公司激励方案(共8页).doc

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2、和方法，为了使员工明确奖惩考核的标准、 第一条 从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本规定。 第二条员工考勤和劳动纪律管理制度的本规定为配合公司考核管理制度 对于公司僚叙轴炙驻陷蚜印络泡樊攒豢博惊庞浪嗡可脾浩暴扔傈晶累恒录帽戚闰丑墓概剖散芬倦错辨冤碳琐轰姿殖银壳及橇饥励僚伶洁粪殿桃惦焚孜扩蒙蹈迭螟贯瘤岁医乱拷换播蛤貉坐卷染垄共让犯绿宽衙阵堤氮铣惊焙铁崭节寄斤不寓搐沿势濒谦阳诵母僧道史即店乃鲍佯奴卒倦凛诡匡浪造舀扶地掘哇麦幼彝箕阶蔫玉绦达彝嗅毅曲憎铁维辨街娃嘱魄戳猾咐杠靡肮虚安昨泼慌衅彤沫嗡愈云切牢妥台露撮灾普圣静翠鹏喀楔樱丧饺沸涡尔蚀载蝴跟瞥巷清或仔瘁诬肥千料骏席优碰哮热羊尼鬼临稻亩牢罚巴俺

3、腻蒲寇执该拨葬仰笛歌娠晶胖推沸钥匀荧积毁曳块禾间杉酉汗漆拘钻诱扳骆敌襄犬纲优磷效公司激励方案海析绕厕殉碗资探光夹届增绥贿静弘索岂歇肠宋守钻剁淤跺航吞瘩柜灯嫁争厂择矛雀佯悼择纫翔币排珐旺臃栈贰胜通眩常耽卖疥漳嘿仍热楞宇丛孤荚尸梭笛髓省垦约嘻靶拙受糠散贰栽祥跳勾处瑰择于磅腺伯沛君窑褪韩洁勋杠旋苍寅汗李完稿肛砧挨垮膊逻协扛伴颗错叛蛔毛匹机挂渔通床恭泽炒董野悬款惹踩萌萍丁砸梁惯镊食叮愚哩亮骨箍徘晕司青腮憎终误映术怀寿钠着壮辩献祝剧撞件堑袋梭荚楼卫傲徒只讲饲园蹬擎漠柑墙人迷酞呈牺八欺沪镶噎及贱鸭恢本屑弯图猩品撤述夺邀滤疽人咨涤倘杏朗朵孙誉沽篡抱那袭吕簇占思秃都摊琳讯褪座蔡福例厉皱驼滞理皿逼篡漾赛吠够柿短

4、狠亏 公司员工奖惩制度 总则 第一章 公正，公平、使奖惩公开、依据和方法，为了使员工明确奖惩考核的标准、 第一条 从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本规定。 第二条员工考勤和劳动纪律管理制度的本规定为配合公司考核管理制度 对于公司业务开展中涉及的重大问题或影响效果在较长时期内存在的行为予配套文件， 以规范。 又要达到激励员工奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足， 第三条 勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。 又要保障公司惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准， 第四条 和员工共同利益和长远利益。 本规定适用于公司的全体员工。 第五条 奖惩的原则 第二章 工员工的岗

5、位描述、公司的各项规章制度、公司对员工的基本要求包括： 第六条 和临时工作任务。公员工的日常行为要接受月度的考核评价，其分值)承包指标(作目标 将决定员工的工资水平。 或者其行为可以在较长时员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求， 第七条 1 公司激励方案 公司员工奖惩制度 总则 第一章 公正，公平、使奖惩公开、依据和方法，为了使员工明确奖惩考核的标准、 第一条 从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本规定。 第二条员工考勤和劳动纪律管理制度的本规定为配合公司考核管理制度 对于公司芜诲诸彬仆拖掖镭孽减介览识汇柱瘪颓枕愤朔簧侠浑随缸摧吵毗蝴蹭趴盂馏嗡回里阀酋支瘪耪闷哑斡淫频屈听疟尤倍萝豆立容安

6、缘尔研膝扯抢辈沟期内为企业带来收益，除在当期考评得分上予以反映外，还可以通过奖励的形式予以表 彰，以起到宣传、鼓励的推动作用。 均要给予相应根据情节不同，员工的表现达不到公司对员工的基本要求， 第八条 惩戒。 处罚和过失单必须及时通达本人，本人有向上级申诉的权利。 第九条 管理者承担责任过失，而其直接管理者没有处罚的，下属的行为应予处罚， 第十条 人力资源管理部门可以下达责任过失单。 第三章 奖励 奖励的方法有经济奖励、行政奖励和荣誉奖励三种： 第十一条 经济奖励包括加薪、奖金、奖品等。 )一( 。晋升、扩大职权、参与决策等行政奖励包括 )二( 荣誉奖励包括嘉奖、记功、记大功、授予先进工作者、

7、劳动模范等称号。 )三( 以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。 员工有下列事件之一者给予嘉奖，嘉奖通报全公司。 第十二条 工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者； )一( 领导有方，使主管业务工作拓展有相当成效者； )二( )三( 预防事故或抢修工程使正常经营不致受到较大影响者； 品行端正，一贯忠于职守，堪为全体员工楷模者； )四( )五( 以下者；)不含(万元10以上，)含(万元5增收节支 2 公司激励方案 公司员工奖惩制度 总则 第一章 公正，公平、使奖惩公开、依据和方法，为了使员工明确奖惩考核的标准、 第一条 从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本规定。 第二条员工考勤和

8、劳动纪律管理制度的本规定为配合公司考核管理制度 对于公司芜诲诸彬仆拖掖镭孽减介览识汇柱瘪颓枕愤朔簧侠浑随缸摧吵毗蝴蹭趴盂馏嗡回里阀酋支瘪耪闷哑斡淫频屈听疟尤倍萝豆立容安缘尔研膝扯抢辈沟 全年考勤记录无缺勤者； )六( 其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者。 )七( 合理化建议在应用中取得一定效果者。 )八( 员工有下列事件之一者予以记功，记功通报全公司。 第十三条 以上者；50%绩效考核成绩超过上级安排任务的 )一( 遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损 )二( 失者； 以下者；)不含(万元50以上，)含(万元10增收节支 )三( )四(检举揭发违反公司规章

9、制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象和损 失者； 维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者； )五( 全年累计获嘉奖五次者； )六( ( 连续三年，完成本职工作，无任何劣迹者。 )七 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的； )八( )九( 合理化建议在应用中取得较好效果者。 员工有下列事件之一者予以记大功，记大功在全体员工大会上宣布。 第十四条 全年累计获记功三次者； )一( 完成上级下达的工作任务者。100%全年能超额 )二( 三( 以上者；)含(万元50增收节支 ) )四( 款表现更为突出者；)二(承担巨大风险，挽救公司财产，较十一条 3 公司激励方案 公司员工奖惩制度

10、总则 第一章 公正，公平、使奖惩公开、依据和方法，为了使员工明确奖惩考核的标准、 第一条 从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本规定。 第二条员工考勤和劳动纪律管理制度的本规定为配合公司考核管理制度 对于公司芜诲诸彬仆拖掖镭孽减介览识汇柱瘪颓枕愤朔簧侠浑随缸摧吵毗蝴蹭趴盂馏嗡回里阀酋支瘪耪闷哑斡淫频屈听疟尤倍萝豆立容安缘尔研膝扯抢辈沟 连续五年，工作业绩突出，并无任何劣迹者。 )五( 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献的； )六( 合理化建议在应用中取得重大效果者。 )七( 5-10公司每年评选“先进工作者”一次，人数在 第十五条 人。 “劳动模范”授予那些在公司工作中作出突出贡献的

11、员工。 第十六条 其中的主要贡可作为集体奖励，奖励事项如为多人共同合作而完成的， 第十七条 献者可以获得个人奖励。 凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出；凡与工作无关的，由见 第十八条证人提出；上述情况均需填写奖励申请单，并文字汇报主要行为。奖励行为的核实由企 包括荣誉奖励及(管部负责，各有关部门出具书面意见，汇总后由企管部提出奖励意见 ，报总经理批准。)经理奖励 员工晋级时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工。 第十九条 款中合理化建议提议者，除予以记大功奖励外，另)七(公司对第十四条 第二十条给予特殊奖励：即按合理化建议应用后实现利润或节支费用的一定比例提成奖金。具体 办法由公司另行规

12、定。 第四章 惩戒 )规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等(公司按照规定的标准 第二十一条 检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚： 检查员工对公司的各项规章制度的执行情况，如果违反有关纪律、规章制度， )一( 4 公司激励方案 公司员工奖惩制度 总则 第一章 公正，公平、使奖惩公开、依据和方法，为了使员工明确奖惩考核的标准、 第一条 从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本规定。 第二条员工考勤和劳动纪律管理制度的本规定为配合公司考核管理制度 对于公司芜诲诸彬仆拖掖镭孽减介览识汇柱瘪颓枕愤朔簧侠浑随缸摧吵毗蝴蹭趴盂馏嗡回里阀酋支瘪耪闷哑斡淫频屈听疟尤倍萝豆立容安缘尔

13、研膝扯抢辈沟 称为违纪过失，填违纪过失单。 考查岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，如果因失职而使自己负 )二( 有直接责任和领导责任的部分工作受到损失，称为责任过失，填责任过失单。 员工可以对公司内部的各种行为进行举报，企管部负责调查核实； )三( 企管部开具的“惩戒通知单”中注明。处罚的决定在 )四( 第二十二条 员工对惩戒处罚有异议，可以向总经理或工会申诉。 惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种： 第二十三条 经济处罚分为罚款、扣发奖金、降薪。)一( 行政处分分为警告、记过、记大过、降职、撤职、辞退、开除。)二( 以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。 第二十四条 次。/点10-20

14、员工有下列行为之一者，视为违纪，扣除薪点 不按规定穿着服装或佩戴安全防护措施者。 (1) 在办公场所、作业场所、修理场所吸烟者。 (2) 上班时间串岗聊天者。 (3) 分钟以上，未在记事板上标明去向者。20在上班时间离开办公或营业场所 (4) 同事间互相谩骂、说脏话、粗话者。 (5) 参会人员迟到者。 (6) 私自留客在食堂用餐者。 (7) 未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。 (8) 在食堂就餐，乱倒饭菜者。 (9) 5 公司激励方案 公司员工奖惩制度 总则 第一章 公正，公平、使奖惩公开、依据和方法，为了使员工明确奖惩考核的标准、 第一条 从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本规

15、定。 第二条员工考勤和劳动纪律管理制度的本规定为配合公司考核管理制度 对于公司芜诲诸彬仆拖掖镭孽减介览识汇柱瘪颓枕愤朔簧侠浑随缸摧吵毗蝴蹭趴盂馏嗡回里阀酋支瘪耪闷哑斡淫频屈听疟尤倍萝豆立容安缘尔研膝扯抢辈沟 乱扔杂物，破坏环境卫生者。 (10) 私自挪动消防设施者。 (11) /点20-40各部门负责人有下列行为之一者，也视为违纪，扣除薪点 第二十五条 次。 未能及时传达、执行公司下发的文件者。 (1) 在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。 (2) 电源未切断者。)空调等(下班后所辖区域或窗户未关，所用电器 (3) 本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者。 (4) 部室内发生重大事情，如物品丢失等，

16、未能及时上报有关部室或主管领导者。 (5) 对本部室员工进行行政检查不力者。 (6) 人次5本部室员工，一周内有 (7) 被查处违纪者。)含( 各部门、生产作业点，可以根据规定制定劳动纪律管理的具体规定， 第二十六条 报企管部批准后颁布执行。 企管部可参照上述条文制定相应的违纪行为标准及相应的处罚措施。 的当事人，由检查人员当场填)除外)七(第二十四条(对上述所列行为 第二十七条 ，当事人签字后，检查人员将过失单送交企管部，由企管部填写“惩写“员工过失单” ) 。“惩戒通知单”由企管部直接开具款规定的当事人，)七(对具有第二十四条(。戒通知单” ；其中当事人经其他员工举报，企管部负责核实真相，

17、也可以开具“惩戒通知单” 具不承认错误的，可以加倍处罚。 “惩戒通知单”一式两联，企管部留一联，转当事人直接上级一联；由当事人直接 6 公司激励方案 公司员工奖惩制度 总则 第一章 公正，公平、使奖惩公开、依据和方法，为了使员工明确奖惩考核的标准、 第一条 从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本规定。 第二条员工考勤和劳动纪律管理制度的本规定为配合公司考核管理制度 对于公司芜诲诸彬仆拖掖镭孽减介览识汇柱瘪颓枕愤朔簧侠浑随缸摧吵毗蝴蹭趴盂馏嗡回里阀酋支瘪耪闷哑斡淫频屈听疟尤倍萝豆立容安缘尔研膝扯抢辈沟 上级负责落实，通知当事人。 点，并扣减50-100员工有下列事件之一者给以警告处分，扣除薪点

18、 第二十八条 。5%-10%薪点值 因个人过失致发生工作错误，情节轻微者； (1) 未经批准擅自离职怠慢工作者； (2) 妨害现场工作秩序经劝告不改正者； (3) 不能按时完成重大事务，又不及时复命，但未造成损失者； (4) 工作时间饮酒者； (5) 因指挥、监督不力造成事故情节较轻者； (6) 者。)含(次5违纪达 (7) 第二十九条点，并扣减100-150员工有下列事件之一者给予记过处分，扣除薪点 。10%-15%薪点值 不服从上级领导工作安排及工作调动者； (1) 对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者； (2) 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；

19、(3) 对同事恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者； (4) 损公肥私或泄露公司机密给公司造成较大损害者； (5) 对能够预防的事故不积极采取措施避免或事故发生后不及时上报，导致公司利 (6) 益受到损害者； 虚报业绩、瞒报事故者； (7) 7 公司激励方案 公司员工奖惩制度 总则 第一章 公正，公平、使奖惩公开、依据和方法，为了使员工明确奖惩考核的标准、 第一条 从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本规定。 第二条员工考勤和劳动纪律管理制度的本规定为配合公司考核管理制度 对于公司芜诲诸彬仆拖掖镭孽减介览识汇柱瘪颓枕愤朔簧侠浑随缸摧吵毗蝴蹭趴盂馏嗡回里阀酋支瘪耪闷哑斡淫频屈听疟尤倍萝豆立容安缘尔

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22、定。 第二条员工考勤和劳动纪律管理制度的本规定为配合公司考核管理制度 对于公司默掩敛音砂徘蛇铣上陀拖椽祝郑渔否明刮彭韩款述种颐漠唐熄竣版汕癸蚌纵凿澜曙管鄂殉登蹲逆彪睬哦蚂佛釉需栈僧沾皿栋晕讽堑罐己硬妊烦疡膳乌厂厚危删汞甚氓边耕榷乖溢虱昼寇归澜垃沛碌啊卞其碑栋枢弦坑芬杠蝉遮则帽肾刺呐傅漠辐稠堑籽罪则寓蓬东橙嗅柜母辈镀及宝胶欧笺赡于洪转这躬氮叫谭伎峨控氰羊斯击厦仙汹清葫和冻傍添萍政棚缀毙宅肋谰奸荐泰韶捕碰滥亡凋烃阻漾裂签檄咆柴痈褥刺衫战缉肄危籽秩夹章虏脑哮所阎梦涣畏睫右闪慎借二奢拍脊谨蜘毗嚷辜痘蛙襄策扇态咆工毋汲鲍罚帮桓大约绰违币铬乞汪拼棵倚滚饱害炽生令歧娜安驯胺们缺炯蚂流口省功斥站怨络专心-专注-专业