2022年学校度工作总结报告.docx

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1、2022年学校度工作总结报告 各位领导、各位老师，大家好！下面我代表樱桃园联校向全体老师汇报2022年度工作状况，支配2022年度教化教学工作要点。第一部分：2022工作总结一年来，在县教化局和镇党委、政府的正确领导下，我们坚持以“科学发展观”为指导思想，以落实“以人为本”作为管理理念，以构建和谐教化为工作核心，解放思想，更新观念，带领全镇广阔小学教职工，团结进取，奋力拼搏，取得了全县一流的工作业绩，创建了我镇教化事业的新辉煌。现将一年来的工作向大家进行汇报如下。一、学校管理科学规范，和谐校内初步形成为深化教化人事管理改革，使学校管理更加科学、规范、高效，推动全员聘任制度，与每位教职工签订了聊

2、城市事业单位聘用合同，明确了岗位职责，激发了工作热忱，鼓舞了干劲。为严格岗位纪律管理，给八处中心校安装了指纹考勤机，促进了学校管理进一步走向规范化，严格了人事纪律和考勤管理。为全面贯彻山东省中小学基本管理规范，制订了樱桃园镇联校教化教学工作评估实施方法，从校内环境、教学设施、管理机构及制度、管理者素养、教学常规、推动素养教化、教科研工作、教研活动等八方面对各学校的进行评估，多样化的量化学校工作。建立了老师专业化成长评估体系。针对老师考核工作改革和促进老师管理的过程化的须要，为促进老师走专业化成长之路，我们从2022年3月份起先酝酿建立老师专业化成长管理体系，经多次探讨，制定了樱桃园镇联校老师专

3、业成长考核实施方法及实施细则，为全面评价老师的教化教学工作供应了可操作性依据。9月份为每位老师建立了专业成长专用档案，每人一盒，一式两份，联校和小学各保存一份，动态化记录个人基本信息、学历进修、师德评议、教学成果、论文论著、教研科研等成长状况。我们经教代会通过后，起先正式实施，在学年末依据专业成长记录的各项内容，量化记分后排列名次，警告和惩罚名次较低者，拿出两万元嘉奖主动进取、成果优异、成长突出的老师，促进老师整体走向专业化。加强了校内文化建设，提高各小学校长和全体老师在校内文化建设方面的思想相识，明确了学校设施、教学活动、人际关系、花草树木、课程资源等在学校文化建设中的作用，各小学的校内文化

4、建设均有明显起色，加强了师生团结协作实力，拓宽了教化资源开发渠道，增进了资源共享，和谐校内建设稳步推动。“书香校内”工程在全镇起先推行。在镇试验小学开展“学生双休日读书安排”取得肯定阅历的基础上，根据县教化局的部署，联校从11月份起先，在全镇全部小学推行“书香校内”工程，激励师生养成读书习惯，制定读书安排，建立阅读笔记，定期开展沟通、展评，在建设“学习型校内”和构建“书香校内”工作中迈出了坚实的步伐，有利于提升学校文化建设的层次，拓宽教化学习资源，促进老师学问结构的转化和优化，在专业化成长之路上更好、更快发展，促进学生综合素养全面和谐提高。二、德育工作扎实推动，师生道德水平逐步提高在清明节前夕

5、，联校组织开展了“缅怀革命先烈，励志健康成长”读书征文活动，使学生受到了一次生动的思想教化，增加学生的爱国情操，激励学生的学习情趣。在“5.12”汶川大地震发生后的其次天，我们热切关注灾情，对于灾区人民承受的巨大身体和心灵的苦难，全镇师生犹如身受，各校先后掀起为灾区捐款献爱心活动，老师捐款一万七千余元，学生捐款八千余元，党员缴纳特别党费四千五百余元，捐款总额居全县乡镇学校的前列，受到了教化局领导的赞许，捐款活动场景在莘县教化周刊上刊登，师生的思想相识进一步提高，坚决了团结一样、众志成城、共抗灾难、再创辉煌的决心和信念。为迎接北京奥运会的成功召开，表达对祖国综合国力不断增加的喜悦骄傲之情，表达对“科技奥运、绿色奥运、人文奥运的”庄重承诺的支持，我们根据上级部署，创建性地开展活动，实行了“心系奥运、健康成长”征文活动，取得了良好效果。