2022年年干部教育培训工作总结.docx

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1、2022年年干部教育培训工作总结近年来，州财政局紧紧围绕党的十七大报告精神，全面落实“大规模培训干部”的工作部署和上级有关部门的要求，教化和培育财政专业人才为目标，充分结合财政工作实际，主动创建干部教化培育有力环境，富有成效地开展干部教化培训工作。现将我局近年来干部教化培训工作总结如下：一、干部教化培训状况近年来，财政局党组始终认为，做好各项财政工作，人是第一重要的因素，干部队伍整体素养的凹凸，干脆关系到财政工作完成质量的好坏。鉴于这样一个相识，长期以来把干部教化培训工作作为一项不断提高干部队伍的整体素养、更新干部学问、培育专业人才的基础性工作常抓不懈，狠抓落实。干部教化培训工作中，依据干部队

2、伍建设状况，突出专业技术人才的教化培育为重点，始终坚持送出去、请进来、自行办班培训等有机结合的工作思路，投入大量的人力财力创建干部培育软硬环境，切实做好了干部教化培训工作。据统计近年来，支配州党校主体班15人；支配州人事局举办公务员任职培训班25人、公务员法培训42人；派州法制办举办的法制培训班48人；会计人员接着再教化400人次；依据不同特点对干部教化进行大规模、大面积派往财政部、财政厅以及有关部门举办的培训班共130余人次。在抓好机关干部教化培训工作的同时，州财政局还担当了自治州机关企事业单位会计人员接着教化培训工作。20XX年以来，全州共举办会计人员接着教化培训班172期，参与人员有44

3、700人。二、干部教化培训工作主要做法及特点（一）加强组织领导，明确工作目标，做好基础工作。一是依据干部教化培训工作的须要，根据上级部门的要求，成立了行政一把手担当组长的干部教化培训工作领导小组，从领导结构上形成了行政一把手负总责，分管领导抓落实，其他党政领导成员分头抓的干部教化组织体系。同时，领导小组下设了办公室，制定了工作职责，对人员进行了分工，明确了工作任务和职责。此外，还成立了干部教化工作讲师团，保证了干部教化培训工作的顺当开展。二是充分结合单位实际，仔细探讨干部队伍建设状况和培育人才工作，制定巴音郭楞蒙古自治州财政干部教化培训规划和巴州财政局创建学习型机关三年规划，从指导思想、任务、

4、要求、工作方法、实施步骤、保障措施等方面作了支配，并把财政干部教化工作确定为人才培育和干部建设的一项非常重要的基础工程来抓落实；三是仔细评估干部队伍建设状况，以实事求是的原则，每年坚持探讨制定干部教化培训安排、仔细落实、仔细总结验收，确保干部教化培训工作有效开展。（二）建立健全制度，注意工作落实。为做好干部教化培训，建立和完善了制度，制定了巴州财政局党组中心组学习制度、巴州财政局政治业务理论学习考勤制度、干部教化培训制度、巴州财政局评议考核员制度，从制度层面上细化职责、量化工作任务，明确工作程序。在干部教化工作中，把严格学习培训制度、肃穆学习纪律，很好的保证了各项学习任务的落实。二、实行有效措

5、施，加强全员教化培训（一）加强政治理论教化，提高干部理论水平。紧紧围绕财政干部队伍建设的状况，注意针对性和有效性原则，创新思路，完善机制，做好干部职工政治思想教化。一是坚持正常的周三、五政治学习制度，结合工作实际，严格根据规定要求，组织干部职工学习中心、自治区、自治州新政策，强化形势教化和思想政治素养，引导干部职工广泛接受政治理论教化，提高干部职工处理各项困难事务和问题的实力。二是加强党员电化教化。坚持定购了规定电教资料，在规定地点和时间对党员进行教化，20XX年以来，共支配电化教化40场次，受教化党员3000余人次。三是邀请专家教授举办报告会的形式开展党风廉政建设教化、党性教化、预防职务犯罪

6、教化培训讲座。20XX年以来，邀请州纪检委领导支配党风廉政建设教化两期、邀请州党校领导支配党课教化三期、邀请州检察院有关领导支配一期专题讲座，共培训250余人次。通过多种形式的干部教化，全局干部职工坚固树立了“学习工作化、工作学习化”的新理念。（二）做好学历教化，更新干部学问结构。为提升干部职工学历，依据财政队伍建设的须要，激励年龄45岁以下，没有达到高校学历的干部，通过党校、电大函授、自学高考等方式的学习，提升学历档次。为了培育财政复合型人才，主动与上级财政部门和自治州有关部门联系，创建条件输送了34名干部到内地知名院校、党校等进行培训，不断更新干部学问。通过培训全局上下形成了一种在工作中学

7、习、在学习中工作、在生活中学习、在学习中生活，融工作、学习、生活为一体的良好氛围。（三）注意业务培训，促进业务实力。依据工作特点和履行职责的需求，每年年底结合财政决算工作组织全州财政系统有关人员举办业务学问培训。尤其是随着财政各项改革的不断深化，加强了农村综合改革、国库集中支付、推动财政金财工程建设、乡镇财政管理方面的培训工作。农村综合学问培训6期、国库集中支付制度培训5期、计算机网络学问培训5期、乡镇财政管理16期，有力的推行了改革的深化开展。（四）做好法制宣扬教化，提高执法水平。20XX年依据上级要求，仔细总结了第四个五年法制宣扬教化工作，并通过自治州有关部门和自治区财政厅验收评比，被评为

8、全州普法先进单位和全国财政系统法制宣扬教化工作先进单位。开展“五五”法制宣扬教化以来，我们严格根据“五五”法制宣扬教化规划要求和程序，坚持送出去学、集中培训、自学、考试考核等工作相结合，主动有效开展了法制宣扬教化工作。一是成立了机构，制订了巴音郭楞蒙古自治州财政“五五”法制宣扬教化规划；二是依据法制宣扬教化工作须要，重点培训了法制教化骨干人员。同时，结合学习贯彻全面推动依法行政实施纲要和法制进机关活动，派出44人参与了自治州有关培训；三是结合部门实际，20XX年邀请有关专家举办2期普法教化培训班，培训了全局干部职工，不断提高和更新骨干人员的法律常识和法律学问，为搞好法制宣扬教化工作打下坚实基础

9、。四是结合实际，针对性开展法制教化。为了全面提高干部职工法律学问，在法制宣扬教化活动中，严格根据年度安排的内容，坚持集中教化与自学相结合，不断完善法制教化制度，克服学习中方式、方法单一的问题，在提倡干部职工自学的同时，主动创新学习方法，把法制教化内容融入到正常的政治学习活动中，建立了规定的学习日制度，坚持落实法制宣扬学习内容。为了提高学习效果，加强机关内部干部职工之间的学习沟通，利用局域网加强机关干部之间的学习沟通，促进共同学习，共同进步。“五五”法制宣扬教化以来，在学习了自治区“五五”普法读本内容的同时，组织干部职工参与了档案法学问竞赛和全国财政“五五”普法法规学问竞赛活动。另外，支配学习了

10、行政惩罚法、行政诉讼法、行政复议法、政府选购法、工会法、信访条例等法律法规，并按学习内容和状况逐条进行命题考试，将考试成果纳入干部教化档案。（五）干部教化培训和实践相结合，实施实岗培训。为了培育复合型人才队伍，在干部教化中抓理论和业务培训的同时，注意多渠道、多形式培育、熬炼干部教化。在教化培训中，主动开展“财政学问演讲竞赛”、“会计学问竞赛”等活动，进行“实岗”培训，使理论学问与实践熬炼有效结合。在详细工作中，20XX年州财政组队参与了“自治区财政50周年文艺汇演”活动，选送的节目取得表演一等奖、优秀创作奖和优秀组织奖的好成果，在全疆呈现了巴州财政局文明风采和实力，充分发挥了文明辐射作用；20

11、XX年9月举办了自治州“会计学问竞赛”活动，活动期间全州网上答题共参与1800人，全州财政系统、州直大型企业、院校共15个代表队60名选手参与了笔试、演讲活动。通过上述实践活动，推动了实践和实岗教化的目的。（六）尽职尽责，做好全州会计人员组织培训工作。一是仔细评估会计人员教化培训基地的选定工作，经过严格评估将巴音学院、州电大、新疆中华函授学校巴州辅导站为自治州会计人员接着教化培训学校。在培训教化工作中，主动与上述三个学校协调协作，严格按上级有关要求开展会计人员接着教化；二是依据上级工作要点制定自治州年度会计工作要点，刚好发送各有关学校，主动开展检查指导工作；三是仔细做好会计人员接着教化工作的考

12、试、考核、评估和发证、检查登记工作。三、建立学习沟通平台和运行机制长期以来，在干部教化工作中，为巩固学习效果，我局主动开展专题报告会、探讨会、学习成果沟通、学习成果测试等，加强机关内部干部职工之间的学习沟通，形成资源共享、共同学习、共同进步的良好局面。在运行机制上，建立考核评估体系。制定全面、科学、可行的评价标准；仔细落实述学、评学、考学制度，保障学习效果，防止形式主义，建立学习激励机制。在评先选优中，把学习状况作为衡量科室和干部职工先进的重要标准；在干部选拔任用上，把干部的学习绩效作为选拔任用的重要依据；在岗位竞争中，把学习考核结果作为衡量干部思想政治素养和业务素养的重要尺度，建立学习档案。

13、学习档案由专人详细负责，对科室、个人在肯定时期的学习实践状况进行记录和评价。四、存在的问题1、因财政工作专业性强等因素，对专业学问方面的教化培训考虑的多一些，培育复合型人才方面的力度还待进一步加强。2、干部教化培训工作存在时紧时松的现象。3、部分干部主动学习的意识缺乏，工作实力低下。五、今后做好干部与干部教化队伍建设的思路根据自治州干部教化培训工作部署，围绕新时期财政改革与发展对人才队伍建设的需求，结合财政工作和干部队伍的现状，大胆实践创新，仔细抓好以下几个方面的工作：一是提升干部教化和人才培育工作理念。坚持把干部教化培训与干部队伍建设当作财政工作发展的大计，仔细分析探讨，摆上重要议事日程。在

14、充分确定近几年干部队伍建设成果的同时，分析存在的问题，针对财政干部队伍结构不合理、专业化程度低、教化培训方法单一、机制不够敏捷等问题，探讨出台相关的方法和措施，确保形成一种“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建”的局面，进而通过制度改革，政策引导，在财政人才资源开发、干部教化培训与干部队伍建设上取得新的成效。二是加大教化培训力度。从改进教化培训方法和提高效果入手，根据“缺什么，补什么；补什么，提高什么；提高什么，精什么”的要求，加强人才建设工作，进一步提高干部财政政策水平。三是强化干部管理措施。今后要进一步硬化管理制度，细化管理措施，在强化机关干部教化培训，坚持从领导班子和领导干部做起，力求达到在学习中提高思想境界、在学习中理清工作目标、在学习中解决实际问题。同时大胆推行能级管理、落实分级负责、严格奖惩方法，真正把管人与管事结合起来，把调动人的工作主动性与落实岗位责任制结合起来。四是切实转变工作作风。在机关作风建设上，以学习贯彻十七大精神和科学发展观学习活动为契机，主动抓好行政效能建设，引导机关干部在学习中实现思想相识和工作作风的转变，使机关干部自觉适应角色和职能的转变。在转变工作作风中树立财政部门的良好形象。