2022领导干部竞聘演讲稿汇总.docx

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1、2022领导干部竞聘演讲稿领导干部竞聘演讲稿三篇演讲稿以发表看法，表达观点为主，是为演讲而事先打算好的文稿。在日新月异的现代社会中，越来越多人会去运用演讲稿，那么你有了解过演讲稿吗？下面是我整理的领导干部竞聘演讲稿3篇，仅供参考，欢迎大家阅读。领导干部竞聘演讲稿 篇1敬重的各位领导、同志们：你们好！根据省公司的统一部署和要求，今日我们市公司在这里组织竞职竞聘活动。应当说，参与工作x年来，这样的活动还从来没有经验过，所以心情难以安静。但同时，我又觉得，这也是一次难得的机会，它可以让我们客观从容地回顾一下自己的过去，满怀信念地设计和展望一下将来。因此，我情愿把自己过去的工作经验，取得的成果，以及在

2、将来工作岗位上，发挥自己的聪慧才智，向各位领导和同志们汇报如下：一、 工作的主要经验和业绩我诞生于xx年，xx学历，（工作经验）。在此期间，我主要做了以下几项工作：一是仔细抓了办公室的政务工作。xx年xx月，电信重组后，我被分到xx公司办公室，任副主任抓政务工作。当时，办公室的政务工作几乎是一片空白，既没有文书、又没有秘书。在这种状况下，自己不仅履行了副主任的职责，而且主动担当了文书、秘书工作，白天除收发文件及处理日常工作外，常常利用业余时间起早贪黑写材料、编写信息，公司成立半年时间里，共发信息xx期，得到省公司领导的好评。二是仔细抓了文书档案工作的指导。公司独立运营以来，办公室选配的文书都是

3、新手，以前没有做过文档工作。所以在工作中，自己始终坚持做到嘴勤、眼勤、手勤。嘴勤就是对文档工作中简单出现误差的环节，我都事先做出明确交待，并随时督促检查。眼勤就是对于向外印发的全部文件及材料，都要坚持自己校对把关。手勤就是对于比较重要的工作，都要坚持自己动手。三是主动参加公司的各项活动。公司分营以来，应当说自己的事业心和责任感有了更大的增加。因为，我觉得做为公司的一员，公司的兴衰荣辱与自己紧密相关。所以，几年来，无论是公司整体活动，还是各部门的单项活动，以及其它各项临时性工作，都主动主动地参加，从未计较过轻重得失。xx年xx月至今，自己在公司办公室主任这个岗位上，虽说还不到x年，但是我在仔细履

4、行好这一岗位职责的同时，在思想上始终用这样一条标准来严格要求自己，那就是懂规则、讲程序。也就是说，凡事须要和应当由我牵头做好的事情，我都会仔细负责地去做好，坚持做到不失职。反之，就是坚持做到刚好请示和汇报，即不越位。应当说，在担当办公室主任这一年多的时间里，自己仔细履行职责，比较圆满地完成了各项工作任务。现在，回过头来冷静的想一想，从xx年到现在，参与工作已经xx个年头了。xx年来，在党组织的关怀下，在领导和同志们的教化和帮助下，一步一个脚印地走到今日，在思想和工作等各方面也取得了一点成果：（工作中取得的成果）当然，成果归成果，缺点和不足还是存在的：一是在为公司领导决策与参谋方面，作用发挥得还

5、不够突出；二是在开展指责与自我指责上还不够大胆；三是应变实力还应加强。这些不足，都有待于在今后的工作中改进。二、对所竞岗位的相识及工作思路我所竞争的岗位就是市公司综合办主任这一岗位。近xx年的工作经验，不仅使我熟识了办公室工作的各个环节，而且也产生了深厚的感情，所以自己在思想上对所竞聘的岗位有一个比较高的相识。应当说办公室主任是一个具有协助和承办的双重性角色的岗位，它是沟通上下、联系左右的枢纽和桥梁，发挥着承上启下、参谋和助手作用。它的主要工作职责，简洁地说：就是负责公司文件的起草、处理、形象宣扬、会议组织、协调、督办、车辆、平安、事务等各项工作，概括地说就是办文、办会、办事。因此，通过这次竞

6、职竞聘活动，自己所选择的岗位，假如能得到各位领导和同志们的认可和通过，我将带领综合办全体员工仔细履行综合办的工作职责，以“廉洁、高效、求真、务实、创新”为宗旨，开创综合办工作的新局面。我的工作思路是：以公司的业务发展为主线，以提高综合办整体办公效率为中心，树立为各级领导、生产经营一线和员工服务的意识”，为公司各项工作的高速运转供应有力保障。针对上述工作思路重点做好以下几方面的工作：1 仔细发挥好参谋助手、督办检查、综合协调的.作用。即围绕公司业务发展这条主线，帮助领导处理好日常工作，主动主动地当好参谋，为公司领导的决策供应牢靠的依据。作好督办检查工作，全力作好各项工作的落实，维护领导的权威，保

7、证公司决策贯彻到位，做到事事有着落、件件有回音。同时，要进一步协调好各方面的关系，发挥综合协调的作用。2、整顿部门工作作风，提高工作效率。我们将针对存在的不足，仔细进行比照整改：一是加大综合办人员的培训力度，提高人员的政治业务素养。二是建立健全各项制度，规范业务流程，使综合办的工作逐步走向规范化、程序化。三是明确职责，合理分工，抓好综合办分管工作的每一个环节，制定出切实可行的二次考核方案。四是要做到工作有安排、有步骤、做到忙而不乱、有条不紊。五是树立主动服务意识，综合办的工作要无条件地适应领导和其他部门的工作须要。通过整改，全面提高综合办的工作效率。3、要仔细起草公司的综合性文件，领导讲话和报

8、告，以及各种文件会议材料。应当说，这项职能是办公室各项工作的重要内容，在肯定意义上说，它也代表着公司的门面和形象。因此，在各种文字材料形成的全过程，肯定要坚持精益求精，慎之又慎的原则。同时，要抓好公文、文史、挡案等各项工作，既要保证质量，又要保证速度，为公司对内对外的公文运行，供应优质高效的服务。4、要仔细抓好调查探讨和信息工作。一是开展好调查探讨，不断驾驭新状况，探讨新问题，为公司领导的重大决策供应牢靠依据。二是加强信息沟通，充分利用信息这条渠道，加大企业形象宣扬的力度，对上主动报道我公司的好人好事、好做法；对外要利用走市场的机会，广泛地与各单位联系接触，宣扬我们企业的优势，开创外交工作新局

9、面。5、仔细负责地抓好平安生产、平安保卫工作。一是要在思想上要真正重视起来，时时到处都要有防范意识；二是要进一步建立健全各项规章制度，并仔细贯彻执行；三是要仔细加强对平安保卫人员教化与培训，不断提高他们政治和业务素养，以确保我们公司始终具有一个良好的秩序和环境。6、要热忱周到地做好事务性工作。这项工作核心就是两个字：服务。那就是做好三个方面的服务工作：一是做好为公司领导工作的服务；二是做好为经营一线的服务；三是做好为员工的服务。各位领导，同志们，以上是我的竞职演讲，由于心情比较激烈，时间有限，在发言中如有不妥之处请提出指责。感谢大家!领导干部竞聘演讲稿 篇2各位领导、各位同事：大家好！我竞聘的

10、岗位是保安队长。首先应感谢公司领导为我们创建了这次公允竞争的机会！此次竞聘，本人并非只是为了当官，更多的是为了在有可能的状况下实现自己的人生价值。我现年43岁，xxxx年在xx市xxxx参与工作，先后作xxx、xxx、xxx。保安的形象，在某种意义上代表着公司全体员工的精神面貌。保安队长作为连接公司与客户之间的纽带，其角色和作用是极其重要的。他是保安各项规章制度和工作任务的详细落实和执行者。严格的讲，保安给客户供应的服务质量的凹凸和满足度，很大程度上取决于保安队长的管理水平和业务实力。因此，保安队长的自身素养和行为，干脆关系到保安队伍的整体形象和战斗力，但保安队长除了以身作则，严格要求自己外，

11、还要带出一支召之即来、来之能战、战之能胜的保安队伍。假如我竞聘胜利，我的工作方法和工作思路是：一、正人先正己，到处起模范带头作用。有句古话说得好，“其身正。不令而行；其身不正，虽令不从”。什么样的保安队长就会带出什么样的队员。赢人先正己，人品是做人的基础，正直是关键；保安队长应以身作则，身教言传，到处起好的带动作用，树立好的榜样，要敢于提出“我就是排头兵，向我看齐”的口号，让队员找到标杆，找到旗帜。二、提高工作实力、以绩服人。保安队长身在基层，不但要有敏锐的政治头脑，而且要有实干的创新精神，能够带领大伙干出像样的成果来，以绩服人。经过学习和实践，擅长相识和分析新问题，创建性开展工作，擅长用创新

12、的工作方法处理错综困难的问题，擅长用新方法处理新问题，努力使得工作上规范化、民主化、制度化。领导干部竞聘演讲稿 篇3县委:xxx人民法院中层领导干部竞争上岗工作已经结束，现将状况汇报如下：一、细心组织，周密布署依据县委审批的xxx人民法院中层领导职位竞争上岗实施方案，首先成立了由分管组织的县委副书记任组长、分管政法的县委副书记和组织部长、政法委书记、法院院长任副组长的领导小组，设立办公室，办公室主任由法院主要领导担当，并从组织、纪检、政法委等部门抽调工作人员，详细负责方案的实施。x月xx日召开了法院全体干警参与的动员大会，会上宣读了县委的批复及实施方案，县委副书记许国强同志从人事制度改革的重要

13、性和必要性等方面进行了思想动员，使法院全体干警提高了相识，统一了思想，为下一步工作奠定了思想基础。二、严格程序，仔细实施根据公开、同等、择优、群众公认的原则，从x月xx日至x月x日历时7天时间，通过公开报名、资格审查、笔试、自荐演讲、民主测评、组织评价等环节，有xx名同志参与了竞争。一是严格资格审查。根据实施方案规定，并核对本人档案，对xx名参加竞争的人员进行了严格审查，基本状况全部符合条件，并于x月xx日在院内进行了公示。二是严格命题考试。x月xx日晚聘请市中院x名业务骨干，由监察局同志参加监督，进行了全封闭式命题。x月xx日上午在县职教中心进行了闭卷考试，当日下午在院内公布了考试成果。三是

14、仔细组织自荐演讲和民主测评。分别于x月1日和2日进行了竞争正、副职职位人员的自荐演讲和民主测评，由领导小组随机确定9名同志为评委，现场打分，当场宣布成果。随后进行民主测评，并于当日下午公布民主测评结果。四是严格组织考核。民主测评结束后，分别对参与竞争正、副职职位全部人员进行组织考核，依据竞争者德、能、勤、绩、廉作出综合评价，由领导小组依据考试、自荐演讲、民主测评、组织评价四项得分，从高分到低分确定职位人选，并在院内进行公示。三、择优选任，效果突出通过公开、公允竞争，x名同志由副职岗位竞争到了正职岗位；x名同志竞争到了副职岗位，其中x名同志由原正职岗位落选后竞争到了副职岗位；原正职岗位的x名同志

15、和原副职岗位的x名同志落选。通过这次竞争上岗，法院中层干部的年龄结构由x岁下降为x岁；文化层次由原来的初中、中学、大专，普遍上升为大专及大专以上学历。有x名50岁以上、中学以下文化程度的中层干部退居二线。依据县委、县政府审批的甘肃省xxx人民法院职能配置、内设机构和人员编制方案，法院为x个正科和x个副科岗位，结合法院实际，在本次中层干部竞争上岗中预留了四个正职岗位，以激励和调动干部的主动性，为优秀人才脱颖而出创建了条件。这次法院人事制度改革，由于领导重视，组织严密，程序规范，进展顺当，得到了法院全体干警的公认和好评。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页