2010年企业人力资源管理师(三级)基础知识练习和冲刺试题.docx
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1、精选优质文档-倾情为你奉上2010年企业人力资源管理师(三级)基础知识冲刺试题(1)一、单项选择题(每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案。) 第 1 题 以人为标准进行配置、以岗位为标准进行配置和以双向选择为标准进行配置可称为( )的基本方法。【正确答案】: B【参考解析】: 教材第93页 第 2 题 下列不属于借助中介的是()。【正确答案】: C【参考解析】: 教材第6364页二、多项选择题(每小题1分,共40分。每题有多个正确答案。错选、少选、多选,均不得分) 第 61 题 作出录用人员最终的决策应注意()。【正确答案】: A, B, E【参考解析】: 教材第82页 第 62 题
2、 工作时间的种类分为()。【正确答案】: A, B, C, D, E【参考解析】: 教材第302303页2010年企业人力资源管理师(三级)基础知识冲刺试题(2)一、单项选择题(每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案。) 第 1 题 ()是由员工与主管共同协商制定个人目标,个人的目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定的。正确答案】: C【参考解析】: 教材第205页 第 2 题 入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训,没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现的是()原则。【正确答案】: D【参考解析】: 教材第161页二、多项选择题(每小题1分,共40分。每题有多
3、个正确答案。错选、少选、多选,均不得分) 第 61 题 四班三运转的优点是()。【正确答案】: A, B, C, D, E【参考解析】: 教材第106107页 第 62 题 参与型培训法的主要形式有()【正确答案】: A, B, C, D, E【参考解析】: 教材第149页2010年企业人力资源管理师(三级)基础知识练习试题(1)一、单项选择题(每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案。) 第 1 题 ( )是学员之间互相学习的重要方式。 A自我学习B团队学习C课堂学习D在职学习【正确答案】: C第 2 题 当一个员工希望在企业内横向发展时,职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的
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