人力资源中级实务(共17页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上题目1: 在麦克里兰的三重需要理论中,下列不属于成就需要高的人的突出特点的是( )。A.选择适度的风险B.有较强的责任感C.喜欢能够得到及时的反馈D.喜欢支配、影响别人正确答案:d解析:本题考查三重需要理论。D选项属于权力需要高的人的特点。题目2: 下列有关期望理论的叙述,错误的是( )。A.若员工强烈希望升职,则升职这种需要就对这名员工具有高效价B.若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高),则工具的估计值就低C.期望理论的特色在于它强调情景性D.只重视高效价,而忽视高期望与高工具是起不到高动机的激励性的正确答案:b解析:本题考查期望理论。如果报酬以绩效数据(清晰)
2、为基础(公平性高),则工具的估计值就会高;反之,如果报酬决策的基础模糊,成员工怀疑管理上有偏袒,那么工具的估计值就低。所以选项B错误。题目3:在激发个体努力工作的动机因素中,关于内源性动机的描述正确的是( )。A.出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果B.出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作C.出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为D.出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿,如表扬、社会地位等正确答案:b解析:本题考查内源性动机。ACD选项指的是外源性动机。题目4: 费德勒的模型表明,在( )的情况下,员工会产生模糊和焦虑感,而领导者的结构和控制则可以解决这一问题。A.
3、低度非结构化B.低度结构化C.高度非结构化D.高度结构化正确答案:c解析:费德勒的模型表明,在高度非结构化的情况下,员工会产生模糊和焦虑感,而领导者的结构和控制则可以解决这一问题。题目5:领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效,往往比较关注任务的完成以及员工的顺从,该领导模式属于( )。A.魅力型领导B.交易型领导C.改变型领导D.权变型领导正确答案:b解析:本题考查交易型领导理论。题目6: 决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型,这称为( )。A.有限理性模型B.经济理性模型C极限理性模型D.社会模型正确答案:a解析:本题考查有限理性模型的观点。题目7:下列属
4、于费德勒权变理论中领导效能的情景类型标号的是( )。A.领导职权B.上下级关系C.工作结构D.工作取向正确答案:d解析:费德勒认为情景类型标号有两大类:情景维量与领导效能。其中,情景维量标号主要有:领导职权、上下级关系以及工作结构;领导效能标号主要有:关系取向与工作取向。因此选D。题目8: 通过组织扁平化来减少指挥链,对管理幅度不加誉限制,取消各种职能部门,代之以授权的团队。这种组织形式称为( )。A.矩阵组织形式B.无边界组织形式C.虚拟组织形式D.团队结构形式正确答案:b解析:本题考查无边界组织形式。题目9:组织结构体系内容中,主要用来完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是(
5、)。 A.职权结构B.横向结构C.纵向结构D.职能结构正确答案:d解析:本题考查组织结构内容中的职能结构。题目10: 按照巴尼的理论,满足企业优势资源的条件中不包括( )。A.稀缺性B.不可替代性C.可模仿性D.价值正确答案:c解析:本题考查巴尼关于企业优势资源条件的观点。选项C错误,正确的是不可模仿性题目11:经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约,从满足企业优势资源的角度看,属于( )。A.不可替代性B.价值C.不可模仿性D.稀缺性正确答案:c解析:本题考查满足企业优势资源条件中的不可模仿性。题目12: 下列有关人力资源管理活动绩效评估方法的陈述,错误的是(
6、)。A.评价人力资源管理部门的成绩,可以衡量人力资源管理部门工作对组织整体绩效的贡献B.人力资源有效性指数由美国舒斯特教授提出,由信息沟通等15项因素综合而成C.人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效,而且反映了组织的环境气氛状况D.评价人力资源管理部门的成绩,可以对其本身的工作进行评定正确答案:b解析:本题考查人力资源管理部门的绩效评价。人力资源指数由美国舒斯特教授提出,由信息沟通等15项因素综合而成;而人力资源有效性指数是由美国学者菲利普斯研究开发的。所以B选项错误。题目13:人力资源专业人员应具备的能力特征不包括( )。 A.组织能力B.专业技术知识C.业务知识D.管理变革能力正确答案:
7、a解析:本题考查人力资源专业人员具备的能力特征,共有三点,即选项BCD。题目14: 某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元,根据资料分析,达到每销售千元货物需要1人/小时,若不考虑其他因素的影响,按年230个工作日,每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为)。A.5B.10C.15D.120正确答案:c解析:已知每销售千元货物需要1人/小时,销售2760万元,则可得销售活动总量为27601000=2.76万人/小时。按年230个工作日,每日工作8小时计算,则需销售人员为27600人/小时2308=15人。题目15:通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术,
8、被称为( )。A. 时间序列法B.回归分析法C. 比率分析法D.主观判断法正确答案:a解析:本题考查人力资源需求预测方法中的时间序列法。题目16: 下列不属于人力资源信息系统基本职能的是( )。A.为人力资源规划建立人事档案B.为其他的人力资源管理活动提供信息C.为管理部门的决策提供各种报告D.为人力资源部门提供奖惩建议正确答案:d解析:本题考查人力资源信息系统的基本职能,共三点,即选项ABC,因此选项D。题目59: 下列关于路径一目标理论的陈述,正确的有( )。 A.采用参与式领导方式,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序B.采用指导式领导方式,主动征求并采纳下属的意见C.补偿
9、员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度D.采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路,并同期望理论相结合E.提出了两个权变因素:环境因素和下属的个人特征正确答案:c, d, e解析:本题考查路径一目标理论。选项AB的内容颠倒,互换即为正确。题目60: 组织发展方法中,传统的人文技术主要包括( )。A.敏感性训练B.团际发展C.质量圈D.调查反馈E.团队建设正确答案:a, b, c, d解析:本题考查传统的组织发展方法。选项E属于现代的组织发展方法。题目61:下列关于领导一成员交换理论的陈述,正确的是( )。A.对同一个领导而言,“圈里人”的下属能够感觉到领导者对他们更负责B.领导者
10、与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别C.“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感,对所在部门贡献更多,绩效评估也更高D.领导者对“圈外人”比对“圈里人”往往投入更多的时间和正式领导权威E.从社会认知的角度看,领导者应着手改变下属的自我概念,而下属的行为反应也会改变领导者的自我图式正确答案:a, b, c, e解析:本题考查领导一成员交换理论。领导者对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情和更少的正式领导权威。所以选项D错误。题目62: 组织是否愿意对人力资源进行投资,主要取决于以下因素( )。 A.管理层的价值观B.对待风险的态度C.员工技能的性质D.人
11、力资源服务外包的可能性E.人力资源边际报酬递增性质正确答案:a, b, c, d解析:本题考查组织是否愿意对人力资源进行投资的决定因素,共有四点,即选项ABCD。题目63:下列有关战略性人力资源管理的描述,正确的有( )。A.战略性人力资源管理在变革创新方面比较主动、系统B.战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系C.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资D.战略性人力资源管理方法认为人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担E.战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出正确答案:a, b, e解析:本题考查
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