2022年统计局调查队关于三个提高学习心得体会.docx
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1、2022年统计局调查队关于三个提高学习心得体会 “三个提高”,即提高统计实力、提高统计数据质量和提高政府统计公信力,是对我国统计改革、建设和发展提出的新理念、新境界和新方向,是国家统计局的务实之举、治本之策,是当前各级统计机构和全体统计人的价值取向和奋斗目标。今年以来,我们长春调查队以“调查、执法、创新、和谐、质量”为理念,以构建“五大支撑体系”为抓手,不断推动“三个提高”,干部的心气、士气、正气和锐气明显提升,队伍的调查力、快速反映力和公信力大大增加,呈现了团结和谐、昂扬向上、干事创业的新局面。 一、着力构建人才支撑体系,为推动“三个提高”供应智力保证 任何事业的发展,都离不开人,离不开人才
2、的支撑。推动“三个提高”,也是如此。为此,我们从队伍学问结构和工作实际须要动身,着力构建了以聘请专家成立询问委员会为塔尖、本队编内干部为塔中、统计调查志愿者为塔底的三个层面的人才支撑体系。一是聘请专家成立询问委员会。我们聘请省社科院、吉林高校、吉林财经高校等科研院所闻名专家学者,以及市发改委、政研室等政府部门领导组成专家询问委员会,会诊评估有关数据和走势,联合开发数理应用模型,开展课题攻关等,均取得了阶段性成果。二是加大内部顶尖人才和领军人物的培育。从今年上半年起先,已接连选派20余名局处级干部到市委党校学习,处级以下干部也分批次到市行政学院参与在职公务员培训,还选派部分年轻同志到市委宣扬部和
3、政研室进行实践熬炼,还先后派出四个考察组赴山东、广东、北京、天津、河南等地考察学习。通过顶尖人才和领军人物的培育,为我队各项工作有效开展供应了人才储备和智力支撑。LocaLhosT三是组建统计调查志愿者协会。这个协会的成立,旨在加强统计调查力气、强化统计调查监督、加快全民统计建设。目前,已有700余名市民、企业员工和高校生等加入这个志愿者协会。他们担当着调查员、信息员、宣扬员和监督员的职责。大批统计调查志愿者的加入,不仅进一步树立了长春统计调查文化品牌,也为长春统计调查事业发展注入新的力气。目前,这些统计调查志愿者不仅参加了工商满足度调查、文明城市测评、组工满足度调查等,还为我队供应了大量反映
4、社会经济问题的信息,成为我市统计调查工作不行忽视的力气。 二、着力构建制度支撑体系,为推动“三个提高”供应机制保证 我们在构建人才支撑体系建设的同时,出台了以规范机关内部管理、干部提拔运用,以及数据采集、监控和管理为主体的制度支撑体系,构建了覆盖各个部门、全部工作环节的制度保证体系,形成了用制度管权、按制度办事、靠制度管人的依法行政层面。比如,在干部提拔运用和奖惩上,我们建立了以量化为主要特点,激励与约束并存的考核奖惩机制,我们建立了干部功劳簿,看人首先看功劳簿,选人首先看水平、业绩和贡献。我们力求通过有关政策和制度的实施,让想事的人有舞台,让干事的人有平台,让干成事的人有后台,形成了不比索取
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