服务、为群众服务的“四服务”活动，着力强化机关干部服务意识、提高服务本事;2004年6月以来，主要在市直机关开展了效能建设活动，着力达到“教化干部、转变作风、优化环境、促进发展”的目标;2022年，在全市开展了“解放思想，科学发展”主题实践活动，着力解决机关干部作风上的“慢、小、怨、扯、怕”等问题，为促进科学发展、加快发展、和谐发展注入新的动力。通过这一系列活动

3、的开展，市直机关服务大局、服务发展的意识不断增加，从政行为、内部管理逐步规范，办事效率、工作质量有明显提高。这次万人问卷调查收回的9317份有效问卷统计结果显示：对市直机关干部作风总体评价为“好”和“较好”的占58%，评价为“一般”的占36%，评价为“差”和“较差”的仅占6%;认为近年来市直机关干部作风“明显改进”的占23%，“有所改进”的占64%，“没有改进”的仅占13%。lOcalhOST总体上看，市直机关干部作风主流是好的，作风建设的成效是显著的，社会反响也普遍较好。 与此同时，调研中我们清晰地看到，市直机关干部作风还存在不适应形势改变、不适应发展要求的突出问题，一些新的问题在新的实践中

4、不断暴露出来，一些老的问题又以新的形式重新抬头，尤其是经济发展软环境方面的一些深层次问题尚未得到根本解决，基层、企业和群众对此反应剧烈。据万人问卷调查统计，认为市直机关办事效率“一般”和“低下”的接近一半，有52%的被调查对象认为我市扶持和服务企业发展的力度“一般”和“较差”。有40%的调查对象认为要在开展深化学习实践科学发展观中，把作风建设作为解决实际问题的一项重要内容来抓。从调研状况看，主要问题集中体现在以下四个方面： 一是点不燃的工作激情。在对市直机关干部精神状态总体评价问卷回答中，有42%的调查对象选择了“一般”和“较差”。诚然，市直机关有相当一部分干部起先从事工作时，往往热忱很高、干

5、劲十足，但时间一长，饱满的激情渐渐被平淡的工作磨平，取而代之的是精神不振和不在状态。有的在现实和志向出现反差时，精神上萎靡不振、暮气沉沉，工作被动应付、降低标准，缺乏主动为企业、为基层服务的热忱。有的精于谋权谋位，疏于谋事干事，一旦在感到提拔无望、进步受阻时，对凡是与自己利益无关的事概不关切，上班混日子、出勤不出力，缺乏对党性修养和人生观的正确相识。有的领导急、办事人急，但经办人漫不经心，对受理的服务项目只强调依规章行事、按程序办事，只强调手续齐全，不情愿主动从办事人的角度、从发展的大局思索问题，且对所需材料一次性告知不清，导致办事人费时费劲、跑“冤枉路”，缺乏在原则和职责范围内“变通”的服务

6、意识。有的甘当“好好先生”，信奉“多栽花少栽刺、留得人情好办事”的个人主义，对明显违反原则、有悖发展的现象见怪不怪、麻木不仁，缺少据理力争、拍案而起的志气和魄力。 二是跟不上的思想观念。突出表现为思想因循守旧，缺少创新锐气，满意于照本宣科地贯彻上级指示精神，习惯于依葫芦画瓢，不擅长依据本部门、本单位的实际创建性地开展工作，不擅长适应新形势的改变探讨新状况、解决新问题。有的单位很不重视学习，既没有系统的 四是禁不住的不正之风。少数干部不能以身作则、当好表率，奉行“搞定就是安定，摆平就是水平，无事就是本领，妥协就是和谐”，甚至做出有损机关形象的事，不仅给政风 三、对策建议 机关作风已成为横亘于*追

7、逐跨越征途上一道生死攸关的陡坎。在新的形势下，加强市直机关作风建设，是当前“保增长，保民生，保稳定”的迫切须要，是加快*发展必需面对、亟待解决的现实课题，也是开展深化学习实践科学发展观活动的重要内容。必需针对最为突出的、当前能够加以解决的问题，加强作风建设，优化政治经济生态，为*追逐跨越供应重要保证。 一要强化学习教化，着力提高干部政治素养和服务实力。加强学习是党对干部的一贯要求，是提高干部实力素养的重要途径。必需以提高干部政治素养和服务实力为重点，不断强化机关干部政治理论和本职业务的学习。近期要结合全市重点工作，以其次批开展深化学习实践科学发展观活动为契机，统筹抓好市直机关干部学习培训、调查

8、探讨、围绕科学发展进行解放思想探讨等工作，促使广阔机关干部在学习中加深理解、在理解中推动工作、在工作中开创新局面。要加强思想引导，始终坚持把加强党性修养、树立和弘扬优良作风作为干部教化培训的重要内容，发挥党委中心组学习、党内民主生活、支部“三会一课”等党员干部思想教化的主阵地作用，常常性开展科学发展观教化、党的理论教化、服务宗旨教化。要不断创新学习机制和方式，营造全员学习、终身学习、自主学习、擅长学习的良好环境，使机关成为学习型组织。接着选派机关干部到发达地区挂职培训学习，不断开阔视野、启迪思维，提升服务水平。要重视学用结合、学以致用，尤其要引导干部仔细学习、精确把握党中心、国务院和省委、省政府新出台的政策精 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页