2022年离退干部管理工作汇报.docx
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1、2022年离退干部管理工作汇报 2022年,我局离退休干部管理工作在市老干局、人事局、退管协会等有关涉老部门的指导下,在局党委的正确领导下,深化实行十六大、十七大精神,扎实开展“创先争优”、“和谐家庭”创建活动,围绕“六个老有”开展工作,在保障老干部政治待遇、生活待遇,加强老同志思想政治工作和发挥老同志作用等方面取得肯定成效。 一、拓展服务,主动做好做实涉老工作 我局党政领导对涉老工作特别重视,每年年初与经济工作,党建工作和其他业务工作同部署、同支配、同要求,制定了*局离退休老干部工作领导责任制实施细则和*局离退休老干部管理工作要点,对于人事变动,刚好调整局离退休老干部工作领导小组,切实加强对
2、涉老工作的领导,努力做到“五个有”:即领导有分工,部门有人管,工作有人做,必要的工作条件有保障,实际问题有人帮助解决。并完善了五项制度:离退休管理站岗位职责,离退休干部守则,学习制度,慰问探视制度,活动开展制度,切实把涉老工作抓好抓实。 1、坚持从政治上关切爱惜。大力宣扬贯彻老年人权益保障法和<<老年人爱护条例>>,发扬“敬老、养老、助老”的传统美德,进一步从政治上关切、爱惜老同志。坚持重要的精神刚好向老同志传达,重要的工作主动向老同志通气,重要的会议活动尽可能地邀请老同志参与。让老同志刚好了解国际国内政治经济形势,了解党和国家的大政方针,了解我市及我局(企业)改革开放
3、和现代化建设的新进展。 2、注意在学习上提高素养。lOcALHoST加强离退休党员政治思想教化,做到老有所学,老有所教。在坚持每月10日集中学习制度的基础上,紧跟形势,不定期组织离退干部仔细学习时事政治、学习党的十六大、十七大精神,通过学习进一步提高老干部自身的思想政治素养,主动参加我市的三个文明建设,扎实开展“创先争优”活动,为深化改革、加快发展、维护稳定的大局服务,真正体现了老同志“政治坚决、思想常新、志向永存”。 3、主动从物质上创建条件。我们对离退休老同志的服务不断的提高,坚持“经费再难,不能叫老同志难”的理念,紧紧围绕“老有所养、老有所医”这个目标,根据中办、国办61号文件精神和省有
4、关离退休人员离退休费保障制度、医药费保障制度和财政支持制度的要求,确保离退休人员“两费”按时足额发放。春节、老年节组织召开离退休老同志座谈会,局领导向老同志通报了我局工作状况及今后的准备,征求老同志对我局工作看法和建议,大家畅所欲言,团聚一堂。组织支配好机关退休老同志和企业军转干人员参与元宵节和八一建军节活动,局党政领导与机关离退休干部、复员退伍转业军人团聚一堂,回顾历史、畅谈发展、展望将来。去年来共为五位70岁、80岁的老寿星祝寿,送上了生日蛋糕和寿联。让他们感受到组织上的关怀和暖和。 4、努力在工作中拓展服务。由于机构改革及国企等缘由,原*局下属12个改制企业的23位离休老干部由市老干局移
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- 2022 年离退 干部管理 工作汇报
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