2022年职业中专班干部管理考核制度.docx

《2022年职业中专班干部管理考核制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年职业中专班干部管理考核制度.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年职业中专班干部管理考核制度 职业中专班干部管理考核制度为了更好的加强对学生干部的自身管理，提高学生干部的工作主动性，发挥更高的工作效率，更加精确的搞好学生干部综合积分的考核工作，特制订本考核章程。 一、考核目的：为了对学生干部做到详细有效地规范化管理，客观公允的考核学生管理干部岗位职责的履行及各部门的工作看法，提高学生干部的工作实力和竞争意识，充分调动学生干部的主动性以及加强各项学生工作建设，使我校学生干部朝着制度化、正规化、系统化发展。 二、考核原则：（一） 德才兼备，品学兼具的原则对学生干部进行考评，必需遵循德才兼备，品学兼具的原则，所谓“德”和“品”就是指学生干部的政治素养道德

2、素养工作作风等，所谓”才”和”学”指学生干部的工作实力和学习水平。对学生干部来说，“德和品”是为人的基础性要求，对于才能的发挥起极其重要的导向作用。“才”和“学”使学生干部工作实力的大小和工作水平的凹凸，对于完成工作任务也是特别重要的。（二） 实事求是，客观公正的原则对学生干部的考评必需坚持客观公正实事求是的原则，这是关系到学生考评结果是否有参考性的关键，要做到实事求是则要按考核制度公正的进行考评，要深化学生干部的学习工作中去，真正了解他们的实际状况，以客观事实为依据进行考评。要摒弃个人的好恶恩怨，不能用偏见私见影响考评，要确保考评的公正性。（三） 立体考核，全面考评制度的原则坚持立体考察，全

3、面考评的原则，就是要对学生干部进行多层次多视角的考评，不仅是老师对学生干部的考评，还要包括学生干部相互考评，以及学生干部的自我考评，形成一个以学生干部为中心的立体考评网络。locAlhost（四） 奖惩结合，赏罚分明的原则优化学生干部队伍，对那些成果显著的学生干部赐予精神和物质嘉奖，对那些德才兼备品学兼备管理组织实力强办事效率高的优秀学生干部，依据工作须要，把他们提拔到更高的职位上去，从而为更加广泛的同学服务，对被评为优秀等级的干部授予“优秀班干部”称号，对评为良好登记的干部授予“活动主动分子”，对于那些工作实力欠佳工作看法较差工作作风败坏没有责任心的学生干部则要坚决的劝退撤换，不能让他们“在

4、其位不谋其政”或是“在其位不能谋其政”，并刚好的选拔有实力的同学弥补该职位，优化学生干部整体队伍。 三、考核对象：全体班干部四、考核时间：每学期考核一次，在学期末进行五、考核等级 90100分为优秀 7590分为良好 6075分为合格 60分以下为不合格六、考核标准：（一） 常规状况 l 班干部例会制度要求 1、每次班干部例会必需仔细完成会议记录，以便会后更好的开展工作 2、每次班干部例会不得迟到早退和无故缺席 3、请假必需运用假条（口头请假无效），请假必需向班主任请假 l 班干部值班制度要求 1、班干部人员根据班级支配的值班表仔细做好值班工作，担负起责任 2、班干部人员必需正确登记值班状况表

5、，以便班主任不随时检查值班状况 3、值班班干部无理由必需值班，请假必需运用假条（口头请假无效），请假必需向班主任请假 l 班干部工作安排考核要求 1、班长必需要在学期起先前依据本班的实际状况制定出切实可行的工作安排 2、必需要求严格根据工作安排开展本学期的工作 3、工作安排要合理务实 l 工作总结的考核 1、每学期各班干部要总结一学期的工作状况 2、每学期末上交个人小结（述职报告）一份 3、总结报告要求简洁务实（二） 对工作看法的考核 1、在职期间工作看法肃穆仔细，主动进取，文明礼貌的行使职责，表现良好无不良记录 2、在工作中能发觉问题并刚好解决问题，以便工作能圆满完成 3、在工作打分中，不得

6、徇私舞弊，弄虚作假，以权谋私（三） 对行为道德规范的要求 1、带头酷爱祖国关切集体关爱他人 2、带头遵纪遵守法律酒不吸烟不赌博不闹事 3、带头讲文明有礼貌敬重师长不说脏话粗话4、带头讲究仪表穿戴整齐不留怪发不穿拖鞋背心进入公共场所5、带头维护课堂秩序上课 6、带头团结同学友情互助不拉帮结伙不欺瞒他人 7、带头维护环境不踩草坪不摘花木不随地吐痰乱扔垃圾8、带头抵制黄赌毒的侵害9、带头严于律己勤奋自强10、带头勤奋学习不奢侈时间不迟到不旷课11、带头履行值日义务保持教室卫生12、带头见义勇为弘扬正气同不良现象作斗争七、评分标准：（一）加分项： 1、 学习成果在期中、期末考试中名列班级前10名者赐予

7、表扬，获得第一名者加6分，其次名者加4分，第三名者加2分，其余加1分。 2、 被评为“市、区、校优秀干部、优秀团员、三好学生”等荣誉称号者市级加5分、区级加3分、校级加1分。 3、主动向提出建议、申请并胜利组织开展活动者，每人次加1分。 4、 参与社会公益活动切实得到校确定的（如：献爱心等）每人次加3分。 5、 每学期针对工作安排执行的优劣酌情加0-5分。 6、 工作责任心强，看法好的加2分。 7、 全部的每项工作有安排，支配周密方法妥当的酌情加1分。 8、 权衡利弊，正确处理个人与集体的关系的实力酌情加1分。 9、 妥当处理同学之间发生的冲突与各类突发事务的实力给酌情加1分。 10、协调本部

8、门与其他部门关系的实力酌情加1分。（二）扣分项： 1、值班及学校开展集体活动、劳动等，无故缺勤一次扣5分；迟到一次扣3分；事假一次扣一份。（注：对于连续三次无故缺勤的，进行指责、处理，取消其评优资格。） 2、被老师、学生反映行为不检，交往不得体，一经查实，每人次扣5分。 3、未按时完成工作任务，失职造成重大事故者，每人次扣10分。 4、学期工作、安排工作总结欠交者，每人次扣5分。 5、工作看法不仔细造成不良影响者，每人次扣5分。 6、 若打架、考试作弊等严峻违反校规校纪者，马上撤职。八、考核结果与反馈： 1、将考核结果上报班主任。 2、班主任考核结果通知被考核人 。 3、被考核人对考核结果如有异议，且在接到考核结果通知之后望二日内向班主任申请复核，经班主任复查后，以适当 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页