2022年在全县干部监督工作联席会议上的讲话.docx

《2022年在全县干部监督工作联席会议上的讲话.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年在全县干部监督工作联席会议上的讲话.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年在全县干部监督工作联席会议上的讲话 在全县干部监督工作联席会议上的讲话 同志们： 刚才，各单位领导结合工作实际，沟通了2022年干部监督工作的有关状况，并就如何发挥好干部监督工作联席会议作用，促进干部监督工作取得更大实效，提出了很好的看法和建议。下面，我在同志们沟通发言的基础上，简要强调以下几点： 一、统一思想，提高相识，进一步增加做好干部监督工作的责任感和使命感 重视干部监督工作是我们党干部工作的一贯传统，党的十七大报告中明确提出：完善制约和监督机制，保证人民给予的权力始终用来为人民谋利益。各成员单位要仔细实行党的十七大精神，根据县委*届*次全会的总体部署与要求，进一步解放思想，实

2、事求是，与时俱进，紧紧围绕发展这个第一要务，着眼于提高党的执政实力和领导水平，坚持党要管党、从严治党的方针，坚持标本兼治、综合治理，坚持对干部选拔任用工作的监督和对领导干部的监督一起抓。要以党内监督条例和党政领导干部选拔任用工作条例等法规为依据，加大治本力度，把监督工作贯穿于干部举荐、考察、任用的全过程，坚决防止和订正用人上的不正之风和腐败现象；要坚持以教化为主、预防为主、事前监督为主，把监督贯穿于干部队伍建设的始终，突出对主要领导干部的监督，切实抓好领导班子和干部队伍建设，保证和促进干部的健康成长；要以各部门协调协作的工作机制为载体，做到组织监督与群众监督相结合，发挥舆论监督的作用，形成齐抓

3、共管的工作格局；要以创新为动力，改进方法，健全制度，完善机制，逐步实现干部监督工作的科学化、规范化，为营造风清气正的政治环境，作出应有的贡献。LocaLhOSt 二、突出重点、狠抓落实，确保干部监督工作取得实效 各成员单位要仔细实行十七大报告中“重点加强对领导干部特殊是主要领导干部、人财物管理运用、关键岗位的监督”的精神，突出工作重点、找准工作难点，在“三个重要”（重要岗位、重要决策、重要时间）的监督上狠下功夫，抓好落实，确保全县干部监督工作取得实效。 （一）要在“重要岗位”的监督上狠下功夫。各成员单位要重点加强对“三管”（管人、管钱、管物）岗位的监督，特殊是要把对“一把手”的监督作为工作重点

4、落到实处，“一把手”是一个乡镇、一个单位的主要负责人，在领导班子中居于首要地位，假如对“一把手”的权力运作过程缺乏必要的监督，势必会导致权力失衡、决策失误和行为失控，将会给工作带来损失，给乐经济社会发展造成严峻危害。过去*也曾有过个别领导干部，身居要位，却基本上听不进干部群众的不同看法，独断专行，自觉不自觉地放松了世界观和人生观的改造，并最终一步步滑向了违法犯罪的深渊的反而典型案例和惨痛教训。所以，我希望在座的各位肯定要结合本单位工作职责，就如何加强“一把手”监督，有效防止“一把手”花钱“一支笔”、用人“一人说”、决策“一手拍”等问题，制定出具有较高的可操作性方法或看法；要在实际工作中进一步提

5、高相识，要站在推动*经济社会事业发展的高度来相识和推动干部监督工作。 （二）要在“重要决策”的监督上狠下功夫。就干部监督的历史阅历来看，哪些犯错误的领导干部，往往就是在重要的工程项目、重要的人事任免当中搞一些权钱交易，为搞经营买卖的人说情，为某些心术不正的干部说话。各成员单位要亲密留意这些简单出现腐败行为的环节，要进一步加大对重要的工程项目、重要的公务活动、重要的人事支配的监督工作力度；要通过实行党风廉政教化、警示教化、述职述廉、经济责任审计、诫勉谈话、民主评议、重大问题请示报告等一系列干部管理监督制度，把监督置于领导干部行使决策权力的整个过程之中，真正发挥干部监督“打招呼”、“扯袖子”的预防

6、点醒作用和正向引导作用。 （三）要在“重要时间”的监督上狠下功夫。近年来，全国不少地区不断出现的“59岁现象”、“49岁现象”，就是领导干部在关键时候不能保持气节，以致一失足成千古恨的典型案例，这足以引起我们的警觉，这就要求各联席成员单位在充分信任我们的干部的同时，也要亲密留意干部特殊是各级领导干部在关键时候、关键年龄段的表现，县纪委监察局、组织、人事部门要留意加强对干部八小时以外的社交圈、生活圈的监督工作；县委、县政府信访局对涉及干部违纪违法问题的来信来访要加大工作力度，做到快转、快办、快结；公安、检察、法院、审计等部门要根据各自职责，加大对领导干部的司法监督，要通过加强监督，使广阔党员干部

7、尤其是领导干部能做到慎始、慎终、慎独。 三、主动探究、勇于创新，努力开创干部监督工作新局面 创新是一个民族的灵魂，干部监督涉及内容多、工作难度大，同样须要创新，也只有创新才能解决目前干部监督工作中存在的一些问题和不足，才能确保干部监督工作不搞形式、不走过场。 （一）更新观念，使干部监督更有“内涵”。有些同志认为干部监督就是监督干部在工作时间内、在工作岗位上的表现，八小时以外应当是干部自由支配的时问，对干部工作岗位以外的表现进行监督，有侵扰人权之嫌，然而现实的状况却是，一些干部出问题、犯错误，往往出在业余时间，出在节假日，出在生活圈、社交圈，这就要求我们从事干部监督的部门和干部要更新自己的工作理

8、念，摈弃只监督“八小时以内”不监督“八小时以外”，只监督“工作圈”不监督“生活圈”、“社交圈”的工作思路和方法，树立起对领导干部实行全方位监督的工作理念，努力做到干部工作开展到哪里，监督工作就实施到哪里；干部权力行使到哪里，监督工作就实施到哪里；干部的社会活动延长到哪里，监督工作就实施到哪里，要通过“四看”加强对领导干部，特殊是党政一把手、重要部门、重要岗位的领导干部的监督工作：一是看其志向信念和宗旨意识是否坚决；二是看其民主集中制的贯彻执行状况，决策前是否深化实际，深化群众，是否做到了集思广益，决 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页