2022年人社局工作总结和工作计划.docx

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1、2022年人社局工作总结和工作计划 2022年，我们仔细实行中心、省、市和县委、县政府的决策部署，主动适应经济社会发展新常态，坚持稳中求进工作总基调，全面落实“民生为本，人才优先”工作主线，以法治人社建设为主题，以党建为抓手，以改革创新为动力，突出规范管理，全力攻坚克难，各项目标任务均圆满完成。一、回顾2022年工作1. “大社保”制度在城乡统筹和全民保障上迈出步伐。一是“五大”基金征缴超额完成任务。全年征缴各类基金7.88亿元，参保1264147人次，五大类七个险种全面完成年度目标任务。二是城乡居民医保制度实现平稳整合。严格根据中心、省、市、县文件精神，根据“统一覆盖范围、统一筹资政策、统一

2、保障待遇、统一医保书目、统肯定点管理、统一基金管理的要求”，上下联动，实现城镇居民医保和新农合两项制度顺当整合，做到了基本政策不变，队伍不乱，资料交接完善，基金运行平安，整合后的城乡居民医保各项工作均步入正常轨道;全县城乡居民医保参保率达到95%，受益面达到70.8%。三是失地农夫保障方法有望即将实施。实施方法草案已经出台，已交由相关部门探讨，并深化到征拆第一线听取看法，作进一步修改完善后，报县人民政府审议批准后实施。2.“大就业”工作在信息化管理与精细化服务上稳步推动。一是深化实施就业优先战略。扎实开展“就业救济月”“春风行动”“民营企业聘请周”等一系列活动，着力完成好城镇新增就业、农村劳动

3、力转移就业等重点民生实事项目。二是着力提升劳动者就业技能。以实施精准扶贫劳动力培训支持安排为重点，协调推动农夫工职业技能提升安排、岗位技能提升行动等，加大农村富余劳动力转移就业力度，主动引导农夫工返乡创业。三是切实加强就业救济工作。实行小额担保贷款、公共就业服务、就业指导、岗位介绍、创业培训、公益性岗位安置等多种方式，帮助城乡就业困难群体就业，确保实现零就业家庭动态清零。全年，城镇新增就业5968人，城镇登记失业率限制在3.35%以内;小额担保贷款助力创业，发放贷款7000万元，累计发放1.7亿元，贴息880万元，名列全市各县市区第一。3.“大维权”工作在服务企业与构建和谐劳动关系上实现双赢。

4、一是规范劳动用工。严格执行劳动合同备案制度，实现劳动合同备案系统注册企业达95%以上。二是优化劳动人事争议仲裁制度。建立了重大案件报告、典型案例分析通报制度，规范了自由裁量权;全年调解裁决案件118起，维权人数达到581人，涉及金额720万元，结案率100%。三是加强了劳动保障监察效能建设。完善了企业劳动保障遵守法律诚信制度，累计收取农夫工工资保障金5000多万元，接待举报投诉案件128起，维权人数达912人，涉及金额720多万元，结案率100%。做到涉农夫工恶意欠薪案件受理100%、处理100%、反馈100%;4.“大人才”服务和“大人事”管理在人才质量提升与人事制度改革上实现新的突破。一是

5、加大人才引进力度。严格落实了市委、市政府巴陵人才工程和四海揽才安排。今年，根据市委组织部统一部署，我们组织协调28家县属企业，6家县属事业单位先后两次赴武汉市开展“四海揽才”行动，胜利签约340余人，缓解企和事业单位专业技术人才需求冲突。二是坚持推行事业单位公开聘请制度。进一步完善和规范了公开聘请程序，2022年度我县事业单位在编制和岗位空缺的前提下，由用人单位申报，县编委集体探讨同意后下发了聘请安排，组织公开聘请，其中：教化体育系统公开聘请工作人员183人，卫计系统71人，县文化馆4人，其他事业单位19人，全县共计公开聘请277人;事业单位公开聘请工作实现了零差错、零失误、零投诉的工作目标。

6、三是“三性”岗位管理稳步推动。为对三性用工工作加强管理，下发了关于加强行政事业单位协助性、临时性、替代性岗位用工管理的通知，出台XX县机关事业单位编外用工管理暂行规定，全县通过三性用工与劳务派遣公司签订派遣协议的机关事业单位共计39家，用工人数796人，共计收缴五金、工资及管理费6000万元。四是落实机关事业人员工资改革和调标、调资。严格按文件规定落实了检察院、法院公职人员工资制度改革和调整了机关事业人员基本工资、津贴补贴的发放;全县共完成机关事业单位在职工作人员24878人次的调标、调资工作;完成了符合公务员职务与职级并行条件的1228人次的工资审批兑现和乡镇机关事业单位在职工作人员6303人次的乡镇工作补贴兑现工作。