2022年县总工会主席“百日攻坚行动”先进事迹材料.docx

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1、2022年县总工会主席“百日攻坚行动”先进事迹材料自全省开展工资集体协商“百日攻坚行动”以来，万荣县总工会主席李廷玉，带领县总一班人，制定工作方案，深化企业蹲点，分门别类指导，检查协议落实，使此项工作取得了明显成效。全县直属企业工会127个，已签订工资专项协议100个，乡镇直属工会70个，已签订工资协议58个，平均签订率达80%左右，为促进和谐企业建设，维护职工权益做出了主动的贡献。 主要成果如下： 一、加强领导，提高相识。 为了加强对工资集体协商工作的领导，县总成立了领导组，李廷玉亲任组长。他主持召开了动员大会，对此项工作进行了支配部署。通过开会动员和学习有关文件资料，广阔工会干部对开展工资

2、集体协商“百日攻坚行动”的重要意义和迫切性有了深刻相识，大家一样认为，建立集体协商制度，是实行党和政府关于深化收入安排体制改革的基本要求，是落实科学发展观、改善民生、维护劳动者权益的详细体现，是建立社会主义新型劳动关系、促进社会和谐的重要保障，是实现风光劳动、调动职工主动性、企工互利共赢的重大举措。特殊是在当前国际金融危机影响和市场物价上涨的大背景下，建立工资集体协商制度，对于维护职工权益、维护职工队伍和社会稳定更具有重要意义。随后，李廷玉把全体同志按片区分为四组，由班子成员带队，深化到各基层工会和企业进行广泛宣扬，通过召开职工大会、召开座谈会、发放资料等形式，向企业负责人、工会主席及广阔职工

3、宣扬了劳动法、工会法、工资集体协商试行方法等法律法规，宣扬了工资集体协商的基本学问和主要内容，宣扬了工资集体协商的重要性和迫切性。WWw.YbaSk.CoM同时，对各企业的经营管理、效益凹凸、工资多少、福利待遇等状况进行了调查摸底，驾驭了第一手资料。通过动员宣扬和调查摸底，使企业负责人、工会干部及广阔职工，在工资集体协商上达成了共识，为下一步深化开展和主动参加工资集体协商奠定了良好基础。 二、明确任务，制定方案。 万荣县矿产资源贫乏，工业基础薄弱，历史上就是一个工业小县。近年来，虽引进和新建了一些企业，也取得了较为明显的效益，但从整体上看，仍属于打基础阶段，缺少大型企业，缺乏学问密集性企业。全

4、县国有企业仅有如电力、邮政、联通、移动等条管单位，大多数企业民营或股份制企业，且中小企业居多。所以，李廷玉在全面支配部署的基础上，把重点放在县民营企业和乡镇中小企业方面，只要把这两大块搞好了，我县的工资集体协商的难题基本得到解决。思路清楚了，方向明确了，李廷玉马上连续召开了两个特地会议，一个是企业工会主席会议，另一个是乡镇工会主席会议，就如何搞好这两大块的工资集体协商做了支配部署。同时以县总文件下发了工资集体协商“百日攻坚行动”工作方案，明确提出了工作目标任务：全县全部企业工会和行业性、区域性工会都要主动签订工资集体协商；全县乡镇工会联合会、社区工会和基层联合工会，与企业方开展行业性、区域性工

5、资集体协商；各基层工会工资专项协议的签订率要达到75%以上。通过“百日攻坚行动”，进一步促进工会组建工作和同等协商机制建设、职代会制度建设等项工作。依据上级部署和要求，明确提出了调查摸底、制定方案，主动协商、集中攻坚，检查验收、总结通报三个阶段的目标任务。要求各企业工会和乡镇工会根据县总的支配部署，制定切实可行的工作方案和目标措施，有安排、有步骤地逐步推动，按时完成，坚决打赢这场工资集体协商攻坚战。 三、蹲点督导，集中攻坚。 为了使工资专项协议规范化法制化，李廷玉组织人员依据有关文件资料，仔细编制了两个工资协议模本，一个是集体合同与工资集体协商分开签订的模本，以华康公司为例子，一个是集体合同与

6、工资集体协商统一签订的模本，以黄腾公司为例子，把这两个模本印发到各企业工会和各乡镇工会，要求大家参照模本，依据各自实际签订工资协议。为了保证工资专项协议的质量和实效，李廷玉又狠抓了两方面工作：一是抓培训，提高人员素养。组织企业行政、工会、职工代表三方进行培训和辅导，学习工资集体协商的有关法律法规、基本学问和主要内容，学习上级的有关文件，学习外省市的先进阅历。特殊是要明确以工资、奖金、福利等为主要协商内容，要坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不行，工资专项协议草案要经职代会审议通过，使其具有法律效力，还要交劳动部门审核备案，为以后协议履行供应保障。通过培训学习，参加协商的人员通晓了工资

7、集体协商的政策法规和基本学问，娴熟驾驭了协商谈判的原则、方法和程序，切实提高了工作业务水平，为协商谈判的胜利奠定了基础。在培训会上，李廷玉还强调了三个必需：必需在谈判前与企业领导沟通，与职工代表探讨；必需实行必要的形式，坐在谈判桌前仔细谈判；必需使所签定工资协议的企业都不同程度地增加职工工资。二是抓蹲点，确保签订到位。李廷玉把全体工会同志按片区分为四组，并带领大家深化到各乡镇工会及各企业蹲点督导，看进度，教方法，解难题，依据各企业的性质特点、规模大小、经济效益等状况，对企业分门别类进行指导。对经营管理规范、效益较好的企业，工资集体协商的重点是建立职工工资随企业效益增长而正常增长的机制，如：华康

8、、黄腾、汇源果汁、鑫峰煤化等民营企业；对经营状况和经济效益一般的企业，重点是建立工资支付保障机制，稳定岗位，稳定工资，确保按时兑付，如乡镇工会所属的大多数中小企业；对实行计件工资制的企业，重点是提高劳动定额标准，确保工资稳中有增，如砖瓦窑企业和乡镇工会所属的少部分企业。通过蹲点督导，大多数企业都签订了切实可行、便于操作的工资专项协议，平均签订率达到80%左右。 四、检查验收，确保实效。 工资专项协议虽然签订了，但实际效果怎么样呢？李廷玉又带领工会人员深化到各企业进行检查验收，看签订的协议是否走过场，是否落实到位。汇源果汁集团是一个大型民营企业，管理比较规范，效益也比较好，厂长特别开明，认为签订

9、工资协议有利于调动职工主动性，也有利于企业发展，实现双赢，仅用了二天就全面完成了工资协议签订，员工工资在原来基础上普遍增加了10%左右，李廷玉检查后特别满足。大有饲料公司工资协议虽然签订了，但公司领导考虑到物价上涨等因素又不想立刻兑现，李廷玉耐性与厂长谈心做工作，最终厂长同意执行工资协议，给每位员工月增资30元。宁老大食品厂地处偏僻的里望乡，职工工资普遍偏低，厂工会与老板沟通，要求按协议增加工资，老板却认为我的厂子我做主，什么时候增加由我说了算，李廷玉又深化到该厂与老板协商，讲政策法规，讲职工困难，最终同意人均月增资20元，某些技术岗位月增资50元。太赵村和六毋村是全县砖瓦行业的重点村，多年来

10、，工作环境差、计件定额低、拖欠工资时有发生等问题，时常困扰着工会干部和务工人员，李廷玉深化到砖瓦窑进行调研，鉴于农夫工多数是外地人，经与窑主协商同意，工人来到工地后先预付部分工资，以保证基本生活须要，计件定额依据物价上涨和效益增长状况赐予合理增加，由砖瓦窑集团工会、窑主、带班、工人四方共同制定工资标准及结算方法，并联合监督执行。黄腾化工公司和华康药业公司是民营规模较大、效益较好的两个企业，也是工会工作的两面旗帜，这两个企业依据职工岗位不同，根据签订的工资协议给每位员工月增资3050元，同时还完善了企业“五险一金”制度，给工龄超过10年的员工办了养老保险，还组织劳模外出旅游，大大提高了企业的信誉度和凝合力。李廷玉深化到这两个企业，搞调研、树典型、总结阅历，在全县推广，有力地推动了全县工资集体协商“百日攻坚行动”的顺当开展。第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页