2022年在2022年度县级领导干部述廉评议工作会议上的讲话.docx

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1、2022年在2022年度县级领导干部述廉评议工作会议上的讲话同志们：依据州委*字202229号关于印发的通知和州纪委*纪通字202225号文件要求，县委确定召开2022年度县级领导干部述廉评议工作会议，通过述廉评议、测评，对领导干部的政治业务素养和廉洁从政状况进行全面、客观、公正、精确的评价。会前，县委常委会进行了专题探讨，制定了方案并报州纪委、州委组织部批准。州委、州纪委对我县县级领导干部述廉评议工作特别重视，联系我县的州委领导和州纪委领导就有关工作作了详细支配。下面，我就县级领导干部述廉评议工作、干部的学习、领导干部廉洁自律讲几点看法。一、2022年县级领导干部述廉评议工作（一）提高相识，

2、进一步明确开展述廉评议工作的必要性和紧迫性首先，开展领导干部述廉评议、测评工作，是实践“三个代表”重要思想的详细体现，是加强党风廉政建设，提高领导干部执政实力和完善监督制约机制的有效措施。加强党的执政实力建设，提高各级领导干部的领导水平和执政水平，是党的十六届四中全会对新形势下干部队伍建设提出的新要求。假如我们的领导干部不能做到勤政为民、廉洁自律，一方面会逐步丢失志向和信念，甚至滑向腐败的深渊，提高本事、增长才能、成功执政就将无从谈起；另一方面也会损害党和政府在人民群众中的形象，所以说，领导干部的勤政廉政是关系到人心向背、关系党的执政地位能否巩固的大问题。其次、开展领导干部述廉评议、测评工作，

3、是营造良好环境，加快全县经济发展的有力保障。勤政廉洁出凝合力、勤政廉洁出战斗力、勤政廉洁诞生产力。随着社会主义市场化程度的越来越高，由勤政为民、廉洁自律等好风气促成的软硬环境越来越好，经济和社会势必因此会得到持续快速健康发展，由此可见，通过述廉评议推动党风廉政建设，也是推动发展这个党执政兴国第一要务的客观要求。LOcALhoST第三，开展领导干部述廉评议、测评工作，是亲密党群干群关系，增加各级领导班子凝合力、战斗力的必定要求。近几年来，我县四大班子团结协作，带领全县广阔干部群众奋勉向上，使全县经济和各项社会事业取得了长足发展。同时也要看到，我们在工作中还存在不足。实践“三个代表”重要思想，调动

4、方方面面的主动性和创建性，推动我县的进一步发展，向全面建设小康社会雄伟目标迈进，恰恰须要各级领导班子更强的凝合力、战斗力来作保证。（二）述廉评议、测评的对象，参评人员范围及内容要求依据州委、州纪委的要求，今年的述廉评议、测评的对象是四班子县处级领导干部、县法院院长、县检察院检察长、县公安局局长和政委，参与评议、测评人员的范围是县处级领导干部，县级各部门党政主要领导，人大各工委会主任，政协各专委会主任，各乡（镇）党委书记、乡（镇）人大主席、乡（镇）长、乡（镇）纪委书记，无论是述廉评议、测评的对象，还是参评人员都要肃穆仔细地对待这次领导干部述廉评议工作。述廉评议、测评的内容，一是仔细履行党风廉政建

5、设责任制职责的状况；二是遵守党中心、省、州有关廉洁自律规定的状况，重点是严格遵守和执行党中心、中纪委在全国党风廉政建设责任制电视电话会议上对各级领导干部重申和提出的“要坚决抵制和刹住收受礼金、有价证券，跑官要官、买官卖官，默许、纵容配偶子女和身边工作人员利用领导干部的职权和职务影响谋取私利，领导干部参加赌博等歪风”的四条廉洁自律规定状况；三是重视支持本地区、本部门纪检监察工作状况；四是本人廉洁自律状况。在评议、测评中，必需以事实为依据，客观地评价干部，必需客观、公正地看待干部，要坚持德才统一，全面估价，要处理好客观条件和主观努力的关系，突出领导干部发挥主观能动性所取得的成果，最终做到恰如其分的

6、评价。（三）统一思想，提高相识，仔细扎实地做好领导干部述廉评议、测评工作领导干部述廉评议是一种科学、民主、规范的监督，这种监督是一种警戒，是一面镜子，一年一次，常常想一想、照一照，检查一下自己一年来做了哪些，哪些还没有做好，有什么缺点和不足，刚好加以改进和订正，对自己的成长有好处，对党的事业发展有好处。对于这一点，大家要有一个正确的相识和理解。进行领导干部述廉评议、测评工作，要达到三个目的：一是关切、爱惜干部；二是使广阔干部时刻牢记党的一心一意为人民服务宗旨，时刻绷紧拒腐防变这根弦；三是进一步规范领导干部从政行为，完善治本措施和从源头防范工作，堵塞漏洞。总之，要通过领导干部述廉评议，使大家有创

7、新的思维、崭新的风貌、饱满的精神、昂扬的激情，投入到工作中去，促进*经济社会的全面发展。（四）加强领导，细心组织，确保述廉活动取得实效述廉是一项肃穆的政治任务，必需从实行“三个代表”，坚持“两个务必”的高度，切实加强领导，细心组织，落实责任，讲求实效，真正把述廉评议工作的各项要求落到实处。参与述廉评议、测评的领导干部看法要诚 恳，对于来自各方面的指责和看法，要仔细听取，有则改之，无则加勉。述廉要实事求是，对成果的估价应恰如其分，对存在的问题和缺点不饰非掩过，不要把集体的成果记在个人帐上，也不要把个人的问题说成集体的责任。搞好领导干部述廉评议、测评工作，离不开干部群众的参加和支持，干部群众既要主

8、动参加监督，也要实事求是，客观、公正地对述廉对象进行评议，不能凭个人好恶或搞打击报复。严格根据规定程序进行。一要仔细写好述廉自检自查报告，这一阶段各位领导干部都做了。二要仔细搞好述廉评议和测评，根据方案的规定，明确述廉评议范围，保证参评人数，接受干部和群众的评议，并做好测评结果反馈工作。三要仔细进行总结整改，要针对述廉评议中检查出来的问题，群众测评的结果，召开专题民主生活会，仔细开展指责和自我指责，并制定切实可行的整改措施进行整改。二、勤奋学习，不断提高领导干部思想素养和业务素养在学习相识上，既要增加紧迫性，又要增加自觉性。要有一种对自己“本事恐慌”的忧患意识和紧迫感，增加与时俱进的学习意识，把学习当作一种责任、一种素养、 12345下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页