2022年市邮政局工会工作总结及工作安排.docx

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1、2022年市邮政局工会工作总结及工作安排 （一）2022年工作总结2022年，佳市局工会主要根据围绕企业经营工作重点、履行工会职能、组织职工开展群众性劳动竞赛和文体活动、扶贫帮困、强化爱岗敬业教化、提高自身水平和服务水平的方针开展工作，较好的完成了工会工作任务，为推动全局工作的快步发展做出了应有的贡献。第一，进一步强化和完善了企业民主管理及民主监督机制，提高工会组织参加企业决策的水平一、支持、参加、协作企业三项制度改革。今年局工会努力引导职工转变观念，帮助职工深刻相识干部人事制度改革的必要性和紧迫性，从维护企业利益和维护职工利益动身，主动参加干部人事制度改革方案的制定，并提交职代会探讨，使干部

2、人事改革在公开、公正、公允的前提下顺当进行。二、健全了以职代会为基本形式的民主管理、民主监督运行机制。今年局工会在完善制度、落实职权、讲求实效上大下功夫，完善了职工代表大会制度和工作程序，拓宽了职代会的审议内容。坚持了民主评议企业领导干部工作制度，坚持业务款待费运用、领导干部廉洁自律、集体合同草案履行等状况的报告制度。三、在局党委统一领导下，仔细落实局务公开工作。在已有公开的基础上进一步实行民主研讨、议事会、公开通告等形式，使局务公开更加贴近实际。同时留意深化搞好调查探讨，正确处理职工群众反映的问题，实事求是地向党政和上级工会反映职工群众的合理要求，探讨解决问题的对策和方法，在源头参加上提出工

3、会的主见和建议。四、做好职工代表的培训工作。局工会始终坚持把提高职工代表的自身素养做为重要工作抓好落实。今年利用各种形式组织职工代表学习政治理论、科学文化、邮政业务等方面的学问，以此提高职工代表队伍的整体水平。其次，实行切实有效的保证措施，仔细扎实地做好维护职工利益的详细工作一、接着深化实施了“送暖和”工程，建立健全了职工生活补充保障机制，加大维护职工利益的工作力度，以此提高职工抵挡风险实力，为职工群众排忧解难，不断提升“送暖和”工作的水平。二、切实做好维护广阔职工的合法权益。今年我们仔细宣扬贯彻劳动法和工会法的有关精神，以此增加广阔职工自我爱护意识，自觉地依法维护自身的利益和依法行使自己的权

4、利。三、加强劳务工的入会工作管理。劳务工已经成为邮政生产经营工作中的主力军，因此，对劳务工入会、政治待遇、民主权力、工资待遇等问题都已经纳入工会工作的重点，在与党委和行政沟通的状况下，最大限度地把劳务工组织到工会中来。今年经工会与行政主动协商，我局在业务发展、成本费用压力很大的状况下，主动压缩其他开支，多方筹措资金，为在我局参与工作满一年的500余名劳务工办理了基本养老保险，同时也办理了工伤保险。目前，市局范围内的劳务工，全部根据省局解决劳务工“两险”的要求，办理了基本养老保险和失业保险，并且办理了工伤保险，彻底解决了职工，主要是劳务工的后顾之忧。第三，带领广阔职工主动投身经营服务工作之中，为

5、全面完成各项经营任务争做贡献一、主动开展劳动竞赛，拓宽竞赛领域，使劳动竞赛适应邮政发展的须要。今年以来，工会与业务部门协作，充分发挥劳动竞赛在促进企业发展中的激励作用，结合企业经营发展和各项工作实际，深化开展了以“重点业务和竞争业务”为主要内容的劳动竞赛。为了加快金融类业务的发展，上半年市局工会在全区开展了“奉献杯”竞赛和保险业务竞赛活动。在保险业务竞赛期间，全区全部参赛单位的干部职工克服困难、主动参加，充分发扬了邮政干部职工团结向上、拼搏进取、勇于争先的优良传统，表现出了极强的集体荣誉感和责任心，也涌现出了一批业务营销能手和成果突出的单位，同江局、桦川局、汤原局分别获得了超安排嘉奖，并有20

6、个网点和39名优秀保险能手受到了嘉奖。在全区邮政职工及家属中开展了“轻轻松松刷绿卡，快欢乐乐把奖拿”活动，扩大了邮政绿卡的影响，提高了邮政绿卡的运用率。为了促进邮递类业务的发展，主动组织参与了省局实行的物流、速递、帐单、包袱等项业务竞赛活动。我工会与市总工会联合在我局实行了“邮政分拣封发、转押运工种岗位技能竞赛”，对竞赛获胜的选手，由市总工会下发文件进行嘉奖并颁发技术登记证书。在省局开展的“全省城市模范投递员”评比活动中，市局姚海龙同志被评为全省十佳优秀城市投递员。这些活动的开展，对提高职工素养，改善邮政服务发挥了重要作用，同时也促进了企业经营发展，创建了可观的经济效益。通过劳动竞赛，增加了企业新业务开发实力、市场竞争实力和抵挡风险实力。在组织领导上，形成了党政领导挂帅，工会牵头组织，各部门亲密协作，广阔职工主动参与，齐抓共管的竞赛参加管理体制。