2022年林场工会工作报告(2).docx

《2022年林场工会工作报告(2).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年林场工会工作报告(2).docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年林场工会工作报告(2) 在确定成果的同时，也要看到我们存在的一些不足，一是职工观念更新，自主创业的意识不强，一些工作默守陈规，按部就班，不能适应新时期加快林业发展的要求；二是工会深化生产一线，深化基层，深化职工家庭，帮助企业解决重点、难点问题的力度还须加大。这些不足有待于我们在今后的工作中仔细加以改进和订正。三、2022年工会工作思路和主要任务2022年是全面落实科学发展观、加快企业和谐建设的重要一年，也是受全球金融危机影响，我场发展相对困难的一年。结合市林业局林业工作会议精神和市林业局2022年工会工作要点，确定我场工会工作的指导思想是：仔细学习党的十七大和党的十七届三中全会精神，

2、全面实行科学发展观，接着推动依靠职工办企业指导思想的实行，坚持依法科学维权的工作方针，以发展和谐劳动关系为主线，以开展“职工最满足企业”为载体，突出教化职能和维护职能，推动企业民主政治建设和工会组织的自身建设，更好地为全场职工服务，团结教化和动员广阔职工深化开展创建节约型林场活动，主动应对金融危机，为实现2022年林场中心工作任务而努力奋斗。根据这一指导思想，2022年我场工会工作的主要任务是：围绕中心，服务大局，大力开展创“有为工会”竞赛活动，打造“工人先锋号”品牌，发展和谐的劳动关系，推动送暖和工程，加强工会自身建设，抓好职工教化培训，增加职工主子翁意识，推动企业各项工作任务和目标的顺当完

3、成。（一）以人为本，努力建设一支新型高素养的职工队伍。面对新形势、新任务，坚持用科学的理论武装广阔职工的头脑，教化引导广阔职工坚固树立大局观念，树立主子翁意识、责随意识和发展意识，深刻相识加快林业发展和建设社会主义新林区，职工群众既是创业者，又是受益者，充分调动一切主动因素参加企业建设，支持企业的各项改革措施，把林业职工思想统一到加快林业发展上来。第一，切实履行好工会的教化职能作用。有安排地组织职工围绕科学发展观、党的十七届三中全会精神和市局林业工作会议精神的学习，大力弘扬艰苦奋斗、求实创新精神，把职工群众的思想提高一个新境界，使职工群众牢记新的使命，推动企业加快发展，为全面建设新林区做贡献。

4、二是我场已上了互联网宽带，按装了投影机，购回了一批教化教学光盘，今年，我们将充分利用现有的网络资源和投影机教学设备，利用生产淡季，组织职工开展集中学习教化，为职工在线播放或者用光碟播放一些国内知名专家讲授的有关企业管理、团队建设、林业法规、业务学问等讲座，增加职工的学乐意识，提高全场职工的欢乐指数，以良好的精神状态投入到工作中去。（目前，我们已制定出学习方案，每周学两天，由于会场小，全来学坐不下，周六女同志学，周日男同志学）；三是接着通过板报、三林动态向广阔职工供应企业的发展动态、森林资源管护动态、多种经营等信息和法律法规学问，教化引导职工努力学习和驾驭新学问、新技术，努力培育一支干一行，爱一

5、行，钻一行，精一行，能干会干，肯干实干的职工队伍。四是接着深化开展拜师学艺、岗位练兵、技术比武、自学成才活动，加强工会文化阵地建设，使其成为吸引和教化职工的学校和乐园，为林场加快发展供应智力支持和人力资源保证。今年10份，将在建国60周年大庆期间，为职工搭建技术比武平台，以重点公益林管护学问、企业管理学问和法律法规学问绽开比武和竞赛。（二）加强民主管理，努力创建和谐稳定的劳动关系。2022年，工会委员会将接着完善职工代表大会制度，在全面落实职代会职权，提高职代会质量上下功夫。刚好向党支部汇报维护职工合法权益过程中遇到的新状况和新问题，完善工会与行政联席会议机制，从“双赢”的理念上，强化工会源头参加，规范同等协商、集体合同制度，不断完善劳动关系和企业维权体系，进一步健全利益协调、诉求表达、冲突调处和权利保障机制，建立“共决、共享、共赢”的企业新型劳动关系。在接着坚持民主评议企业领导干部、业务款待费运用状况、集体合同兑现状况、议案落实状况、领导班子廉洁自律状况和领导干部述职述廉向职代会报告制度的基础上，不断规范场务公开、民主管理的工作运行机制和工作程序，使场务公开、民主议事、民主监督工作不断深化。