2022年组织人事局创建市级文明单位工作汇报.docx

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1、2022年组织人事局创建市级文明单位工作汇报 市、区文明单位考评组各位领导： 首先，我代表办公写作网人事局全体干部、职工对大家莅临我局检查指导工作表示热情的欢迎。 目前，我局共有等七个股室。全局现有在职干部职工名，退休干部名；局支部有正式党员名。 三年来，我局立足人事工作岗位，仔细扎实开展以“为人民服务，让人民满足”为主题的机关精神文明创建活动，紧紧围绕“内强素养、外树形象”，以建设一支“思想政治上过硬、勤政廉政上过硬、工作作风过硬、业务实力上过硬”的人事干部队伍为目标，真抓实干，全面加强自身建设，取得了明显成效。近年来，我局被区直机关党工委评为2003、2004年度创“四型机关、五好支部”活

2、动先进单位；被区委组织部、宣扬部、区直党工委和区总工会授予“连心帮扶”活动先进集体称号；被区委、区政府授予2003年度项目开发工作三等奖；被区委、区政府授予2004年度社会治安综合治理先进单位被区委、区政府授予2004、2022年度社会治安综合治理先进单位；被区委、区政府授予2004年度项目开发工作四等奖；被区委评为区其次轮党建工作先进单位；又被评为20042022年度先进党支部；被市人事局、市档案局授予20022004年度档案系统先进集体；被市人事局评为20032004年度全市人事信息宣扬工作先进单位。同时，我局在区直机关目标管理考评中，年年被评为一等奖。 下面，向考评组各位领导汇报我局三年

3、来创建第九届市级文明单位工作状况： 一、领导重视，机制健全，把精神文明建设摆上重要位置，列入长远规划。LoCALhoSt 我局精神文明建设的大力开展，首先利益于我们有一个醒悟而坚毅有力的领导班子。我们的班子是一个开拓、团结、务实、奋进的班子，多年来始终处于机关先进班子的行列。在精神文明建设上班子成员相识是高度一样的，特殊是近三年来，我们把坚持“两手抓、两手硬”，努力建设一支高素养的、人民满足的人事干部队伍作为班子的首要工作目标，立足本职，以开展“为人民服务、让人民满足”活动为主线和载体，全面开展机关精神文明建设，争创机关文明窗口。为切实加强精神文明建设工作，我局调整充溢了机关精神文明建设领导小

4、组，局长亲自任组长，领导小组下设办公室，负责日常工作，使精神文明进入常规化建设阶段。为了明确目标和责任，力争取得阶段性成果，我们制定了区人事局精神文明建设三年规划和每个年度的工作安排以及精神文明建设的各项制度、措施。领导小组定期召开会议探讨精神文明建设事宜。同时，我们还把精神文明建设中每位党员、干部的表现和业绩纳入区人事局党员（行政工作人员）目标管理实施细则进行量化考评，作为季度和年终评比“最佳部门”、“最佳个人”、“优秀党员”和“优秀公务员”的条件，并兑现奖惩措施，把加强支部建设、开展工会活动与加强机关精神文明建设有机结合起来，有力地促进了机关精神文明建设的开展。 二、加强教化，提高相识，坚

5、固树立为人民服务的思想，提高为人民服务的水平。 人事局的职能核心是“服务”，要做好人事工作，让人民满足，首先要从思想上解决好为人民服务的相识问题，为此，我们长期重视干部职工的思想政治教化，特殊是在“保持共产党员先进性”学习教化活动中，我局依据上级的部署，结合本局实际，通过集中学习、上党课、专题报告、专题探讨和心得沟通等形式开展“保持共产党员先进性”教化活动，严格根据“提高党员素养、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的总体要求，坚持“四个一”（即：抓住一条主线，把握一个主题，明确一个着眼点，坚持一个方针），重点加强了对党员干部的思想政治教化，在党员、干部中深化开展党的基本路途、基本理论、

6、社会主义思想和各种形势教化，在各种大小会议上都结合实际，对干部职工进行人生观、世界观和道德观的教化，对单位内部存在的思想作风、工作作风问题进行大胆剖析、亮丑，开展常常性思想作风讲评，利用党员民主生活会和民主评议党员会议开展指责与自我指责，平常发觉个别干部存在不良心情或苗头，刚好对其帮助教化。为了进行系统的理论学习，我们在市民学校或局会议室每月定期开展12次专题理论学习，有特地的学习和教学制度，学习内容和形式丰富多彩，在内容上，除了上级组织支配学习的内容，还自行组织学习重大会议和文件精神，人事系统内部的规章制度、职业道德规范、法律法规以及文明市民公约、市民“十个一”、尊老爱幼等社会公德和家庭美德

7、的学习教化。我们还常常利用各种先进典型开展教化活动，每人都联系实际，写心得体会。在形式上，有会议学习、领导股室负责人业务主讲、专题研讨会、听先进集体和个人事迹报告和讲座、电化教化、考试测验、实地参观学习、开展调研、组织培训以及利用“学习专栏”进行学习心得沟通等。在科学文化和业务学问技能的学习方面，局领导也是大力支持，三年来，先后有人次参与提高学历教化；有人次参与各级举办的理论、业务培训；有人次参与电子政务、会计师和经济师等培训考试，不断提高了全体干部、职工的科学文化素养。局领导认为，工作再忙，思想教化绝不能松，事情再多，理论学习绝不能少。三年来，学习制度雷打不动，全局干部的学习习惯也渐渐养成。

8、通过学习教化，全体干部职工树立了“为人民服务，做人民满足的公务员”的思想观念，遵纪遵守法律，文明意识显著增加，在计生、综治方面无出现问题，能够主动主动参加社会公益事业、扶贫助困、为灾区捐款捐物、义务劳动以及参加社区精神文明创建活动。 三、建章立制，规范运行，创建良好工作秩序，推动新形势下各项人事人才工作。 我局以完善各项工作制度为切入点和突破口，依据人事部门的工作性质、业务范围，制定了十二项机关日常工作制度，基本上把日常工作纳入规范化、制度化管理轨道，为规范、有序、高效地开展工作供应了制度保障。在制度执行中，局领导以身作则、做好表率，全体工作人员自觉遵守，整个机关在制度下规范运行。 通过全面加强机关制度建设，形 123下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页