2022年在干部进状态工作会议上的讲话.docx

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1、2022年在干部进状态工作会议上的讲话同志们： 这次会议是一次非常重要的会议。刚才，县重点项目协调指挥中心办公室、社会主义新农村建设办公室、督查室做了发言，县委木副书记对干部进状态工作进行了支配部署。下面，讲几点看法。 一、认清形势，充分相识开展“六进”工作的重要性和紧迫性 “十一五”期间是我县领先实现全面建设小康社会奋斗目标的重要时期。县委九届十次全委（扩大）会议提出“十一五”期间要确保经济增速达到18%以上，财政收入增长15%以上，农夫人均纯收入到2022年达到8100元的奋斗目标，对我们的工作提出了新的更高的要求。近几年，我县抢抓西部大开发和自治区实施乌昌经济一体化的机遇，大力实施“工业

2、强县、农业产业化、城市经营、招商引资、非公有制经济发展、人才素养”等六大工程，推动了全县经济社会又快又好的发展。2022年，我县经济增速达到17.4%，财政收入达到1.125亿元，农牧民人均纯收入达到6006元。这都为我们顺当实现“十一五”雄伟目标奠定了坚实的基础。但是，我们也要醒悟地相识到当前面临的严峻形势。我们要看到，我们在发展，其他地区也在发展，而且发展速度很快、势头很猛。同时，我县经济社会发展中仍存在一些不容忽视的问题：工业园区建设水平不高，承载大项目的实力不足；农业产业化程度较低；城镇社区管理水平还有待于进一步提高；一些部门在职能转变、作风建设、工作效率等方面还有待改进；特殊是有些干

3、部还存在工作责任心不强，开拓意识不够，工作不在状态的现象。 正是基于我们所面临的新形势、新任务、新要求，以及对当前发展中存在问题的醒悟相识，县委依据州党委提出的“干部进状态，工业进园区、招商进规划，办事进大厅，城镇居民进小区、社会管理进社区，广阔农牧民进社会主义新农村，天池景区进国家一流景区”的“六进”要求，依据我县实际提出了与之相应的工作要求。LOcAlhOSt落实好“六进”工作,是县委、县人民政府仔细落实科学发展的详细体现，是提升县域经济实力、构建和谐社会的迫切须要，对促进我县经济社会快速发展具有非常重要的意义。一是为我们顺应乌昌经济一体化、实施“工业强县”战略创新了一个工作机制，能够使自

4、治区党委、乌昌党委和州党委、州人民政府关于加快工业发展及招商引资的重大决策、政策和措施快速地实行，使政府和企业真正融为一体，心往一处想，劲往一处使，形成强大的工作合力；二是为企业和政府之间搭建了一个无障碍“绿色通道”，既能够提高项目投资行政审批效率，又能够帮助企业刚好协调问题、解决问题，为企业落户、发展创建宽松的环境，有利于企业一心一意谋发展，全神贯注搞建设；三是为统筹城乡协调发展供应了一个新思路，有利于我们实行措施，进一步提高城镇社区管理水平，加快推动社会主义新农村建设；四是为熬炼和培育干部创建了一个平台，有利于进一步转变干部工作作风，使干部工作意识、工作精神、工作方法、工作效率等方面与新形

5、势、新任务的要求相适应，形成一个干部想干事、能干事、干成事的氛围。 为扎实推动“六进”工作，县委已多次召开会议进行探讨部署，拿出了相应的实施方法，主动加以推动。但从几次督查来看，部分干部特殊是一些领导干部对这项工作重要性的相识还不足，思路还不清，推动速度还比较缓慢，效果还不明显。第一季度即将过去，工作时间特别紧迫，全县各级党政组织，特殊是各领导小组要进一步增加工作的责任感、紧迫感，仔细分析当前存在的问题，根据既定的工作安排，抓好各项措施落实，扎扎实实地开展好工作。 二、以“干部进状态”工作为抓手，推动广阔干部干事创业、争创一流 “干部进状态”是落实其它“五进”的前提和保障。我县各项事业是否能取

6、得快速发展，很重要一点就是看干部的思想作风、工作作风如何。从这个意义上讲，事业成败，人的因素第一。“干部进状态”就是要求各级党员干部始终保持良好的思想状态、精神状态、工作状态，在其位、谋其政、尽其责。刚才，木副书记已对“干部进状态”工作进行了详细支配。再强调几点： 要紧密联系党员干部的思想、工作实际，比照岗位职责和工作要求，开展“什么是在状态、什么是不在状态、怎样进状态”的大探讨，使各级干部增加对“干部进状态”工作重要性和必要性的相识，仔细查找和解决自身存在的问题，快速进入状态，在各自的工作岗位上切实发挥好作用。要建立健全考核评价体系。县“干部进状态”领导小组要针对当前干部思想、精神、工作现状

7、，从查找干部“在状态”和“不在状态”的各种表现入手，结合我县重点工作，加快建立和完善“干部进状态”工作考核评价体系，将对干部平常考察考核与年终的综合考核结合起来,将定期考核与随机考察考核结合起来,形成更加客观公正的考核评价结果,成为评定干部在不在状态、工作成效如何的重要手段，确保重点工作取得实效。要结合纠风工作，根据整顿机关作风的工作要求，从解决不遵守机关考勤制度和会风会纪等问题入手，比照干部“不在状态”的表现，找差距，定措施，抓整改，进一步建立健全机关工作制度，坚决杜绝上班迟到、早退、空岗、上网闲聊、玩嬉戏以及开会接打电话等现象发生。同时，广泛深化地开展群众性评议活动,让企业、让群众来评判我

8、们的工作成效。要进一步抓好干部监督，把“干部进状态”与强化干部监督工作结合起来,不仅对干部思想、工作、作风等方面存在的问题要真管、敢管、善管,而且要加大治“庸”、治“懒”的工作力度。对组织认定“不在状态”的干部，坚决根据处理“不在状态”干部暂行方法进行组织处理，切实形成一个用干部、管干部的良好机制，从根本上变更只用干部而不管干部的现象。总之,要通过加强监督和强化管理,形成有利于“干部进状态”的政策机制、激励“干部进状态”的激励机制和惩戒“不在状态”干部的监督机制,营造一个干部干事创业的良好氛围。 三、以“工业进园区、招商进规划”工作为载体，全面推动我县新型工业化建设 工业园区是承载大项目、大企业、大集团规模化发展的坚实平台。近年来，我县已初步形成了天山纺织工业园、华蜜工业园和鸿新石化 123下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页