2022年市人力资源工作会议卫生局代表发言稿.docx
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1、2022年市人力资源工作会议卫生局代表发言稿 各位领导、同志们: 今日,市委、市政府召开全市人力资源和社会保障工作会议,总结我市人力资源和社会保障工作成效,支配部署当前及今后一个时期人力资源和社会保障工作。下面,依据会议支配,我代表卫生局,就如何做好卫生系统人事工作,向大会发个言。 做好人事人才工作,深化人事制度改革,是在当前推动医药卫生体制改革的新形势下,实现卫生事业可持续发展的必定要求。过去的一年,卫生局在市委、市政府的正确领导下,在市人力社保局(人事局)的详细指导下,主动实行科学发展观,坚持把卫生人力资源开发作为保障医疗卫生事业发展的基本战略,在人才聘请引进改善队伍结构、乡村医生退出机制
2、、高层次人才医疗保健优先待遇政策、社区医生定向培育、卫生人才建设领雁行动、医学重点学科建设等方面取得了长足的进展。 今年的人事人才工作,我们将以今日的会议为契机,进一步统一思想,坚固树立人力资源是第一资源的观念,努力营造有利于优秀人才脱颖而出的机制、环境和氛围,力争全市卫生人事人才工作再上一个新台阶。重点做好以下几个方面的工作: 一、开拓思路,主动进取,努力推动人事制度改革 一是接着推动岗位设置改革。依据上级精神和相关政策确保完成卫生事业单位岗位设置管理改革,目前岗位设置改革方案已报市人力社保局审批。今年将依据批准的设置岗位方案组织实施卫技人员岗位聘用,实现由身份管理向岗位管理转变,逐步建立起
3、以岗位管理为基础的单位用人制度,为实施卫生事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化奠定良好基础。localHosT 二是稳步实施绩效工资制度。仔细开展全市卫生事业单位在职员工绩效工资安排调研,提出嘉奖性绩效工资安排指导看法,加强对医疗机构负责人的绩效考核。主动做好卫生事业单位绩效工资制度的实施工作,充分发挥绩效工资安排和激励导向作用,确保医疗机构职工队伍的稳定。 三是不断加强考核体系建设。建立健全以聘用合同和岗位职责为依据的考核制度,把工作实力、业务水平以及服务对象的满足度作为考核的重要依据,考核结果作为人员运用、晋升、奖惩、收入安排以及解聘续聘的基本依据。严格把握条件,坚持职称评价标准,强调
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