2022年帮扶中心建设工作经验材料例文.docx

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1、2022年帮扶中心建设工作经验材料强化帮扶中心建设 切实提高服务水平 为经济社会发展营造和谐稳定的社会环境 我们青冈县困难职工帮扶中心于2004年初成立后，以服务职工和社会，确保全县*安定、社会稳定为宗旨，致力为广阔职工供应法律救济、生活救助、就业帮助、信访接待和职业培训等服务，有效维护了职工群众的合法权益，化解了大量社会冲突，为推动全县经济协调、健康、快速发展发挥了重要作用。一年多来，帮扶中心共接待求职职工600人次，为特困职工供应各类救助350余人次，接待职工信访电话1000余次，处理集体来访4起，真正体现了帮扶中心的重要作用。 一、改善环境，配齐人员，进一步强化帮扶中心建设 为确保帮扶中

2、心顺当开展工作，我们不断改善办公环境，配齐配强了工作人员，进一步加强了帮扶中心建设。 一是改善了办公环境。中心成立之初，由于经济条件限制，仅租赁了一处30余平米的房屋作为办公场所，办公设备极其简陋，只有两张旧办公桌椅，难以适应工作须要。为便于工作，县委、县政府帮助三次更换办公场所，更新办公设备。今年年初，结合在县直机关中开展的“营造整齐环境，创建文明机关”活动，在县委、县政府筹资和协调下，帮扶中心在县祯祥豪庭小区租赁了一处90余平米的门市房，作为办公场所，并进行了必要的装修。同时，为了提高办公效率，配置了微机和激光打印机，接通了网络信息平台，使帮扶中心的办公条件得到了极大的改善。 二是强化了队

3、伍建设。为解决好原中心工作人员因没有正式编制，工作热忱不高、钻研业务学问主动性较差的问题，2004年年末，在县委、县政府的关爱和支持下，为帮扶中心解决了人员编制问题，设立了三个财政编，并从毕业生和其他部门优选了三名素养高、工作实力强的干部，特地负责帮扶中心工作。loCAlHOsT人员到岗后，我们首先对其进行了为期十天的业务学问、*理论、有关法律法规等方面的培训，以确保其到岗后能够胜任工作。同时，主动选派中心人员外出参观考察，参与省、市、县组织的有关培训活动，借鉴好的阅历做法，使帮扶中心工作人员业务实力得到了较大的提高，充分激发了他们的工作热忱。2004年以来，全县共通过外出考察、组织培训等方式

4、，为帮扶中心组织集体学习30余次。其中，在县委组织部今年年初组织的干部教化培训活动中，共支配中心人员参与了法律、经济管理、*理论学问等四个班次的学习，有效提高了中心人员的全面素养。 三是供应了经济保障。经县委、县政府探讨确定，县财政每年为帮扶中心划拨专用办公经费2万元，并设立了专用账户。2004年划拨救助资金5万元，并于2004年3月划拨到位。今年年初，经过县委常委会议确定，为帮扶中心划拨资金10万元（其中，县财政划拨5万元，民政局从捐赠款中拿出5万元），作为帮扶中心后续资金。绥办发202213号文件下发后，经县委常委会探讨确定，从2022年起先，每年为帮扶中心划拨专用帮扶资金10万元，并纳入

5、年度财政预算。从而为帮扶中心顺当开展工作供应了有力保证。 二、规范运作，真帮实扶，充分发挥职能作用 为切实维护职工群众的合法权益，我们通过广泛深化地联系和凝合职工群众，全力创建条件，为困难职工排忧解难。 第一，具体驾驭全县特困职工状况，解决特困职工燃眉之急。为全面驾驭全县困难职工状况，便于实施救助，我们组织人员深化到基层，利用近一个月的时间，对全县下岗职工状况进了具体的调查，摸清了下岗职工的状况，并进行了分类。全县共有下岗职工28461人，其中特困职工1015人，困难职工2125人，年龄在4050的下岗职工占70%，有专业技术的下岗职工占13%。我们将这些基本状况全部存入数据库中，实行规范的微

6、机化管理。即：将全县全部特困职工和已救助过的困难职工的基本状况，包括原工作单位、年龄、技术专长、身体状况、家庭成员基本状况等，全部输入微机中，并做到了随时更新、随时调阅，实现了较好的动态式管理。 在实施救助工作中，对申请特困救助的贫困职工，我们首先进行状况登记，然后进行调查、走访、核实，严把关口，确定须要救助的职工对象。在了解到米厂下岗职工王国英家庭贫困、家庭成员均患病的状况时，中心立刻派两名工作人员刚好到该职工家中了解状况，送去了大米、面粉、豆油等价值500元的生活救助物资。此外，对突发性事务，坚持特事特办，第一时间到现场核实，并干脆实施救助，后补办救助手续。自帮扶中心开展工作以来，共对13

7、0户特困职工实施了救助，发放救助款达6.8万元。 其次，发挥职能作用，实施多层面救助。一是利用职业培训进行救助。我们立足引导、激励和培育广阔职工在投身经济建设、推动企业发展和参加市场竞争中塑造新形象、体现新作为，以“新世纪主子翁行动工程”、“群众性经济技术创新工程”和“职工素养工程”为载体，通过举办各类培训班等方式，不断提高广阔职工的思想道德素养、科学文化素养和职业技能，主动帮助困难职工实现再就业。一年多来，利用县劳动职业教化培训中心，开办了电脑、服装裁剪、电焊等培训班10余期，培训职工达2500余人。累计接待求职职工600人，通过协调劳动和城建等部门，为485名下岗职工找到了工作。县铸造厂下

8、岗职工董长富，下岗后始终没有固定工作，靠做零工维系一家三口的生活，去年年底，我们动员他参与电焊培训班，结业后，被举荐到大庆一家企业就业，月工资1000余元。二是扩大劳务输出进行救助。我们主动为下岗职工找寻就业渠道，通过帮扶中心与大庆振富集团、绥化建安建筑公司等多家企业建立稳定的用工联系，加大了劳务输出力度。一年多来，通过帮扶中心联系输出劳动力540多人，有效缓解了下岗职工再就业的压力。水利机械厂下岗职工杨文章一家四口无收入来源，温饱和子女就学问题都难以解决。了解到状况后，帮扶中心将杨文章及其妻子介绍到富森木业公司就业，两人月收入达1300余元，家庭生活条件得到了极大改善，子女就学也有了牢靠保障。三是通过法律救济进行救助。我们通过加强对工会法、劳动法等法律学问的宣扬普及，为广阔职工供应法律询问和救济，依法维护了职工的*、经济权利。同时，帮扶中心与县律师事务所建立了合作关系，遇到涉及职工切身利益的麻烦事务，注 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页