2022年局办公室解放思想分析评议材料及整改措施.docx

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1、2022年局办公室解放思想分析评议材料及整改措施 通过学习发动阶段的思想相识提高，实行谈心、发放征求看法表、召开座谈会等形式，比照局新一轮解放思想活动重点查摆的10个方面问题，对存在的问题和产生问题的根源进行仔细分析，并提出今后的整改措施和努力方向。真诚地欢迎大家多提指责和帮助看法。一、存在的主要问题（一）学习不够仔细，精神不够激昂，思想不够解放。一是学习不够仔细。缺乏紧迫感、自觉性。有时认为工作忙，没有时间学，有时间也不自觉学，没有挤劲、钻劲。有时学了，也不求甚解，流于形式，满意一知半解。对其他业务学问和相关学问的学习也不够，致使自身素养不够高，实际工作实力离客观要求还有差距。二是志向信念存

2、有偏差。虽然具有共产主义志向和中国特色社会主义的信念，但有时对党的路途方针政策学习不够仔细、理解不够深刻、贯彻执行不够自觉，在详细工作中，有就事论事现象，没有从志向和信念的高度相识问题和解决问题；有时对唯心主义、伪科学的相识不足；对社会主义和资本主义的本质区分相识不足。（二）服务意识不够强，为民办实事、解难事的标准不够高。一是对执政为民的相识不够全面，认为从事办公室工作，与人民群众干脆接触少，为民办事体现得不够详细，相识上不够深刻。二是在详细工作上为民办实事、解难事的标准不够高。尤其在处理群众投诉和询问问题时，有时存在厌烦心情，有时对投诉和询问问题的解答不够热忱细致。三是为本系统职工服务不够好

3、，对待职工反映的问题和提出的要求，有时有简洁粗暴、敷衍塞责的现象。（三）工作作风不够扎实，创新意识不够强。一是工作标准不够高。认为在办公室工作长了，年龄也大了，能守住摊子，完成必要的工作任务就行了，只求过得去，不求过得硬，满意现状，忙于应付，被动地接受任务多，主动想事、干事少，忙劳碌碌多，工作成果少，按上级意图干事多，出办法当参谋少，缺乏大胆创新，争创一流业绩的思想。lOcalhOST二是有时工作不够大胆，尤其在抓办公室自身建设上，认为办公室与其他业务科室有着不同的特点，有时有畏难心情和依靠思想，感到办公室的工作和人员有局党组管、有局长管，能过得去、差不多就行了。三是为领导出办法、当参谋存在明

4、显不足。一方面，对信息产业状况不精通，另一方面，主动调查探讨不够，工作时有被动现象发生。有的同志给我们提出，工作要留意超前谋划，就说明在这方面的工作做得还很不到家。今后，要留意向领导和身边的同志学习，仔细做好调查探讨，为领导当好参谋，谋好事，提高办公室工作实力。（四）组织纪律观念不够严谨。一是有时不能很好地开展思想斗争，有时原则性不是很强，缺少开展指责与自我指责的志气，有时有少管闲事，少说为佳的好人主义思想。二是在工作忙和累了的时候，有时也有发牢骚的现象，有时工作纪律不是很严格，说话不留意时机、场合和方式。三是工作中时有急躁心情，有时工作不够严谨，工作还存在漏洞。（五）廉洁自律标准要求不高。主

5、要是对廉洁自律的重要性相识不到位。认为自己只是一般工作人员，权力不大，管事不多，没有不公正、不廉洁的条件和问题，只要不违反纪律，做到随大流就行了。另外，在始终保持虚心、谨慎、不骄、不躁的作风和艰苦奋斗的作风方面还有差距，尤其在艰苦奋斗方面，认为现在条件好了，艰苦奋斗、勤俭节约不是很重要了。因此，在实际工作和生活中讲得不多，做得不够。二、问题产生的根源一是理论水平不够高。没有真正把理论学习真正摆到非常重要的位置，认为当前是以经济建设为中心的时代，只要工作上不出差错就行了。同时，感到有多年的办公室工作实践，积累了肯定的政治理论功底，可以应付一阵，自觉不自觉地放松了对自身学习的要求。有时还把办公室工

6、作事务多，当成了不留意学习的借口。反思志向信念和思想、工作、作风方面存在的问题，深深感到理论水平不高是重要的缘由，致使对党的路途方针政策正确性的相识不够深刻，不够全面，不够精确。在实际工作中，对一些新提法、新做法、新问题、新思想接受比较慢，这就说明白学习上有差距，理论水平不高。同时，对其他学问，尤其是对信息产业和信息化相关学问学习探讨不够，肯定程度上影响了实际工作效果。二是世界观改造不够自觉。认为是在党的教化和培育下，逐步成长起来的，世界观、人生观、价值观不会有大的问题，因此，有时放松对世界观的改造，缺乏自我反省和自我鞭策的习惯，有时受社会上拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想的影响，对共产主

7、义志向、社会主义信念，想得少了，说得少了，对非无产阶级思想的东西抵制不力，精神不够振作，思想不够主动，工作不够大胆等方方面面存在的问题，说究竟还是世界观改造不自觉、不够仔细的问题，是革命事业心和工作责任感不够强的问题。三是宗旨观念不够强。坚持一心一意为人民服务的宗旨是亲密党群、干群关系的根本。联系个人职业道德方面存在的问题和思想、工作作风方面的问题，仔细反思，主要缘由就是宗旨意识不够强。实际工作中，虽然留意自身形象，根据自己的岗位职责做了一些实际工作，但还没有真正从感情上贴近群众，在处理对上负责与对下负责的关系上，往往是侧重于对上负责，对群众投诉的问题和基层单位提出的问题，以及本系统干部职工反

8、映的问题，解决的还不够仔细刚好，这反映了国家工作人员对群众的感情和看法问题，是宗旨观念不够强的问题。四是党性观念不够强。我们现在的一切都是党给的，每一次进步都离不开党组织的培育。因此，我们对党要有一种报恩的思想，有报答党组织、报效国家不够的思想。但是这种思想单纯是一种感情，还没有上升到政治的高度。有的时候认为工作是“硬”的，理论是“虚”的，在实际当中忽视了政治素养的磨练和党性观念的提高。有时候干工作、办事情凭一股冲劲，凭一股热忱，凭主观意识上的好恶，而不能从讲政治的高度去谛视一切事物，不能正确运用辩证唯物主义的观点去视察、分析和解决实际问题。三、改进措施及今后努力方向（一）加强学习，坚决志向信念。要解放思想就必需开阔眼界，要开阔眼界，就必需坚持学习。要增加学习的自觉性、主动性和紧迫感，在主动参与集中学习的同时，坚持好个人自学 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页