2022年民政局人事教育工作总结.docx

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1、2022年民政局人事教育工作总结 年人事教化和社会工作， 紧紧围绕厅党组的工作部署，结合民政工作实际，进一步加强干部教化培训工作，严格执行干部选拔任用条例，深化推动干部人事制度改革，仔细实施政府机关机构改革“三定”方案，大力推动全省社会工作人才队伍建设，切实加强厅属事业单位改革和管理服务工作，较好的完成了各项工作任务。 一、干部教化培训工作进一步加强。依据中心、省有关干部教化培训工作的要求，以提高民政干部素养为动身点，着眼民政工作发展须要， 仔细实行干部教化培训工作条例（试行）和省民政厅关于进一步加强学习和教化培训的看法，进一步加强干部的教化培训工作。一是接着推动机关干部 读书活动， 第批举荐

2、了本参阅书籍。二是仔细选派干部到党校、行政学院学习培训。年共组织机关和厅属单位名厅级干部、名处级干部、名科级干部分别参与了中心党校、国家行政学院、省委党校、省直党校、行政学院的学习培训，还出名同志参与了国家外国专家局组织的境外培训；下半年集中选派处级干部参与省委党校、省行政学院的学习，较好地实现了“十一五”期间干部轮训的目标任务。组织全厅公务员参与并通过了省年度公务员通用实力学习考试和考核。依据省委组织部关于在全省全面开展干部在线学习工作的通知精神，主动组织厅机关干部在线学习，在年度考核中,通过率达.，名列个省直单位第位，我厅位同志获优秀学员称号。三是狠抓民政系统业务培训。年，全年举办各类培训

3、班期，参训人次，培训人数较年上升.%，超过了“十一五”时期前三年的总和，覆盖全省全部市县乡镇，取得了良好的培训效果。LOCalhOST依据省委组织部关于印发年省直有关单位抽调各级领导干部参与专题培训班安排的通知（组通字号）精神，与省行政学院联合举办了期“推动民生工程、提高社会管理水平”专题研讨班，部分县（市、区）政府分管负责人、各市民政局负责人、省直有关部门相关处室负责人共人参与了培训研讨。培训班还组织了全体学员赴上海市进行异地教学，实地参观上海市在社区建设和社会工作方面的好阅历、好做法。四是接着开展民政行业特有工种技能鉴定工作。 在民政部的指导下，我省开展了期灾难信息员技能鉴定工作，共出名灾

4、难信息员参与鉴定，有%以上的同志通过综合考评。还主动组织举荐我省民政职工参与 全国民政行业技师的技能鉴定工作，我省共举荐名同志参与部里的技能考评。 二、干部选拔任用工作进一步规范。年，人事干部工作，严格执行干部选拔任用条例。 依据工作须要，遵照厅党组确定，在选拔机关处级干部和厅属事业单位负责人工作中，严格根据条例规定的条件、程序要求，把执行条例规定贯穿于选拔任用的全过程。一是仔细制定选拔工作实施看法，厅党组探讨同意后仔细实施。二是把民主举荐作为选拔任用干部的重要程序 。三是实行差额考察和考察预报。四是实行公示制度。五是实行试用期制度。对新提拔的领导职务人员 全部执行试用期制度。在年干部选拔任用

5、工作中，注意改革探究，不断创新和完善选拔任用方式，实行公开竞选的方法选拔厅属事业单位负责人。根据党政领导干部选拔任用条例规定的条件和程序，结合厅属单位领导空缺状况，坚持 德才兼备，以德为先的原则，有位同志通过公开选拔走上处级领导岗位。此次选拔既为参与的同志供应了展示素养和实力的平台，也增加了选人用人的透亮度，体现了干部选拔任用工作的公开、公正。为全面引入竞争机制，探究多种形式的竞争性选拔干部方式，增加干部工作活力积累了阅历。 三、干部队伍结构进一步优化。一是依据厅机关和厅属单位领导职位空缺状况，刚好选拔配备了领导班子，一批年轻干部走上了领导岗位。 二是依据编制状况，面对全国、公开透亮，按规定和

6、程序录用了名公务员，充溢机关处室工作力气，在强化人员素养，提升学历层次，降低平均年龄等方面成效明显。三是注意选拔任用女干部。全年共选拔名处级干部中，女同志就出名，占年度选拔任用干部总数的%。四是接着执行选拔周岁以上和周岁以上的同志担当正处和副处级非领导职务的规定，推动年轻同志担当领导职务，尽力降低处级领导干部平均年龄。另外，在多方面争取下，省编制部门为我厅增加了一个调研员职数。 四、社会工作人才队伍建设工作逐步推动。年月份参加修订了省中长期人才发展规划纲要（年）征求看法稿，将社会工作人才队伍建设纳入六支队伍建设工作之中。 省中长期人才发展规划纲要（年）下发后，在主动推动实施工作的同时，根据民政

7、部关于社会工作人才队伍建设工作的要求，立足实际、着眼发展，大力推动民政系统社会工作人才队伍建设工作。一是通过多种方式宣扬社会工作和社会工作人才队伍建设工作。依托社会工作刊物和社会新闻媒体，围绕规划纲要落实、社会工作者职业水平考试、社会工作试点等，扩大宣扬范围，提高宣扬层次，增加宣扬效果，为社会工作人才队伍建设营造良好的社会氛围。通过培训班、汇报会、座谈会等形式大力宣扬社会工作和社会工作人才队伍建设状况，扩大影响力提高认知度。二是起草了省中长期社会工作人才发展规划纲要（年）和省社会工作人才发展“十二五”规划征求看法稿。三是主动推动社会工作人才队伍建设试点工作。组织个试点单位 参与了全国社会工作人

8、才队伍建设培训班。根据民政部的部署，启动了其次批社会工作人才队伍建设试点工作，各个试点单位依据各自的工作实际和特点，主动探究新形势下推动社会工作人才队伍建设的途径和方法，为做好下步工作积累阅历。为推动试点工作，于年月，召开了省社会工作人才队伍建设工作座谈会。部分市民政局分管局长、人事（社工）科长及民政部批准的两批试点单位负责人参与会议，个单位汇报了社会工作人才队伍建设试点工作开展状况，总结取得的成效，分析存在的问题，提出下步工作支配。 四是组织协调开展社会工作者职业水平考试。为保证社会工作者职业水平考试的顺当进行，考前，我厅联合省人事厅下发了考试通知。年省共有人报名参与，其中人考试过关，取得了社会工作师或助理社会工作师职业资格，合格率为.%。截止年年 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页