“大学习、大研讨、大转变”文旅局研讨发言材料(1).docx
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1、“大学习、大研讨、大转变”文旅局研讨发言材料(1)对标对表沪苏浙,向榜样看齐、向使命聚焦 在“高校习、大研讨、大变更”活动中的研讨发言 文旅局 改革创新,最重要的是观念更新;主动求变,首先要有思路之变。近期,决策杂志刊发江苏、浙江的干部是如何突破常规的?和湖北日报刊载的上海、浙江的干部,理念强在哪儿?作风好在哪?两篇文章,对沪苏浙干部勇于打破思想桎梏、摒弃路径依靠,敢闯敢试、大胆创新的工作方式进行了具体阐述。在学习过程中,让我进一步端正解放思想、实事求是、一切从实际动身的看法,强化在工作中突破常规、锐意进取、因地制宜求发展的意识,同时也让我相识到自身工作的差距和不足,为下一步理清工作思路,确定
2、发展目标供应了借鉴。 一、沪苏浙先进阅历 走在发展前沿的东南沿海地区,资源禀赋,区位交通、人力资源等未必优于内地,却实实在在走在了发展前列。他们快速发展的缘由何在?我认为缘由有以下几 点:一是思想解放,敢为人先,工作思路敏捷。思想无禁区,敢于走前人没走过的路,落实工作没有方法想方法,没有方案可以出方案,把应当办而又“行不通”的工作变成“行得通”,他们敢于突破常规去谋划,这种先行先试、锐意进取的闯劲,值得我们学习。二是眼界开阔,勇于担当,目标定位超前。思路确定出路,眼界确定境界,沪苏浙的发展之所以能取得这么优异的成果,我认为与他们奋勇争先的创新状态,敢想、敢为、敢担当的精神密不行分。三是狠抓落实
3、,久久为功,工作推动扎实。习近平总书记说过,“假如不沉下心来抓落实,再好的目标,再好的蓝图,也只是镜中花、水中月。”唯有干在实处,才能走在前列,在沪苏浙到处是比学赶超,争先进位的赛场,浙江宁海一任接着一任干,锲而不舍的争取,最终获得国家旅游日发祥地的“金名片”加持。四是勤于学习,高效服务,干部素养过硬。沪苏浙基层干部普遍专业水平较高,中高层领导擅长且勤于学习,对专业领域工作抓得准;服务意识超前,把服务作为第一资源,善待市场主体,激励创新,能创建性落实营造良好发展生态,推动经济社会高质量发展。 二、 存在的差距及缘由 对标沪苏浙干部队伍,反思本人及本单位工作实际, 我认为存在差距主要有以下几点:
4、 (一)观念理念方面。思想没有向沪苏浙干部那样真正解放,虽然能把新发展理念作为管全局、管根本、管长远的导向,但在政策学习探讨、政策吃透深度上不够,特殊是在我县生态红线占比较大的状况下,抓旅游资源整合、发展乡村旅游、助力乡村振兴等方面,基本没有敏捷运用政策、破解难题。主要缘由还是自己理论学习不够深、不够透,认为自己的学习深度和高度只要能够应对好工作就可以了,不往深处挖掘做到全面理解。 (二)担当作为方面。在某些工作上过于谨慎,没能勇于创新、大胆尝试,导致将新发展理念落地生根、变成普遍实践上思路不清、行动不实。工作上存在不求有功但求无过的“避责思维”,满意于过得去、差不多,墨守成规,降低了对自己的
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