2022年市委书记在全市领导干部作风整顿大会上的讲话.docx

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1、2022年市委书记在全市领导干部作风整顿大会上的讲话 在全市领导干部作风整顿大会上的讲话（2022年2月25日）同志们： 春节刚收假，市委就确定召开这次全市领导干部作风整顿大会，再次对我市干部作风整顿工作进行支配部署，主要目的是促使全市广阔干部马上结束春节期间的休闲状态，扎实推动这项活动的深化开展，争做全省作风整顿建设工作的排头兵。找文章到文秘家园网()一站在手，写作无忧!2月8日全市动员大会召开以后,各级各部门行动快速，措施扎实,工作稳步推动。特殊令人鼓舞的是，省委已经确定，由青林书记亲自联系_的作风整顿建设工作，同时省委常委会还将在三月份专题听取_科技城建设工作汇报，这既是机遇，更是责任。

2、市委对如何抓住这一机遇，扎实有效推动全市作风整顿工作的深化开展，进行了探讨部署，针对我市干部队伍存在的“八个问题”，确立了开展全市干部作风整顿建设活动工作思路：围绕“责任、为民、实干”的主题，力求在“三专心”上实现新突破、在“开拓创新”上实现新突破、在“服务群众”上实现新突破、在“求真务实”上实现新突破、在“清正廉洁”上实现新突破，为实现_又好又快发展供应强有力的保证。全市广阔干部特殊是领导干部要始终保持良好的精神状态，自觉投入到作风整顿建设活动中来，把“五个新突破”一项一项抓落实，以新的面貌、新的姿态，赢得新的发展机遇。下面，我就如何实现“五个新突破”，讲几点详细看法。 一、建立“四项制度”

3、，着力在“三专心”上实现新突破 2022年以来，我们从推动_又好又快发展的大局动身，紧紧抓住全市换届的契机，始终坚持正确的用人导向，坚持公开、同等、择优的原则，公道正派、民主科学地评价和选任干部。LocalHOst一是注意从工作环境艰苦、工作难度大、领导发展实效大、群众得实惠多的地方选拔干部。把对群众有感情、工作有激情、政治成熟、理念先进、实绩突出的干部选拔到了领导岗位上来，努力建设一支政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、能够担当重任、经得起考验的高素养干部队伍。二是坚持以群众公论选人用人。把那些情愿为群众服务、有实力为群众服务、并得到群众认可的干部用了起来，坚决不用那些只当老爷、不当公

4、仆，群众看法较大、不能凝合民心的干部。三是坚持强化主干线和注意从主干线上选人用人的原则。注意在领导发展的主干线、主战场和重要岗位识别和选拔干部，把德才兼备、实绩突出和群众公认的优秀干部选拔到党政“一把手”岗位上。特殊是在2022、2022年对县市区党政正职的两次选拔中，更充分体现了市委这一选人用人的正确导向。四是坚持在推动发展中考察干部、识别干部、重用干部。有效激励了广阔干部“想事、谋事、干事”的热忱，推动各级领导班子和领导干部形成了“一心为人民，全力谋发展”的良好精神状态，为我市经济发展快速走出低谷、实现复原性增长奠定了坚实的基础。 但我们也醒悟地相识到，在一部分领导班子和干部队伍中，的确存

5、在与落实科学发展观、构建和谐社会的战略部署不相适应的方面。特殊是比照省委提出的“专心想事、专心谋事、专心干事”的要求，还存在着较大的差距，突出的表现在政绩观偏差上。干部队伍中还存在着只摆谱不弹琴，只练唱功不练做功，回避冲突不敢作为，搞形式主义摆花架子，“专心谋人、专心谋官、专心谋票、专心谋权、专心谋利”等不良现象，有的干部想干事没有良好的环境，有的能干事又遭到非议，干部任用“拉关系”、“抱圈子”、“跑官要官”、论资排辈、迁就照看。这些问题虽然不是全局问题，但个别现象仍旧存在，影响了广阔干部群众干事创业的主动性。为此，我们将紧紧抓住这次作风整顿的契机，着力建立“四项制度”，切实解决在“三专心”方

6、面存在的突出问题。 （一）建立“优秀一把手”评比表彰制度。市委确定，每两年分别在县市区委书记、乡镇党委书记和市级部门“一把手”三个群体中，大张旗鼓地评比表彰一批优秀干部，在各级领导干部中形成创先争优、比学赶超的深厚氛围。对三个层次的“一把手”分别制定评比表彰的标准和方法，实行个人申报、组织举荐和群众举荐，运用民主测评、个人陈述、实绩分析、民意调查、社会评价政绩、实地考察等方式确定优秀人选。将评比出的擅长推动科学发展、敢于坚持原则、勇于触及冲突、真正实干的“优秀一把手”列为后备领导干部，重点培育、优先举荐和提拔，做到提拔优秀、调整平凡。今后凡要被举荐提拔的“一把手”，必需首先成为“优秀一把手”。

7、 （二）建立领导干部政绩社会评价制度。实行政绩考评预报制度和政绩公示、考核结果公开制度，组织党代表、人大代表、政协委员、离退休干部，特殊是基层群众来评价领导干部政绩，实现由组织评判转为组织评判和社会评判相结合，检验领导干部政绩的真假、虚实，切实解决领导干部“为谁创建政绩、怎样创建政绩”和“实现科学发展”的问题。 （三）建立重大工作巡察巡查制度。充分整合组织、人事、纪检、政法、信访、审计、督查等相关部门力气，以区域划分与工作领域相结合的原则，组建片区巡查组和专项领域巡查组，负责对相关片区的班子运行状况、干部队伍建设、党风政风、社情民意，以及涉及经济、社会发展和稳定的重大工作进行定期与不定期的巡查

8、，对县市区和市级部门涉及到的专项工作领域内的重点项目、重点工程进行定期与不定期巡查，定期向市委报告巡查状况，切实加强对各级领导班子和领导干部的日常监督，督促整改工作不实、作风不正等问题，促进各级领导干部依法执政。 （四）建立领导干部问责制度。 围绕贯彻执行不力、舆论引导不力、用人考察不力、工作开展不力、稳定维护不力、平安保障不力、党风廉政建设不力、生活趣味低级等现象，实行自我问责和组织问责两种方式对领导干部进行问责。对搞虚假政绩、工作不实、作风不正、只说不做，以及“谋人、谋官、谋票、谋权、谋利”等违反“三专心”要求的干部，将视情节予以诫免谈话、通报指责、书面检查、停职检查、离岗学习、调整 123456下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页