2022年乡党委书记在全乡第六届村委成员培训班上的讲话.docx

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1、2022年乡党委书记在全乡第六届村委成员培训班上的讲话同志们： 经乡党委、政府探讨，确定今日举办全乡新一届村委会成员培训班，参与这次培训班的66名村委会成员都是经过依法选举产生的，可以确定地说，你们既有群众的信任，又有党组织对你们的期望，你们很光荣，肩上的担子也很重。在此，我代表乡党委、政府向你们表示热情的庆贺！为了办好这期培训班，乡党委、政府特别重视，在开班之前，我们特地召开了筹备工作会议，就如何办好这期培训班作了专题探讨。据了解，今日的培训班在我乡尚属首次。当前，在农村各项工作非常繁忙的状况下，举办这期培训班，支配有关领导同志作专题辅导，可以说，既是乡党委、政府仔细实行十七届三中全会精神，

2、全面落实科学发展观，努力提高新一届村干部的政治理论素养和驾驭农村工作实力的实际行动，也体现了乡党委、政府对广阔基层干部工作的关切和支持，希望大家明确目的，仔细学习，争取在培训期间学有所获、学出成效。下面，我讲四点看法，既是培训动员，也是和大家相互沟通。一、仔细分析我乡村级班子现状，充分相识抓好村级组织建设的重要性 我乡村委会换届选举工作从9月28起先，到11月23结束，全乡22个村换届选举工作已全部结束。通过换届，一批政治坚决，想干事、会干事，年轻有为的优秀村干部被选进村级班子。总的来说，这次换届整体比较胜利，质量较高，主要体现在以下五个方面：一是交叉任职，体现精简。22个村共选举产生新一届村

3、委会成员66人，比上届削减16人；交叉任职57人，占87.7%，其中支书、主任“一肩挑”21人。二是文化程度提高。换届后村委班子中学以上文化程度30人，占46，比上届增加9.1个百分点。LOCaLHOST三是平均年龄降低。平均年龄由上届的41.2岁降至38.4岁； 35岁以下的24人，占35.8%，比上届增加8.3个百分点。整个班子成员的年龄形成了合理的梯次结构。四是妇女干部比例有所提高。班子成员中女性22人，占34，比上届增加7.9个百分点。五是干部能进能出有较大突破。调整村主职干部11人，退出主职干部4人，10名年轻有为、有开拓精神的后备干部被选拔进村委班子。 这次我乡换届选举工作基本达到

4、了县委提出的“优化班子结构、限制班子职数、确保妇女职数”的要求。二、当前我乡村级干部队伍建设中存在的问题在确定换届成果的同时，我们也应当更加醒悟地相识到我乡村级干部队伍的现状，还存在着一些不容忽视的问题。主要表现在以下八个方面：一是发展的紧迫感不强。发展思路不够清，方法不够多，措施不够硬，振兴村级经济缺乏动力，没有一种“与天斗与地斗其乐无穷”的大无畏精神，也没有“敢上九天揽月，敢下五洋捉鳖”的决心和志气，特殊是把握发展机遇不够准，发展欲望不够强，有不思进取，安贫乐道的倾向，因此，年复一年，仍旧是山河照旧，面貌不改。我们的村干部没有跑的意识，更没有争的志气，几乎是坐享其成。更可气的是，有的村，你

5、把项目跑来了，叫他填个表，他嫌麻烦；叫他实施，他怕垫资，你说你能干个啥？大家看看，近几年，你们村的基础设施要不是利用国家政策和项目资金来改善一下，哪一项是你们自己出资出新建的？全乡22个村的村部有几家象个办公场所，院子内杂草从生，办公桌椅破烂不堪。同志们，你们不焦急吗？在那办公好受吗？从这次换届就足以证明，哪个村的村干部为群众办实事，哪个村的百姓富，哪个村的换届工作进展就顺当；哪个村的村干部不为群众办实事，哪个村的百姓就穷的多，哪个村的换届工作进展就不顺当，上访告状的也多，这充分说明白群众对村干部信不信任的问题。二是组织纪律性不强。个别村干部不听从上级，不听从领导，有令不行，有禁不止，甚至与党

6、委、政府唱对台戏，当面好好好，背后没行动，不按党的政策、方针去做群众工作，不在工作中维护党委、政府的权威，反而在少数落后群众中混淆视听。前一阶段乡里支配歼灭白茬田，有几个村有行动，塘畈是乡里拿钱整的，还有哪些村叫群众把田犁过来，种上小麦、油菜了。 11月13号下午，乡里又召开了山水田林路综合治理动员大会，支配各村把建设重点报到农业中心，到现在有几个3村报了，又有几个村行动了，全乡除华蜜村组织群众在修姜毛屋的村组路、盛店村组织群众修了一条村组路和一口大塘外，再也没有了吧？这种行为完全与党员干部的要求南辕北辙，更谈不上与党委、政府保持高度一样。三是工作责任心不强。一方面表现在工作看法上，对上不听招

7、呼，没有听从意识；对下不主动服务群众，没有公仆意识。另一方面对任何工作都抱无所谓的看法，认为事不关己，高高挂起，对上级的工作支配听之任之，对群众的呼声充耳不闻，完全把自己等同一个一般老百姓，根本没有相识到自己作为一个基层干部应当具有的基本责任。还有，即使去干一项工作，也是敷衍了事，干好干坏全然不顾，给人一种无能无志，没有责任感的印象，口口声声“手中无 财力、办事无实力、说话无气力”。大家常常会在大街上望见有好几个村的干部，常常骑着摩托上街，找饭场、找牌场，一问，他说找这个人，办那件事的，看似忙的很。与群众生活亲密相关的交通问题，村集体发展的短长期规划问题，建设社会主义新农村的谋划问题，以及临时

8、性的村务工作及村民间的突发性问题等等。你关切过多少？这些都是村干部的责任，都有义务去探讨解决，假如村干部在其位不谋其政，混天度日，遇事绕道行，视而不见。对于群众生产生活方面出现的难点问题，不闻不问。对村集体的发展，没有明确的规划目标。还有个别村干部存在“一年干，二年看，三年等着换”的思想，不愿主动深化基层了解群众意愿和想法，使群众关切的热点难点问题得不到刚好解决。平常你无所事事，得过且过，到换届时你急了，打招呼、求人情，甚至靠小恩小惠去拉拢群众，闹得沸沸扬扬。我想头战坪村的老余、塘畈村的老赵、盛店村的老李、何畈村的老周、许冲村方显珍、油河村的叶先明等等，没有搞这些一塌糊涂的东西，缘由是啥，是他们平常干事了，群众眼里亮敞，在群众中的信任度、满足度很高，民心很集中，这都是我们的基层干部恪守“ 12345下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页