2022年社保局行政效能建设工作总结.docx

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1、2022年社保局行政效能建设工作总结 我局现有在岗员工11人，负责全县城镇企业职工养老保险、机关事业单位养老保险、工伤保险、生育保险、五险统征业务的经办工作。1、社保局经办的业务有:养老保险（包含城镇企业职工养老保险、机关事业单位养老保险）、工伤保险、生育保险、五险统征（是指养老、工伤、生育、医疗、失业保险进行统一申报、统一征收）。2、参保状况：参与城镇企业职工养老保险的人数为1165人；机关事业单位在职参保人员为3295人；工伤保险为3040人；生育保险参保人数为402人；3、基金征缴：截止5月底，企业养老保险基金征收226万元；机关事业单位养老保险基金征收1908万元，职业年金征收842万

2、元；工伤保险基金征收78.5万元；生育保险基金征收4.9万元。4、待遇支付：每月按时足额为退休人员发放养老保险待遇，机关事业单位有退休职工691人，1-5月共计发放养老金2126万元；企业职工退休人员为814人，共计发放养老金871.8万元；工伤保险基金支出26.4万元；生育保险基金支出1.9万元。二、全局上下高度重视作风效能建设，将强化效能和优化服务作为中心工作来抓（一）领导重视，落实制度，以教化学习促效能。2022年以来，我局每年均被列为“治庸提速增效”作风效能评议考核单位和关键岗位重点监督考评单位，为此，我局更加注意关键岗位的作风效能建设，把作风效能工作作为贯穿全中心工作的一条主线来抓。

3、首先从强化制度，加强教化入手，不断提升全局作风效能水平。我局制定有工作效能考核方法、首问责任制、限时办结制、一次性告知制、社保局岗工作制等效能规章制度，强化奖惩措施，确保考核不走过场，使制度真正具备约束力和震慑力。全局多次召开职工会议进行学习传达和部署。在日常的例会、学习会上，常常性开展效能教化活动，增加职工的自律意识。（二）深化政务公开，以阳光公开促效能。一是在公开的内容上力求全面。各险种的参保、缴费方法、待遇享受条件、标准以及办理依据、程序、结果、时限等通过各种渠道全面公开，接受群众监督。二是在公开的渠道上再完善。今年社保方面的主要政策的出台、待遇的调整包括个人参保信息、社保相关业务学问和

4、业务流程等，了并印制各种宣扬手册，使最新社会保障政策家喻户晓；涉及到社保方面的投诉建议和提问，我们均刚好进行解答。（三）设立群众满足度评价器系统，以考评促效能。今年6月份起，我局为提升服务质量，树立良好的社会形象，在全局范围张贴人员岗位职责牌，对外公开人员姓名、照片、岗位、职责和联系电话，接受群众监督投诉。同时为服务窗口安装满足度评价器，使窗口工作人员办理业务后干脆接受群众的满足度评价监督。同时，局领导班子不定期巡察窗口服务工作，统计评价结果年底在全局进行通报，通报结果与年终考核相挂钩，作为个人考核重要依据，对群众提出不满足的状况督促责任科室刚好查找缘由并督促整改。目前，评价器运行稳定，效果良好。（四）创新服务举措，以服务提升效能。大力推广社保“网上申报”系统，为企业服务。为更好地服务于网上申报单位，提高企业对网上申报平台操作实务和相关业务学问、流程的了解。