2022年县委书记在开展效能风暴行动动员大会上的讲话.docx

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1、2022年县委书记在开展效能风暴行动动员大会上的讲话 县委书记在开展效能风暴行动动员大会上的讲话： 同志们：今日，我们召开全县效能风暴行动动员大会，主要是仔细实行全省开展效能风暴行动动员大会精神，深化分析我县效能建设存在的突出问题，支配部署今后一个时期全县开展效能风暴行动的主要任务，以行之有效的措施大力推动各级领导班子和干部队伍效能建设，为全县经济社会转型跨更加展供应有力保障。刚才，同志宣读了全县开展效能风暴行动实施方案，、于、四名同志分别就四大机关带头开展效能风暴行动，作了很好的表态发言，希望大家抓好实行。下面，我讲四个方面问题： 一、以高度的政治责任感和紧迫感，充分相识开展效能风暴行动的重

2、大意义效能，是机关及机关干部思想水平、工作作风、工作效率、执行实力、服务质量的综合体现，内化为凝合力，外化为吸引力，对下是号召力，展示着思想和实力，反映着党风和政风，确定着人心向背、事业成败。通俗的理解，就是一个系统、一个组织、一个人在做事、做人或实现阶段性目标任务过程中的一种状态。只有在“效能”引导的前提下，才有可能高“效率”地创建出美妙“效果”和良好“效益”。其现实意义，有以下三点： 一是上级要求。中心和省、市历来高度重视机关效能建设，温总理在今年的政府工作报告中，突出强调了加快推动政府改革、切实加强廉政建设等工作，根本目的就是为了提升机关整体效能。省十二次党代会将效能风暴作为今后一个时期

3、必需深化实施的“十大重点行动”之一，旨在全面解放思想，强化各级领导干部宗旨、作风、纪律意识。6月7日，省上专题召开效能风暴行动动员大会，对本次行动进行了全面支配部署。locAlHoSt市上近年来坚持不懈地开展干部作风整顿活动，并将今年确定为“狠抓落实年”，梳理了20多类须要整改的问题，充分体现了市委、市政府促进全市机关效能大提升、干部作风大转变的决心。因此，我们要把这次行动作为一项重大而紧迫的政治任务，不折不扣地落实好、完成好。 二是发展所需。经过30多年的改革开放，我国已基本完成了资本、技术和人才的原始积累，经济运行科学化、产业开发集约化、城市建设现代化、社会管理智能化、城乡发展一体化成为经

4、济社会发展的主流。要顺应发展潮流、实现跨更加展，这就要求驾驭市场经济和实施社会管理的领导干部、干部队伍效能建设的程度必需与经济建设的速度相得益彰。我县作为最有基础、最有优势、最有条件在全市、全省乃至全国领先实现转型跨越的县份之一，要在先行中引领转型跨越，在发展中满意人民愿望，在竞争中立于不败之地，就必需不遗余力地加强效能建设，培育一支信念坚决的干部队伍、反应快速的领导班子，用一流的环境来服务，一流的作风来推动，一流的干部来促进，科学的制度来保障。否则，再优的条件、再多的机遇、再好的思路，也抓不住、用不好、落不实，实现转型跨越就会成为一句空话。 三是人民期盼。当前，全国都在奋力奔小康，而我县温饱

5、加贫困、工业为主导、城乡差距大的县情还未根本变更，加快建设全面小康社会的任务非常艰难。同时，改革已步入“深水区”，管理的多样性、冲突的困难性、问题的极端性日益凸显，各级党政组织担当着更加繁重的经济社会发展任务。各级党政机关的效能如何，干脆关系到党和政府的利好政策能否真正惠及老百姓，关系到党员干部在老百姓心目中的形象和地位。假如机关工作执行决策不力，工作效率低下，就可能引发人民群众对党和政府的不满，甚至影响到改革发展进程和社会和谐稳定。因此，推动机关效能建设，不仅仅是提高工作效率、优化服务质量的问题，更重要的是加强党的执政实力建设和先进性建设，巩固党的执政地位的问题。各级各部门特殊是各级领导干部

6、，要切实增加推动效能建设的自觉性和责任感，努力把加强党的执政实力建设体现在提高各级机关的工作效率、推动政策和决策的实施上，体现在深化政府管理方式和工作机制创新、强化社会管理和公共服务的职能上，不断提高机关效能建设的水平。 二、从维护改革发展的大局动身，高度重视当前全县效能建设存在的突出问题 总体来看，全县各级领导班子和干部队伍的主流是好的，整体工作效能是值得充分确定的。但必需醒悟地看到，在推动改革发展的实践中，仍有相当一部分问题比较突出： 一是信念不坚。一些干部不注意党性修养，志向信念动摇，马克思主义世界观、人生观、价值观淡薄，对信什么主义、举什么旗臶、走什么道路相识模糊，在大是大非面前迷茫彷

7、徨，不知所措；一些干部道德缺失，事业心和责任感不强，对歪风邪气不仅不敢抵制，而且司空见惯，同流合污；一些干部精神价值取向出现偏差，对待人生、对待事业没有激情，年纪轻的熬资格、等提拔，年龄大的混日子、等退休，领导干部捞资本、等升迁，重个人进退得失，轻组织和人民利益谋取。 二是思想不活。一些部门和个人“不会”解放思想。平常忽视理论学习，疏于政策范文大全整理*探讨，不知道向什么方向解放思想，向什么方向转变观念。一些部门和个人“不愿”解放思想。思想僵化、停滞不前，缺乏开拓创新、敢闯敢试的精神，一事当前都凭老阅历、靠老方法，总是看文件怎么写，领导怎么讲，以前怎么做，别人怎么干，被动应付，墨守陈规，自我感

8、觉良好，傲慢自满。一些部门和个人“不敢”解放思想。怕影响部门和个人利益，怕出乱子，怕担责任，这也不行，那也不行，缺乏争先赶超的进取精神，安于现状，小富即满，发展低目标、工作低标准。 三是体制不顺。一些驾驭审批权的部门，管得过宽、卡得过死、程序过多，该放开的不放开，该改革的不改革，该下放的不下放，降低了行政运行效率。受现行体制制约，中心与地方、上级与下级、部门与部门、部门与乡镇之间条块分割，多数个小部门形成大局，却各自为政，不讲大局。政府组织结构仍不合理，一些供应公共服务的部门或内设机构大多编制少、人员紧、任务重，而行政管理部门却普遍机构杂、规模大、冗员多。政府、市场和社会三者间的关系没有完全理顺，致使政府干脆介入微观经济活动，管了很多不该管、管不了、也管不好的事情，特殊 123456下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页