2022年在人才资源统计工作会议上的讲话稿例文.docx

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1、2022年在人才资源统计工作会议上的讲话稿同志们： 今日，我们召开*年度全区人才资源统计工作会议，主要内容是：总结*年人事统计工作，通报两部看法实行状况，表彰*年人事统计工作先进单位和个人，布置*年人才资源统计工作任务。下面，我讲三个问题。 一、*年人事统计工作的简要回顾 *年我区人事统计工作，在各级党委组织部的领导下，经过各级人事部门的努力，圆满完成了中组部、人事部下达的各项统计任务，还依据我区人事人才工作的须要增加了一些调查统计内容，取得了较好的成果。年初全国干部统计报表会审后，我区的报表被评为全优报表，内蒙古人事厅被中组部、人事部授予全优报表单位，受到了通报表扬。去年的统计工作有两个特点

2、：一是中组部、人事部对统计报表重新进行了修订 ，统计内容改变较大；二是*年中组部、人事部联合下发了关于加强和改进组织人事统计工作的看法，进一步强调了人事统计工作的重要地位和基础性作用，对人事统计工作提出了更新、更高的要求。面对报表改变较大、我们对新报表不熟识，填报难度加大等状况，由于各级人事部门的高度重视，统计人员仔细负责，克服了时间紧、任务重等困难，圆满完成了*年各项统计任务。 主要开展了以下几项工作： （一）如期完成了*国家公务员统计报表、*年国有事企业单位管理人员和专业技术人员统计报表、*年机关事业单位工作人员工资统计报表的整理、汇总、上报工作。 （二）如期完成了内蒙古自治区国家公务员统

3、计简要资料、内蒙古自治区专业技术人员统计简要资料、内蒙古自治区机关、事业单位工作人员工资统计简要资料的编辑、印发工作。LOcALHoST （三）完成了内蒙古自治区国家公务员统计分析、内蒙古自治区专业技术人员统计分析、内蒙古自治区机关、事业单位工作人员工资统计分析三个报告的撰写工作，分析报告的质量较高。 （四）首次进行了全区企事业单位人才引进和外流状况调查，并撰写了分析报告。 （五）为驾驭全区人才队伍状况，开展了中心垂直管理单位及中心、国务院驻自治区机构人才队伍状况调查。 总的状况看，多数盟市和单位对人事统计工作比较重视，能够刚好布置，仔细填写，严格审核，按时上报，保证了统计数据的真实性、精确性

4、和时效性。我们报表汇总的时间，正值春节前夕，大家都很忙，同志们克服困难、加班加点、静默无闻、任劳任怨地工作，按规定时间完成了年报任务。包头市、赤峰市、呼伦贝尔市、兴安盟等盟市报表质量较高，且都按要求附加说明。借此机会，我代表自治区人事厅对大家的辛勤劳动表示深深地谢意! 总结*年人事统计工作，成果是主要的，但也存在一些问题。个别人事部门的领导对统计工作不重视，设备投入少，工作环境差；有的统计干部填报不仔细，加之业务不熟，报表中错误较多，甚至存在漏统、误统现象，尤其是对国有企业的统计不仅范围不全，而且问题较多；工作上缺乏协调，干部统计和工资统计人数相差较大，而且说不清缘由；与上年年底数字改变较大的

5、未说明缘由；单位整体转制或人员身份发生改变较多的，找不到合理的政策依据；对新增加的人才引进、流失状况表，不仔细看指标项说明，错误较多；还有的单位工作拖延，几次督促才牵强上报，影响了全区报表的统一汇总工作；有的盟市不仔细撰写分析报告，统计数据的作用发挥得不好。对于上述问题，我们肯定要实行有效措施，仔细加以解决。 二、关于实行两部看法状况 *年5月，中组部、人事部联合下发了关于加强和改进组织人事统计工作的看法，这是人事统计工作的一件大事。人事厅党组对此特别重视，马上请示自治区党委组织部，探讨制定了我区贯彻实施看法。*年8月以自治区党委组织部、自治区人事厅名义下发了关于印发<关于加强和改进组织

6、人事统计工作的看法>的通知（内组通字*35号）。在转发两部看法之后，我们就进一步实行两部看法提出了详细看法，对自治区人事统计工作的现状和存在的问题进行了仔细分析，并针对存在的问题提出了详细改进看法。对于存在的问题，我们归纳为不顺、不全、不畅、不准。不顺是指人事统计工作关系不顺；不全是指人才统计范围不全； 不畅是指统计工作的渠道不畅，统计经费没有保障；不准是指统计数据不准。针对上述问题，一年来我们也实行了一些措施，比如说为使人事统计数据全面反映全区人才队伍状况，扩展了统计范围；为克服国有企业漏统现象，去年人事厅发了一个文件，进一步明确了国有企业的统计范围。同时，提出了非公有企业人员状况统计

7、调查方案，呈自治区党委组织部审定。在转发通知下发后，多数盟市对实行关于加强和改进组织人事统计工作的看法比较重视，进行了仔细学习贯彻，对近年来人事统计工作状况进行了自查，并结合实际提出了本地区、本部门实行看法。包头市、呼伦贝尔市、乌兰察布市、通辽市、乌海市、兴安盟、阿拉善盟等还将实行两部看法状况形成文字材料报自治区人事厅。但总体状况看，对两部看法的贯彻还有肯定的差距，对统计工作的意义相识还有待于进一步提高，统计人员不稳定，统计经费无保证，统计手段较落后等问题依旧没有得到较好地解决。 三、努力完成今年人才资源统计调查任务 为实行全国人才会议精神和中共中心、国务院关于进一步加强人才工作的确定，中心人

8、才工作协调小组把建立全国人才资源统计指标体系列为*年全国人才工作的一项重要任务。依据中心人才工作协调小组的要求，从*年上半年起先，中组部、人事部就会同劳动和社会保障部、农业部、国资委、国家统计局、国家工商总局、全国工商联等部门联合开展了探讨建立全国人才资源统计指标体系的工作，经过半年多的努力，制订出台了全国人才资源统计指标体系及统计调查方案。今年我们就是根据这个新的统计指标体系和统计调查方案开展人才资源统计调查工作。 *年全国人才资源统计调查工作的主要内容是：开展党政人才资源、企业经营管理人才资源、事业单位管理人才资源、企事业单位专业技术人才资源、技能人才资源、农村好用人才资源统计调查工作。其工作分工为 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页