2022年劳动就业管理局上半年工作总结.docx

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1、2022年劳动就业管理局上半年工作总结 2022年，我局领导班子在市委、市政府和人社局党委的正确领导以及上级业务部门的详细指导下，带领全体工作人员，紧紧围绕上级下达的各项工作目标任务，不断开拓进取，突出就业政策的落实、公共就业服务和职业培训等工作重点，圆满完成上半年工作任务，为全市经济健康发展和社会和谐稳定做出了主动贡献。 一、2022年上半年各项指标完成状况 截止6月末，我市城镇新增就业5514人，占年安排6000人的92%；下岗失业人员再就业1771人，占年安排2400人的74%，其中特困对象再就业732人，占年安排1200人的61%；新增创业人数159人，带动就业1822人；组织劳务输出

2、3315人，占年安排5400人的61%；在岗培训1680人，占年安排3000人的56%；创业培训229人，培训农村劳动力2650人，就业前培训654人，再就业培训625人；失业保险参保人数48200人，占年安排47786人的101%；征收失业保险费260万元，占年安排495万元的53%；城镇登记失业率限制在3.8%以内。 二、主要工作开展状况 （一）分解细化任务指标，落实各项工作目标责任 年初，我们在总结上年度工作的基础上，着手提出本年度的 （三）发挥 2、在开展“三万”活动中，就业局党支部组建专班，根据市委、市政府的统一部署，围绕机关转作风、干部受熬炼、农夫得实惠的目标，以“送政策、访民情、

3、办实事、促发展”为主题，通过扎扎实实走访来了解农村需求、熟识基层状况，通过点点滴滴奉献来磨练工作意志、增长个人才能，通过实实在在帮扶来施展个人理想、发挥组织作用，圆满完成了“三万”各项工作，受到了村民的热情欢迎，增加了党员干部和群众的鱼水关系。LocALHoSt我局“三万”工作组被市委市政府授予“三万”活动先进工作组“称号，工作组成员熊豪杰也获得”先进个人“称号。 三、存在的主要问题及困难 虽然我局上半年做了一些工作，但还存在不少问题和困难，主要表现在： 1、受实训基地的限制和师资力气的影响，培训的规模偏小，参加培训数量不大。 2、小额担保贷款已逾期贷款回收难度大，在争取相关职能部门做好贷款发

4、放、简化程序方面工作做得不够，扶持创业的力度还不够。 3、由于与企业沟通欠缺和自身的职能不够强，失业保险费征收工作存在肯定难度。 4、创业带动就业工作有待加强。一是创业促就业的政策措施宣扬不够，配套措施不够完善；二是争取有关职能部门协作不够；三是极少数干部职工对创业促就业工作不重视，思想相识上有误区。 5、因工作性质和自身因素，部分工作人员存在工作倦怠现象，服务水平、服务看法有待进一步提高和改善等。 四、下半年工作的准备 下一步我们将针对上半年工作所出现的问题着力抓好以下工作： 1、想方设法扩大培训规模。通过加快实训基地开工进程，开展特色培训、将培训点延长到乡镇和实行外联等措施扩大培训规模。就

5、业局拟在乡镇增设培训点，拓展培训人数200-300人。下半年打算开展特色培训班，主要是驾驶员培训、新型农村好用人才培训和创业培训，人数200人左右。 2、进一步落实再就业实惠政策。一是做好敏捷就业人员社保补贴的申报、发放工作。二是做好小额担保贷款的放大和逾期贷款回收工作。 3、优化创业环境，促进创业带动就业。一是落实小额担保贷款、税费减免、就业救济、财政投入等就业再就业实惠政策，扶持更多的人自主创业。二是加大创业培训力度，提高创业质量。强化创业带头人创业培训，使创业带头人在理论思维上得到拓展，增加创办、管理、经营和发展企业的自信念和技能，通过”以一带三“以创业带动就业，带动更多的人实现就业再就

6、业。 4、协作做好社会保险法宣扬工作，加大失业保险的扩面征缴力度。进一步加强与企业的沟通，与银行、工商、劳动监察大队等职能部门取得联系，使失业保险扩面征缴工作再上台阶，确保完成全年基金入库任务。 5、完善人力资源市场平台建设。坚持以人为本的服务理念，充分发挥人力资源市场的窗口服务作用，实行”一站式“服务，刚好发布用工信息，为劳动者和用工单位搭建供需平台，做好企业用工和劳动者职业介绍工作和基层劳动保障服务平台”双基创建“迎检工作、特困就业群体公益岗位开发工作、湖北省就业失业登记证发放及换证工作等。 6、接着抓紧日常机关管理工作。亲密关注工作人员的思想动态，刚好了解职工的实在困难，完善工作激励机制，做好干部职工的政治业务学习和全局的日常综合管理工作，调动干部职工的主动性，提高就业服务水平。 汉川市 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页