2022年组织部长在2022年全县组织工作会议上的工作报告.docx

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1、2022年组织部长在2022年全县组织工作会议上的工作报告 围绕中心服务大局 为全县新一轮项目建设和社会各项事业健康快速发展供应坚毅组织保证 在全县组织工作会议上的讲话 （2022年2月16日） 同志们： 这次会议的主要任务是，深化实行全州组织工作会议和县十三届二次党代会精神，总结回顾2022年的工作，支配部署2022年的工作任务。下面，我讲两个问题。 一、2022年组织工作回顾 2022年是我县“其次个项目建设年”，也是组织工作的“落实年”。年初以来，在县委的正确领导下，全县组织工作紧紧围绕“项目立县、项目强县、项目富民”的发展战略，坚持以科学发展观为指导，牢牢把握“创新发展”这一主题，狠抓

2、落实，推动实现“五大转变”，各项工作都取得了新的进展。 第一，深化贯彻州委“61”文件精神，全县干部工作实现新突破 一是领导班子和领导干部队伍建设得到加强。围绕“抓项目，促发展”这一主题，仔细组织开展好“双争”活动。把转变思想观念作为开展活动的首要任务，激励全县各级领导干部动脑筋、抓项目、促发展。把基层科、室、站、所、村和驻汪的15个单位纳入“双争”活动范围，形成了“县、乡、村”三级联动的局面。去年8月末，全州“双争”活动现场会在*召开，州委常委、组织部长庄重同志对我县“双争”活动赐予了充分的确定。 二是干部人事制度改革得到深化。坚持“凭实绩、重德才、看民意”的原则选拔干部，充分听取人大、政协

3、、纪检和审计部门的看法，全面实行干部素养实力综合评价制、重要岗位全委会投票制和重要岗位试用期制。localHOST努力“把领导干部变成项目专家，把项目专家变成领导干部”，激励各级干部干事创业，先后将12名抓项目建设成果突出的干部提拔到重要领导岗位。制定了规范党群部门股级干部任免程序，规范了股级干部选拔任用和管理工作。经县委探讨，确定将16个股级单位的20个股级岗位上划，由组织部门代县委管理，解决了重点股级单位的“中梗阻”问题。严格按程序做好公开选拨工作，共有6名年青干部走上副科级领导岗位，为选拔任用干部积累了新阅历。 三是高校生引进和培育工作成效显著。年初，县委派出4个走访组，分别到吉林、辽宁

4、两省的36所高校对接，招才引智，通过公开考试，共引进应届高校毕业生135人。充分发挥高校生成长促进会的作用，通过组织形式多样的活动为高校毕业生供应熬炼的机会，使许多优秀高校生脱颖而出。我县新招用的少数民族高校生在2022年度延边基层工作少数民族高校生培训中取得了综合成果第一名、演讲一等奖的好成果；安排到县法院的6名高校生中有3人通过了国家司法考试；22名优秀高校毕业生和3个优秀高校毕业生团队受到县委、县政府的表彰；21名优秀高校毕业生被下派到乡镇和街道进行挂职熬炼；4名高校生被任命为部门科室负责人。 四是后备干部队伍建设有了新进展。对后备干部实行动态管理，做到“选、育、管、用”相结合。注意从引

5、进的应届高校毕业生中选拔少数民族干部、女干部和党外干部，保证“三方面”干部在后备干部队伍中有合理的比例。目前，全县共有后备干部296人，其中正科级后备干部91人、副科级后备干部205人，分别占30.7%和69.3%；汉族194人，朝鲜族81人，其他少数民族21人，分别占65.5、27.4和7.1%；男237人，女59人,分别占80和20。 五是干部监督工作迈出新步伐。严格执行干部任用条例，加强任前监督，完善干部监督“联席会议制度”，促进领导干部勤政廉政建设。坚持党政领导干部离任交接、离任审计、任中审计、决策重大事项记实及干部选任全程记实等制度，提高了选人用人的公信度。以信访件的核查为重点，仔细

6、做好调查审理工作，做到“件件有结果，事事有回音”。 六是督查考核工作取得新成果。对重点项目建设状况进行实地督查，跟踪推动，分乡镇和部门两个组进行综合排名，并通过县电视台向全县通报。统筹兼顾，圆满完成了机关作风建设、奥运期间社会维稳、汛期防汛、村屯环境卫生整治等工作的督考。改革评估考核体系，科学设置表彰奖项，激励乡镇和部门工作创新创优。通过严格有效的督考，把各乡镇、各部门的外部压力，转化为上项目、服务项目和推动各项工作有效落实的内在动力，全县干部队伍的执行力明显增加。 其次，主动推动州委“1带5”文件的有效落实，全县基层党组织建设水平得到提升 一是实现了基层党建体制机制创新。注意完善党建工作领导

7、机制，成立了县委党建工作领导小组和“两新”组织党建工作协调领导委员会，强化了基层党委书记的党建工作职能。主动推动党内民主建设，探讨制定了中国共产党*县代表大会常任制和党代表大会代表任期制实施方法（试行），拉开了我县党代表大会常任制和党代表大会代表任期制的序幕。实行“村会联合”、“跨村组建”等形式，整合农夫专业合作组织的党组织，促进了农村党建工作与经济工作的有机结合。我县农夫专业合作组织党建工作阅历，在全省农夫专业合作组织党建工作阅历沟通会上做了书面沟通。 二是贫困党员帮扶工程深得民心。多渠道筹集“贫困党员救助基金”，建立贫困党员评审机制、动态管理机制和“救助基金”管理机制，确保基金规范运行。在

8、城镇，深化开展“结对帮扶”活动，共结帮扶对子104个。在农村，开展“包村联户”活动，由101个单位包扶村屯80个，包保贫困户99户，包保贫困党员97名，累计投入帮扶物资折合人民币675万元；投入资金4万余元，为2户建国前老党员改造了住房；从县管党费中列支专款，免费为443名60岁以上农夫党员参与了新型农村合作医疗；为8名贫困党员子女解决了入学难问题。重新修定了*县离职村（居）干部享受生活补助待遇的实施看法，共为64名离职村（居）干部发放补助金13万余元。 三是农村党组织和党员致富先锋工程稳步推动。对全县200个行政村根据强村和弱村进行分类，分别建立档案。 1234567下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页