2022领导助理年终总结讲话稿.docx

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1、2022领导助理年终总结讲话稿领导助理年终总结讲话稿助理讲话要有代表性，总结性，下面是领导助理年终总结讲话稿，为大家供应参考。时间消逝，xx年在董事长的帮忙与支持下，各位同事的亲密协作下，本人在工作中秉承着公司发展的管理模式与理念，坚持、仔细、务实的工作作风，专心发觉工作中出现的问题并探寻解决的方法，努力做好本职工作，基本完成上级领导交办的各项工作任务。现将xxx年的工作状况汇报如下：一、帮助董事长日常工作，作好助理职责xx年董事长将工作重心放在了总部的经营部、财务部、项目部、人力资源部门上，而我本人的工作重心也部分转移到帮助财务审核、负责人力资源部绩效考核的模块，除了董事长支配的日常事务，同

2、时帮助董事长的一些日常工作。为董事长各项工作刚好、精确、高效的开展带给了基础保障。确保了各部门之间工作的顺当沟通，建立健全公司统一、高效的工作体系。二、xx年主要负责的工作资料如下1、负责董事长及常务副总经理及副总经理召开的各种会议的会务工作，做好会议记录，起草会议纪要、会议流程，帮助督促各部门实行各项工作任务;有关召开各项会议每次都有迟到的现象是本人的工作疏漏，比如说召开董事长办公会议，董事长通知是9点15，公司也有相关制度规定参会人员提前5到10分钟到会场，可总有部分同志就要拖上五分钟或10分钟，而本人没有用制度执行下去导致每一次都有这样的状况发生。我们的管理模式是务必根据规定的流程完成每

3、一项工作，这样才能做到职责明确，分工有序，有条不紊;2、整理董事长文件资料，做好各类文件的登记、保管、转发、存档、部分文字的起草等各项工作;刚好做好信件填写、登记、寄发工作，遇到重大问题刚好向董事长汇报;3、公司管理制度、规章制度工作的流程就是轻重缓急四个档次，最重要的是结合公司的相关制度能将工作分清主次，分清急缓(大部分人员包括部门负责人不以大局为重，恒久将自己的利益放在前头，没有真正的满意企业的需求，更没有思索到自己的做法已经影响了林达的企业形象)。4、董事长部分活动、内外部接待的支配、报销单据的整理等工作;5、严格执行总经办保密制度，做好各项保密工作;6、帮助董事长收集、整理经营、财务、

4、人资各项数据及整合信息;7、帮助董事特长理公司各种日常事务及与各部门之间的协调与沟通;8、保证董事长办公室各类物品的正常运用、刚好的补配，确保了董事长各项工作的正常开展;三、xx年帮助财务的主要工作资料在财务人员专心主动的协作下，完成了xx年财务审核工作。因财务部相对公司而言是非常重要的部门，每个细微环节确定了数据的真实性与刚好性，账务输入与审核工作尤其重要，在每月审核账务的工作过程中就每月账务方面出现的细微环节问题提出以下举荐：1、做账人员输入单据时应核实好数据的精确性，财务经理审核应加倍细致。2、账务反复修改次数过多，刚好反馈率不高，沟通不到位。3、单据的归类整理不够精确，有时会出现名称与

5、资料不符，不便审核。四、xx年帮助人力资源部的.主要工作资料1、帮助人力资源部制定了xx年聘请安排与落实工作。2、新员工聘请人数共计到达20多人，在公司就职过的员工人数8人，目前仍在职的员工有3人(总部与项目部)。3、帮助人力资源部制定、修改公司管理方法约23项(包括;物资部、经营部、项目部、选购部、行政部)。4、帮助人力资源部完善各项绩效考核及岗位评分工作，其中包括，各部门岗位价值评分、工作看法、潜力行为评分，各部门负责人绩效考核指标及硬性指标资料，帮助完善项目部部分工长、班长、项目经理绩效考核指标与硬性指标的资料调整。5、帮助人力资源部拟定下发公司与项目部内部的相关文件。五、帮助其他部门完

6、成的主要工作资料1、帮助行政部完成有关内蒙古包头中心公园工亡事务处理工作。2、帮助物资部建立有关周转料及大中型材料的管理方法(3个)。六、就xx年重点工作资料不足之处做总结分析，xx年安排回顾xx年的工作，成果的取得与董事长正确指示、各部门领导的支持和同事们的团结协作是密不行分的。在做好本职工作的同时，也在反思自己，工作上的不足和问题是今后就应时刻留意和改善的：1、本职业务潜力更要加强仔细总结这一年来的工作，自己的职责范围内还有一些不尽人意的地方，特性是在自身专业学问、对建筑行业的了解程度，各岗位的工作特质了解的都还有所欠缺。因此，本人要在xx年要努力学习先进管理学问和专业学问，提升自己的管理

7、水平。2、进一步加强与各部门的沟通，提高思想修养进一步加强各部门负责人与同事、项目部之间的沟通与沟通，树立榜样，增加服务意识，帮助企业增加凝合力和向心力，为公司发展解除障碍，提高思想层面的学问。具备综合优秀的素养，树立正确的人生价值观。作为一名助理，在工作中有时会显得毛毛糙糙，办事稍不甚妥当。但当别人给出合理看法或举荐时，我总是坦然理解，努力进取，努力告诫自己：换个角度思索事情可能会做的更好。3、个人素养提升在工作、学习中我仔细听取董事长及前辈们所传授的丰富阅历、人生道理，仔细记录，并在工作之余的空余时间仔细思索推敲，有目的的在工作中进行一些尝试。在工作中，仔细投入，仔细学习。学习中我感到人人

8、都是我的老师，我反而变得渺小，要学的东西还许多。在空余时间，我会网上查询有关建筑行业项目生产的相关资料，并深化了解项目部的工作特性与各工种员工的工作职责，工作资料，深切的感受到了一线员工的艰辛与思念家乡的乡音。我也深刻的感受到了学习对自己的帮忙的确很大。4、思想及行为管理工作资料1、思路确定出路，思想有多远，舞台就有多大;思维上的超前，思路上的开阔，确定了我们的价值成长空间，从而带给企业财宝值的多少;我致力成为耳聪目明的好参谋;在公司能融入到公司氛围和工作当中去，找准自己的工作立足点、切入点、着力点，上协调领导，下联系群众员工，做好群联工作，与各个部门和同事之间搞好服务工作，不越权，不越位，不

9、缺位，工作到位，该请示汇报的做到刚好请示汇报，不传播任何影响企业与员工之间团结和进步的话，不给公司员工思想管理填麻烦和障碍，影响公司发展;2、在各个部门完成总经办下发的工作任务这一点执行力上，我是个靠言谈与制度相结合解决问题的人，假如工作上出现不协调、不落实的问题，或者工作职责心不强没有按要求完成工作的，首先我会以面谈形式沟通，帮忙分析问题的轻与重，缓与急，分析问题的严峻性，大多数能够解决存在的问题，遇到顽固不灵的会实行公司相关的惩处制度做些轻度警告，所以我既做了曹操也当了刘备。为全面提升员工的工作职责心，为公司管理工作迈上新的台阶上，作为董事长助理我应严格遵守公司制定的规章制度树立良好的榜样

10、，恪守原则。对上：敬重而不盲从，听从而不奴婢，不违反原则，有分寸的开展工作，坚持原则，按章办事;待下，以礼，以诚，以情。不不可一世，不瞎指挥，不欺下瞒上。协调好内外关系，外求支持协作，内求团结向上。七、xx年的展望即将绽开的xx年，在新的一年，我们将围绕在董事长的英明领下，在上级主管部门的指导下，扎实工作，为完成林达集团目标管理年的发展而献上自己的微薄之力，为全年的工作任务而努力。我信任在见机行事中抓机遇，并应接新的挑战，才能不断发展壮大自己。我时刻打算着!本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页