集团考勤制度(共7页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上 XXXX 集 团考勤制度第一章 总 则第一条 为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度。第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的经营秩序和工作秩序,提高劳动生产效率,搞好企业管理的重要保证。全体员工应提高认识,自觉、认真地执行考勤制度。第三条 集团公司的考勤管理由人力资源部负责,各子公司考勤管理由子公司办公室考勤员负责。集团人力资源部负责考勤制度实施的监督管理。公司、主管对本部门人员的考勤工作负有监 第四条 集团各部门领导和各子公司领导对公司人员的考勤工作负有监督的责任。第五条 公司考勤实行签到(签退)制度,员工上、下班均需签
2、到(签退)。第六条 考勤记录将作为个人出勤情况和工作考评的参考依据。第二章 具 体 规 定 第七条 工作时间(一)公司实行每周六个工作日制度,每人每周休息一天,按部门轮休表执行,如需调休的须上交书面申请经主管领导签字同意后方可调休,并将申请交考勤员备查;(二)上班时间:早上8:30至下午18:00,中午12:00到13:00是午餐时间,各岗位员工轮换到公司食堂免费就餐,用餐时间各岗位须有人员值守。第八条 迟到、早退(一)超过上班时间10分钟内签到的视为迟到,下班未签到及提前下班的视为早退。迟到超过10分钟以上,不足60分钟的按迟到时长的三倍计为事假,超过60分钟的按旷工计算;(二)上、下班忘签
3、到(退)的须书面说明情况,经子公司部门经理核实并签字证明后交考勤员审核可视为迟到,否则按旷工计算;(三)以自然月计算,第一次迟到扣罚5元,第二次迟到扣罚10元,第三次迟到扣罚20元,三次以上每次扣罚20元。累计3次以上( 含三次)扣罚当月满勤奖;(四)在工作时间内员工出现不假外出和早退现象时直接主管要负责上报到子公司考勤员处(主管出现此现象的经理负责上报,以此类推),考勤员核实、统计后报到行政部,行政部按规定下发扣罚通知。具体扣罚规定如下:1、员工有不假外出、早退现象的均按旷工处理,同时扣考评分2分;2、员工有不假外出、早退现象而直接主管没有发现或没有及时上报的扣直接主管考评分2分,直接主管不
4、在岗时对上一职级领导进行扣罚(如:主管不在岗时扣罚经理,经理不在岗时扣罚副总,以此类推)。当主管出现以上现象时经理要负责上报,如经理没有及时上报或者没有发现主管不假外出和早退的扣经理考评分2分,以此类推; 3、总经理有事外出时须到行政部登记备案,有不假外出和早退现象的扣考评分4分; 4、对各级上报的情况考勤员没有及时上报或隐瞒不报的,扣考勤员考评分2分; (五)迟到、早退情节严重且屡教不改者,将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同;(六)遇到恶劣天气等不可抗力因素,不能按时上、下班的情况,须上交书面说明,经查属实并报子公司总经理批准可不按迟到、早退处理,同时须将情况说明交集团人力资源部
5、存档。第九条 请假(一)公司员工请假3天以内的由部门经理批准(主管以上人员请假须经总经理批准),请假37天的由总经理批准,请假7天以上的由董事长批准。所有请假人员都必须把请假条交考勤人员备案;(二)员工因公外出不能按时打考勤的应及时在考勤表上注明原因,并由部门经理签字确认后交考勤员备查。(三)以自然月计算,一个月内累计请假6天,当月减少1个正常轮休日;一个月内累计请假12天,当月减少2个正常轮休日;一个月内累计请假18天,当月减少3个正常轮休日;一个月内累计请假24天,当月减少4个正常轮休日;第十条 病假(一)员工本人因病不能正常工作要请病假的,须提出书面申请经部门经理核实批准后交考勤员处备查
6、;(二)患病员工申请病假,须本人或直系亲属于当日早上08:30前向部门经理请假(如因病不能亲自到公司办理请假手续的,必须向部门经理电话说明,回岗后的两个工作日内到考勤员处补办病假手续),经批准后方可按病假处理; (三)休病假员工销假时须执县级以上医院开据的正式发票(50元以上)或证明交考勤员核实,不能提供正式发票的由部门经理和行政部长共同签字同意后方可按病假处理;(四)女员工的孕前检查、孕期检查按病假处理;(五)病假扣罚;“核定工资当月工作天数当月请假天数”。每月病假累计超过七个工作日的扣当月满勤奖,全月病假者只发基本工资,连续病假超过两个月(含两个月)者按停薪留职处理,病愈后的工作安排视公司
7、当时的情况而定; (六)员工病愈返岗后必须在两个工作日内将病假手续主动交给考勤员核查存档。第十一条 事假(一)员工因有事须要请假的,按规定时间申请,经公司领导批准的休假,称为事假;(二)请事假的员工必须提出书面申请,如实说明原因,按正常请假程序获批准后把请假条交考勤员,否则按旷工处理;(三)当月累计事假超过5小时,扣除当月满勤奖。事假按“核定工资当月出勤天数请假天数”扣罚;(四)员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的,按上述有关规定执行。第十二条 公休假(一)员工入职满一年后,可享受四天的带薪休假,以后每增加一年工龄可增加一天休假;技工、技师在公司工作满一年后可公休二天,以后每增加两
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